求才找員工，依照性別平等工作法，不能要求要找女性或男性，但是高雄一間spa美容店，因為業者只要找「女性」的帶客員遭投訴，勞工局認定違法，裁罰十萬元，這讓專門接待女性客人的美容店，礙於隱私，只能找女性美容師，該怎麼避免罰責，勞工局回應，會視營運情況而認定。
過去疫情期間，按摩spa會館強調清潔消毒，讓顧客安心上門，也貼出店內清一色，女性美容師的專長背景，門口再次掛上應徵廣告布條，想找新血加入團隊，不過先前員工在臉書po文徵才找櫃台帶客員，後來又加上只徵求「女性」，一名男子上門應徵，員工回應男生名額已滿，只要找女生，這一番回話被錄音，投訴到高雄勞工局，違反性別平等工作法。
高市勞工局主秘皮忠謀：「在性別上面不可以因為預設，男性的體力比較好，這是違反就業服務法第五條規定。」
申訴案件調查，spa業者表示，男性帶客員要打掃包廂、幫忙客人移車，比較粗重的體力活，才會以1男1女為應徵需求，勞工局認為，勞動力不能侷限性別，認定業者違法，裁罰十萬元，對此spa業者低調不回應，接受懲處。
其他美容師：「我們只有服務女生，所以我們沒有辦法錄取男性。」
其他美容師：「(會有男生來應徵過嗎)目前是沒有。」
其他專門服務女性全身按摩店，礙於女性隱私，美容師唯一選擇就是女性，只不過，避免應徵歧視意味，張貼出來的廣告，不會特別標註性別，就算被投訴，也會考慮工作性質而論處。
高市勞工局主秘皮忠謀：「限定性別的話我們會去探究，這樣的性別限制在它的營運上，有它的合理性正當性。」
工作求才，在男女平等時代，對於特殊行業的性別需求，視情況而定，而非一竿子打翻一船人。
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更新時間：2024/01/18 19:37