明（2024）年基本工資已出爐，月薪調高至2萬7470元，時薪則調漲到183元，但根據勞動部統計，今（2023）年8月提繳勞退的勞工中，有239.9萬人低於2萬8800元，更有59.1萬人低於2萬3100元，相當於至少59.1萬人領不到現行的基本工資2萬6400元。事實上，有4種情境可能造成勞工實領薪資低於基本工資，民眾可以自行確認雇主是否有違法，以免自身權益受損。
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情境1：扣持勞健保費用後，勞工實領薪資低於基本工資
以現行基本工資2萬6400元為例，勞工須自行負擔勞保費634元、健保費409元，當薪資扣除勞健保費用後，實領薪資就會低於基本工資，這種情況雇主並無違法。不過，以勞保費用來說，是由雇主負擔7成、勞工負擔2成、政府支付1成，若雇主將該負擔的7成保費，於勞工薪資中扣除，這種行為就違法。
舉例來說，若勞工薪資為2萬6400元，但雇主卻規定其中包含全勤獎金3000元，一旦勞工當月沒有全勤，扣除全勤獎金後，實際領到的薪水低於基本工資，這種情況雇主就是違法。
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情境3：勞工請事假或病假，實領薪資低於基本工資
依照《勞工請假規則》規定，勞工請病假或事假，雇主得扣薪，一年30天內的病假扣除半薪，事假則可不給薪。以現行基本工資2萬6400元為例，勞工當月請了一天事假，扣除薪水後導致實領薪資低於基本工資，這種情況雇主並無違法。
情境4：勞工薪資為「按件計酬」，實領薪資低於基本工資
若勞雇雙方約定，勞工薪資是採按件計酬，但薪水按「月」結算，那麼雇主給予的工資就不得低於每月基本工資；若是按「日」結算，在法定正常工作時間內，雇主給薪不得低於每小時基本工資乘以工作時數的金額。
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