對於上班族而言，辛苦工作一整年等的就是每年的年終獎金。但近日一名網友卻發文透露，因新到職的工作不如他想像，打算離職，但距離發放年終剩不到幾個月，讓他很猶豫該不該為了年終再撐一下？只是問題拋出後，眾人卻一面倒搖頭，並點出關鍵原因，苦勸他「直接走吧！」
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原PO在Dcard發文透露，上（8）月才剛到新公司報到，但到職後才發現工作內容不如他所想像，「有時很涼，有時累爆。涼的時候可以滑手機等吃午餐等下班，累的時候一個月加班30小時+。」只是根據公司規定，若員工不願意配合加班，則只能領底薪3萬元，讓他陷入兩難，「感覺做回去服務業薪水還比較好。」
偏偏在他想提離職前，又聽同事說公司年終給得算大方，至少都有1.5至2個月，讓他更不知該如何是好，「我是8月份入職，目前不確定是否有年終」，只能向職場前輩們請益，「該為了等這個不確定的年終撐嗎？」
問題拋出後，眾人幾乎一面倒勸他「如果想跳槽，有看到更好的缺就先跳吧，不見得要執著等年終」。此外，也有不少人認為，原PO進公司不到一年，不太可能領到「完整」的年終，「有些不滿一年是按到職時間比例給，有些只是意思意思包個1、2000」、「你沒滿週年 就算有年終也是一般按比例給」。
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更有人給出有用建議，認為原PO與其為了不確定能不能領到的年終再多待半年，還不如換個喜歡的工作，「你跳槽到的話，也差不多是待半年，如果環境更好，就算年終給的月份一樣，也是差不多的獎金啊」、「個人是不會為了這筆錢硬是多耗半年待在不適合的環境」、「如果下一份工作薪水比現在還高，光是半年下來多出來的薪水就比你待在這領到的年終還多。完全想不到有什麼理由需要繼續待在這個你不喜歡且可能領不到年終的工作」。
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