隨著疫情解封，各大產業出現缺工現象，人力銀行調查，2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於亞洲鄰近的日、韓、新加坡等國，因此建議，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為，包括彈性工時、優於法定的假期、更平等的績效考核制度、提供托兒或托老照顧措施等，以員工福利持續留女性員工，甚至擴大招募，緩解缺工現象。
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104人力銀行今（7）日發布「與妳在一起，企業不缺工」調查報告，結果顯示台灣女性工作者面臨3大瓶頸，包含工作家庭兩頭燒、因生育中斷職涯及重回職場專業斷層等，在不同年齡層女性都出現這些現象；而工作能力被低估，也是女性在職場上遭遇的困境。
104人力銀行行銷長張寶玲指出，女性自評壓力5.9分，高於企業評估的4.9分，顯示女性壓力被低估；進一步觀察壓力源，54.1%認為工作表現不如預期、52.8%覺得財務入不敷出。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，大多期盼企業能提供托兒、托老等照顧津貼與措施。針對企業友善女性措施，鍾文雄建議，可以透過自辦托嬰中心或幼兒園、彈性工時、高額生育獎金等福利，解決企業在托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。
此外，104人力銀行回溯過去10年女力軌跡，分析超過1118萬筆求職會員資料，職場女力已撐起職場半邊天，雖然全產業及全職缺，女性主管占比皆低於女性員工占比，不過女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄，僅穿透速度仍顯緩慢，過去10年來，女主管占比只提高約5個百分點。
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