2026年1月迎來入冬首波寒流，各地低溫有感，外界再度關注「低溫假」是否有明確標準。先前寒流期間，曾有部分學校因通學安全評估停班停課；究竟低溫假定義為何、誰能決定放假？《TVBS新聞網》整理低溫假重點QA一次看懂。
【最新消息】2025年11月4日，行政院長卓榮泰表示「低溫假」仍在研議，需就醫學對人體影響與氣候適應進一步討論；同時立法院交委會推動《氣象法》修法，把「高溫」納入災害性天氣，未來將以中央氣象署「高溫特報」燈號作為戶外作業調整依據，高溫假也可能採階段性、區域性彈性措施。
目錄快速導覽：
更多新聞：寒流猝死頻傳！低溫幾度、何時最危險？醫揭3大徵兆與保命重點
低溫假標準、定義是什麼？
截至2026年1月為止，台灣法規中仍未正式訂定「低溫假」制度。依現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》第3條規定，列舉的天然災害類型中，並未明確納入低溫或寒流。
- 風災
- 水災
- 震災
- 土石流及大規模崩塌災害
- 其他天然災害
此外，先前在討論低溫放假制度時，氣象專家、現任環境部長彭啟明也曾指出，是否停班停課應因地制宜，尊重各地氣候條件與實際影響，由地方政府或校方評估決定，但仍應建立基本參考標準，避免僅憑主觀感受判斷。
更多新聞：冬天浴室成「奪命密室」？重症醫示警：洗澡關鍵5分鐘最危險
誰能決定放低溫假？
依現行制度，是否停班停課並非由中央統一宣布。勞動部過去也曾說明，《天然災害停止上班及上課作業辦法》所規範的天災類型，並未明列低溫或寒流，但各縣市政府仍可視當地社會運作、交通安全與學生通學風險進行整體評估後決定，並非完全沒有彈性空間。
上班族有低溫假嗎？
就勞工而言，目前並不存在法定的「低溫假」。勞動部職安署曾明確說明，《天然災害停止上班及上課作業辦法》僅適用於政府機關與學校，並不適用於民間企業。
不過，針對寒流與低溫作業風險，勞動部另訂有「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主應採取必要的防寒與應變措施。若雇主未依規定辦理，導致勞工發生職業災害，最高可處新台幣3萬元至30萬元罰鍰。
更多新聞：機車族注意！寒流騎車時速50「體感0度」 1招保暖必備
寒流戶外工作怎麼辦？
勞動部職安署指出，寒流期間從事戶外作業的勞工，雇主應特別注意低氣溫帶來的健康風險，並採取必要應變措施，包括提供足夠保暖衣物或防護具、調整工作內容與時段、建立伙伴互助制度、實施低溫作業危害教育訓練，以及規劃身體不適時的緊急處置機制。若未依規定辦理，最高可處新台幣15萬元罰鍰。
低溫危害有哪些？
根據勞動部職業安全衛生署說明，寒流與低溫環境可能引發多項健康風險，包括心臟病、腦中風、心肌梗塞、流感、過敏性鼻炎、氣喘及末梢血液循環障礙等。所有雇主與工作者在寒流期間，皆應特別注意保暖與健康監測，避免低溫造成職業傷害。
※ 本文章之所有內容，未經作者書面許可，不得以任何形式節錄、轉載或引用。
寒流低溫懶人包
❄ 低溫假標準一次看！停班停課條件、低溫假定義7QA解析
❄ 寒流猝死機率高！5類人是高危險群，8招寒流保命技巧
❄ 寒流怎麼穿最保暖？霸王級寒流穿搭「三層法」一次學會
❄ 體感溫度是什麼？實際溫度如何換算？體感對照表一次看
❄ 寒流來會下雪嗎？台灣下雪機率、降雪條件和溫度一次看
