出社會工作後，職場上的黑暗面與不合理情事時有所聞，多數時候都圍繞在人與人之間的溝通問題。近期有一名在台積電工作的網友分享，年底將要打考績，然而近期自己卻成為「黑函主角」、甚至連主管都給不出合理解釋，他無奈下定決心打包走人。
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原PO當下反問主管原因，主管的解釋也讓他相當絕望，即使自己努力辯駁仍無效；原先本來想要申訴，但想到申訴還需要等到明年二月底的考績出來，且不少人稱申訴後的壞處為「自己黑掉」且「難待在公司」。後來，原PO決心就做到11月底並領完薪水後閃人，同時領悟出這情形和「外遇只有0次跟無限次」相同。他無奈表示「這樣離譜行徑居然是真實並會發生在每一位進台積電的人身上」，坦言多數學長姊肯定也有被不合理對待卻又隱忍下來的經驗，最後稱「祝福各位加油，我先下車了」。
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不少網友皆有同感稱「+1一模一樣…也是去往上講了之後一樣被敷衍了事要吞爛考績」、「我去年安靜的做，成功得到一個S-。副理拉我到會議室約談，直接被我噴到惱羞離開」、「受害過來人+1。親身證明考績S-只有0或無數次，認真加班做事還被老員工拉黑、越申訴日子過越慘」、「我也被點名說今年沒報過大報告，考績表現會很弱勢喔」。據了解，台積電的考績分為4個等級，從優至最差分別是O（Outstanding，傑出）、S（Successful，達標）、I（Improvement needed，需要加強）、U（Unacceptable，未達標）。
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