1天薪水不到450，請事假卻得要付出8倍的錢請人代班，這樣合理嗎？台南有一名何姓保全人員投訴，1個月月薪才13000元，甚至還沒有加保勞健保，現在他想要請1天事假，卻遭到管委會要求，得付1小時150元，1天等於3600元的代價請人來代班，幾乎就要花掉自己1/4的月薪，只是這樣的苛刻條件，勞委會說大樓管委會不適用於勞基法的規範範圍，因此何先生的遭遇，目前無法管。
何姓保全人員：「主委跟我說，你家有親人死才能請假。」
64歲的何先生實在氣不過，擔任台南這棟大樓保全即將滿1年，期間從沒請過假，因為有事想提前請事假，卻遭到聘僱的大樓管委會，要求得出代班費3600元。何姓保全人員：「我1天日薪450元，1月13000，(我代班)還要付3600元。」
何先生拿出單據，表示自己的薪資1個月才13000元，不只沒有勞健保，1天還得上班24小時，上1休1，換算下來，日薪只有434元，只是想請1天假，大樓管委會就以找人代班費1小時150元來計算，要他得付3600元給代班人員，這筆數字，簡直就要花掉何先生1個月1/4的薪水。
大樓主委莊先生：「跟管理公司打契約時，裡面都有人員代班費1個小時150元，因為(公司)還要找人代班。」
其實一般大樓保全，大都以收發信件和門禁管理為主，每個月的薪資，至少都會達到最低薪資18000元到24000元的標準，而且上班以12小時，福利較好，只是勞委會表示，現今大樓管理委員會自請管理員，確實並不適用於勞基法，因此過低的薪資和超時的工作，也沒在法律保護之內，還是提醒求職者，找工作時得看清楚合約，別讓自己權益受損。
