永續風席捲全球，而企業也無法置身致外，因應國際趨勢與供應鏈要求，許多業者也紛紛搶進做ESG，不只是表面的企業形象，想要永續發展，就得從專業人才下手，而這樣的動能，進而帶動「綠領人才」的需求及薪資行情。
迎接新年新氣象，從前端策略的擬定就開始著手，他們是企業的「永續部門」團隊，想加速永續轉型進行減碳計畫，這群人就是公司組成 重要的關鍵。
綠色髮妝品牌永續長謝修銘：「在2022年的時候，到了北極格陵蘭拍攝了環境紀錄片，這是從北極帶回來的一台電視，這台電視他其實是台灣製造，帶回來的用意最主要是讓台灣的民眾，或是說企業重視到說，循環設計的重要性。其實你說永續管理師做哪些事情，其實是搭配著所謂的這些策略，然後去執行各項的事物，我們常講說溝通溝通溝通，比如說減碳的一些專案 計畫，那它們怎麼樣被量化，然後怎麼樣被蒐集，最後做出呈現。」
記者陳文越：「而因應整個趨勢的變化，我們看到已經有非常多的企業，不管是從營運的方針，甚至是建築物的本身，都越來越朝向淨零碳排的方向來前進，以進一步影響到用人的需求，我們看到了2017年到2022年，連續六年的綠領人才工作機會，薪資以及亮點職務，都在增加。」
根據104人力銀行觀察，2022年全站綠領相關工作機會數，平均每月有6305個，比2021年成長36％，更比2017年成長107％，6年以來 需求翻倍，而對綠領的需求強度，其中以電子半導體產業，月均超過2千個工作數最高，其次為一般製造業，是唯二月均工作數破千的產業，合占綠領徵才數的56％，若以「職類」劃分對綠領的需求強度，則以研發為最多，平均每月1371個，其次是操作技術 維修類達1016個，至於生產製造 品管及衛環類，則位居前三。
綠色髮妝品牌董事長葛望平：「就是你要建構組織跟人才，那人才如果去建構，他必須要有獨立專業的部門，我記得早期的時候，很多企業就有所謂讓行銷部門，或品牌公關部門去做，我覺得這是遠遠不夠的，因為它很難去帶給企業一個所謂的永續魂，那帶大家去驅動這件事情，這樣帶給企業不是費用，而是企業在成長轉型之中，如何在兼顧公司利益、企業利益跟社會利益之中，達到一個共存共榮的發展，甚至為企業的所謂的淨零轉型的目標，找到新的成長曲線，然後如果公司只有成長，沒有往永續發展的話，其實都不能談未來，不能談明天。」
推動ESG，超前部署不會錯，關鍵人才更是不能少，而放眼整個業界，高達53.1％ 過半的綠領工作，不限年資 社會新鮮人也OK，薪水也有一定水平，以近6年綠領職人薪資中位數，達到4萬元，比整體月薪中位數3.5萬元，多了5000元，幅度高出14.3％。
人力銀行人資學院總經理花梓馨：「不管是企業想要進用他的薪資待遇，或是職缺數的狀況來看的話，這個所謂的綠能相關的產業，它是在往上走的，那再加上很多政府或是一些組織，比如說G7或是20大工業國家，他們都有共識，就是必須要往那個方向走的時候，整個大環境是有一種比較嚴格的驅動力的時候，它趨勢理論上應該都是要往上走才對。」
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