為了搶救少子化危機，讓國人安心生養孩子，勞動部將執行小規模彈性育嬰假試辦計畫，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，找有意願的公、私部門參與，以3次為原則，在不修法的情況下執行，勞工也依舊可領8成薪。
上班族Cathy：「我剛請完六個月的全薪育嬰假，然後回來工作，大概已經是四個月左右的時間。」
Cathy是位新手媽媽，剛休完半年育嬰假，回公司上班，有了寶寶後，必須適應新的身分，生活也改變不少。
上班族Cathy：「像小孩有時候可能需要，臨時可能生病了，你要帶他去看醫生，那你可能就需要有幾個小時的，彈性時間帶他去看病，或者說他可能，譬如說我現在送到托嬰去，可能有些狀況，老師可能就會把你叫回家說，趕快把小孩接走，那其實在職場媽媽的部分，就需要有這樣子的彈性，去接送小孩，然後去面臨這些臨時的狀況。」
Cathy待的外商公司，從2019年開始，針對有育兒需求的同事，除了政府的育嬰留停外，不分男女，還給予額外26週有薪育兒假，每年也有至少22天年假，讓新手爸媽彈性運用，加上沒有固定工作地點，能選擇在家辦公、彈性上班制度，和充足的育嬰假，讓員工敢生孩子。
上班族Cathy：「公司提供這個，6個月的全薪育嬰假，它其實是比政府提供的，所謂的8成的薪資，是來得好的很多，那如果我今天是申請，政府的育嬰假，其實它提供的是勞保投保薪資的8成，它並不是你實際上薪水的8成，所以其實中間這個還是有差距的。」
外商公司人力資源部總監林瑋志：「26週的所謂給薪的，就由公司直接給薪的，這個育兒假以外，那我們現行在，所謂的育嬰留職停薪，我們其實有一點走在前面，我們沒有限制員工，一次一定要申請半年，在這個時間的這個彈性，還蠻足夠的。」
想要搶救低迷生育率，的確需要民間企業支持，台灣生育率已全球墊底，少子化越來越嚴重，政府現行育嬰假，沒有照顧到年輕父母需求，實施育嬰假彈性化成解方之一。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：「那目前來講的話就規定的是，至少要30天以上來做請求，雇主不可以拒絕，有一些民團就提到說，可不可以說把這個天數，再縮短一點，能夠更有彈性運用，我看能不能縮短到，5天或7天這樣的一個範圍。」
勞動部將執行小規模試辦計畫，請有意願的公司部門參與，試辦期從5月1日到年底，後續會觀察執行成效，再滾動式修正，依照我國現行育嬰假制度，是一次要請一個月以上，對很多家長來說相當不實用，試辦計畫最低5天起跳，以3次為原則，在不修法的情況下執行，勞工也依舊可領8成薪。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛：「請幾天那就是幾天的8成，從試辦不強制的情況下，大家可以先來做做看，我們希望說這個試辦的過程中，能夠有，不是只有說，我們的後勤的支援單位，然後行政單位，一般正常上下班，我們希望說可能，他可以含括，第一線去做服務的，輪班的排班的人員，也能夠納進來一些，盡可能的納進來一些，作為試辦的對象。」
另外根據行政院近期調查，我國男性育嬰留停比例，也有逐步提升，2022年申請比例達25.2%，創下歷年新高，婦女新知就表示，彈性育嬰假是國際趨勢，義大利育嬰假，就以小時為單位，可以請到小孩12歲，另外南韓在小孩滿八歲，或進入小學二年級之前，都可以申請一年減少工時，或請一年的育嬰假，各國都透過更彈性的制度，讓父母放心育兒。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「這個改革在國外是蠻普遍的，它當然有個背景就是說，現在非常多的，就是歐洲跟東亞國家，面臨高齡少子化，他們也發現說彈性育嬰假，對家長來說是比較符合需求的，如果說我們在產業的，這樣的一個勞動環境，沒有辦法提供這樣的福利的話，其實對於我們現在要招募新的勞工，可能企業這邊也會覺得困難，這個其實也是國外的企業，在面對的一個大趨勢。」
雙薪家庭成為臺灣普遍形態，別讓職場爸媽為了事業跟育兒兩頭燒，政府必須有足夠配套，讓請假制度更彈性，才能搶救少子化危機，讓國人安心生養孩子。
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更新時間：2024/03/29 22:57