新世代人才對職場的期待與過往不同，職涯平台《Alpha plus人才加速器》針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，而調查最重要的發現為，新世代年輕人更在意職場友善，即「多元平等共融（DEI）」，希望能自在做自己，並能有性別友善空間。
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職涯平台《Alpha plus人才加速器》與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，發現30.1%的受訪者對整體工作不滿意，且年紀越大越不滿。
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Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，36-45歲的X世代不滿比例為36.1%，遠高於18-35歲的Y、Z世代25.3%。對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X世代、YZ世代則分別為57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，也高於YZ世代的44.5%，由此可見X世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦（quiet swirling）」。
從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪50萬以下占62.6%，竟高出男性的42.9%近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅占3.6%，遠低於男性的8.8%。此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達45.8%，高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與做自己（47.6%）。
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另外在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」來到49.1%，其中女性不滿意比例達54.1%，遠高於男性的44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達48.4%，其中女性不滿意度為54.1%，更是比男性的42.9%高出11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達79.5%，其次是「彈性工作模式」的72.8%。
值得留意的是，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
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石恬華說明，此次調查最重要的發現是，新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融（Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI）」，有49.2%受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策與作為，YZ世代認同比例更提升至54.2%，而問到換工作時的考慮因素，YZ世代中有48.7%期待工作環境「尊重個人且自在做自己」，也比X世代的37.9%高出甚多。
以職場友善的具體行為來看，高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治，透過課程、宣導、主管溝通等行動強化；91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待，91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是，18-35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%-21%，再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。
石恬華指出，現今的求職者不只在乎薪資，而是期待更人性、更彈性的工作環境，而這就是早已被歐美企業視為顯學的多元平等共融DEI文化。
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「Alpha plus職場DEI聲量指數」是全台灣首個追蹤網路討論職場DEI聲量的指數，未來將每季發布，面向包括由福利制度、工作環境、學習面向組成的「DEI聲量－員工照顧指數」，以及由女性、多元性別、親子、身障、職場平等組成的「DEI聲量－多元文化指數」。
最新一季的「Alpha plus職場DEI聲量指數」來到204.9，相較疫情前（以2019第四季為基數100）上漲逾一倍，顯示過去3年因疫情促使人們重新思考對職場的期待，其中「DEI聲量－多元文化指數」上升至217.1，創下聲量追蹤至今最高，而討論爆最大量的是性別友善空間，指數飆升到735.1；「DEI聲量－員工照顧指數」同樣從三年前基期成長近一倍至192.7，惟成長最多的領域不是彈性上班制（225.6），而是轉職輪調（297.1）。
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