▲ 半導體人才短缺，各家科技大廠演搶人大戰。（圖／TVBS）
◎ 報導／周祐萱
◎ 攝影／李延智
◎ 發布日期／2024.09.14
台灣想要鞏固半導體王國的稱號，就不得不重視「人才荒」問題，企業需求量太高，成長速度太快，導致人才短缺，就連科技大廠也上演搶人大戰，更不用說中小企業，徵人難上加難，教育部因此著手規畫，全台六所大學已經成立半導體研究學院，最大特色是，由政府與企業，共同出資成立，希望挹注更多資源，培育優秀人才。
北科大創新學院總主任譚旦旭表示：「透過這個設備從這個地方調整，觀察它的結構的這個變化。」
一對一教學，有問題教授就能直接解答，因為每一次的實驗，都是為了進入職場累積操作經驗，但其實羅同學大學讀的是機械系，直到研究所才開始鑽研半導體。
北科大機電整合所學生羅晟興：「我們機械相關產業的薪資，以及未來出路都是比較侷限的，而這時候剛好是在2020年，那時5G剛開始上路，然後科技業開始熱的時候，我就在想是否可以往半導體領域去繼續進修，找到想追求的方向，研究所培養知識以外，更吸引他的是學校提供的產學接軌。」
▲ 半導體人才短缺，各家科技大廠演搶人大戰。（圖／TVBS）
北科大副校長楊士萱認為：「半導體它是一個跨領域學科，它不是單純的機械、或是電機、或是材料，所以它需要不同領域專長的老師一起進來，這個時候業界的支持就非常重要。」
北科大機電整合所學生羅晟興：「我是透過JTP計畫，跟台積電取得聯繫，再透過這個管道到他們公司裡面去實習，畢業之後打算直接到台積電工作。」
▲ 半導體是一門跨領域學科，需要產學共同合作。（圖／TVBS）
實習考核通過取得職場門票，企業、政府、學校三方合作已逐漸成為趨勢，發掘到半導體產業成為經濟支柱，偏偏又陷入人才荒。
記者周祐萱：「面對缺工的問題，半導體人才的培育，目前是各大專院校主力發展重點，像北科大已經成為教育部核定的半導體學院之一，在113年設立半導體科技碩士學位學程，預計招募30名本籍生，以及10名外籍生。」
北科大創新學院院長陳金聖說：「我們設計學程的時候，主要分為三個面向，第一個面向是半導體的製程跟材料，第二個是半導體的設備跟廠務，第三個是IC設計，以今年碩士班來看，我們需要30位本地生，後來了480位，錄取率大概只有6.18%左右。」
▲ 各大大專院校積極規劃半導體學程，培育相關人才。（圖／TVBS）
從北到南重點學院，包含台大、北科大、清華大學、陽明交大、成功大學以及中山大學，都在名單當中，最大特色是由企業與政府，共同出資成立，而且企業出資必須高於政府，讓產學更加緊密因為培育的腳步得要加速。
人力銀行獵才招聘資深副總鍾文雄：「上游產業主要是缺的是類比，數位IC設計工程師，中游屬於半導體製造，主要缺的是製程工程師，還有半導體設備工程師，另外他們也缺的一樣，是軟體跟韌體工程師，下游產業主要是在封裝跟測試，封裝測試缺的比較多是包裝員技術員操作員，還有製程跟設備工程師。」
人力供不應求成為台灣，是否延續半導體王國的隱憂，尤其理工科畢業生人數，受到少子化逐年縮水。
▲ 半導體產業人力供不應求。（圖／TVBS）
人力銀行獵才招聘資深副總鍾文雄：「企業需求量太高，而且成長的速度很快，造成台灣人才培育的動能跟能量趕不上企業需求。」
人才爭奪戰早已開打，大企業宛如吸才大磁鐵，反而卻苦了中小企業。
資深產業分析師柴煥欣：「台積電或聯發科，乃至於像ASML，實際上他們口袋深，當然最有資格開出高薪來搶人，至於中小企業型的半導體業主就在抱怨，他們所有人才不單單沒辦法招募，甚至還被挖腳。」
人才高度集中化，問題逐漸浮現，但不只內憂還有外患，因為國際也在挖人。
▲ 人才爭奪戰早已開打，大企業宛如吸才大磁鐵，反而卻苦了中小企業。（圖／TVBS）
人力銀行獵才招聘資深副總鍾文雄：「台灣人才在國際競爭力是足夠的，加上我們員工薪資又比較低，所以相對我們人才CP值是很高的，所以很多主要國家，對台灣人才都是寄予重金，人力銀行觀察，越來越多不限科系，包括文組學生只要有興趣，透過企業培訓，也能夠投入半導體產業，因為深刻體認到人力招募大海嘯步步逼近。」
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