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中秋連假薪水怎麼領?「此日雙倍薪」勞動部算給你看

編輯 王翊綺 報導
發佈時間:2020/09/22 17:20
最後更新時間:2020/09/22 17:20
國定假日出勤,工資依法應加倍。(示意圖/TVBS) 中秋連假薪水怎麼領?「此日雙倍薪」勞動部算給你看
國定假日出勤,工資依法應加倍。(示意圖/TVBS)
中秋連假即將來臨,本次連假長達4天,不過由於產業性質不同,部分勞工仍須於休假日上班,勞動部提醒雇主,根據《勞動基準法》第37條規定,雇主應依法給假並給薪,若徵得勞工同意在國定假日出勤,則工資依法應加倍。不過勞工在中秋連假上班期間,究竟可以領多少工資?勞動部直接算給你看。
 
勞動部說明,109年中秋連假4天,是將9月26日的非上班日與10月2日的上班日對調,為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」的換班(假)可能,事業單位得依《勞動基準法》實施「8週彈性工時」。此外,勞動部也舉例,勞雇雙方若約定週一至週五為工作日,週六為休息日、周日為例假的出勤模式,並假設勞工月薪為新台幣36,000元(以36,000元/30日/8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:
 
 
一、10月1日(星期四):
性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。
試算:150元×8小時=1,200元。
 
二、10月2日及3日(星期五、六):
性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
 
三、10月4日(星期日):
 
性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。
 
勞動部強調,包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理,雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關,直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)申訴,以維權益。

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#勞動部#中秋節#連假#薪水#工資#加倍#假日#出勤

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