全球科技業大裁員，在歐美國家最近更是興起線上解僱的方式，這樣的方式節省人力成本，也讓當事人避免掉不少尷尬。但也有人認為還是見面談比較好，可以更清楚知道相關細節。但隨著這股裁員潮興起，光是在網路社群標註裁員的標籤影片，就高達3.66億次，如何將解僱過程處理好，考驗勞雇雙方智慧。
盯著螢幕專心工作，蔡孟軒是職場上班族，工作約兩年時間，辦公室生活已經駕輕就熟，希望認真工作增加職場競爭力，而近來在國外出現了遠距裁員的案例，蔡小姐也很有感。
上班族蔡孟軒：「因為我就覺得在西方的印象中，應該是對於職場比較開放的，但是在東方是比較保守，覺得透過這樣的方式，就是透過遠距線上的方式，就不能確切知道說到底原因是甚麼，就是一句話就解決，就直接把我解僱，我覺得有點不太好。」
資深記者藍于洺：「辦公室是一般上班族日常生活的地方，這裡也是他們工作，包含像面試啦都會在這裡談，過去我們都會談實體解僱過程，但隨著遠距的興起，現在線上解雇，也成為一個新興名詞。」
在鏡頭前跟主管對話，直接被告知裁員的過程，當事人跟兩位從未見面的公司主管溝通，當詢問到被裁員原因，對方並未明確告知，這是在國外真實的案例，這部影片直接傳上網，吸引大批民眾觀看，有十萬人點愛心破萬人分享，赤裸裸的裁員過程呈現在大家眼前，對於Z世代來說社群上分享被解僱的影片，當事人帶來無形的支持力量，但也引發外界不同看法。
上班族蔡孟軒：「因為畢竟解僱，他那個心理的壓力，就是心裡會比較有點比較多負面情感，如果是我的話會比較想要知道，當下主管的感受是什麼，我會想知道自己到底錯在哪裡，我還是會問他說為什麼，就是直接問為什麼，我覺得你解僱我沒關係，但我還是想知道原因。」
人力銀行發言人曾仲葳：「也有可能是有好有壞，一方面有些人可能覺得，在辦公室裡面面臨解僱，他的心情上可能難以平復，在家裡他可能比較有一個，自我療傷的時間，但是又有一方面的人覺得是，讓他覺得比較不開心或是不被尊重，因為首先可能解僱他的人，並不是他認識的人或不是他的直屬主管，另一方面在情感上他沒有辦法跟對方產生共鳴，對方也沒有辦法理解他的痛苦，因此他會覺得用線上解僱的方式，對員工來講是相當不尊重的行為。」
遠距裁員影片引發熱議，甚至在網路平台已經有了超過3.66億次的觀看，尤其在2023年全球科技業大規模裁員潮，這波趨勢延續到今年初，很多有著相同解僱經歷的網友，這類型的影片真實透明公開，相互之間有所共鳴，有感受到到互相支持的力量。
人力銀行發言人曾仲葳：「一方面避免就是交通啊，人力上往返成本，另一方面他們可能覺得，這是一個比較有效率的行為，但是在台灣這樣的情況是比較少見的，因為台灣在疫情之後，基本上是已經恢復到正常上班的制度。」
影片當事人皮奇表示，不後悔上傳影片的決定，專家分析在台灣遠距裁員案例非常少，網路興起社群平台分享被解僱經驗，突顯民眾追求透明的職場環境，但多少會影響當事人的未來就業，畢竟揭露公司發表個人強烈主觀情緒，未來求職其他公司人資都會考量，更要小心如果職場契約，有附帶不中傷公司行為的條例，公開場合討論這類情境，都有可能會引發法律問題。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「因為如果在這個影片裡面呢，有涉及到營業秘密，甚至如果有損害到企業利益的時候呢，我想呢，對勞工可能會有涉及到，雇主求償的一些法律責任，所以我們勞工朋友必須要特別注意這點。」
雇主提解僱或者資遣，是依據勞動基準法第11條、第12條及第13條規定，專家建議若遇到解雇情況，第一時間可以詢問原因，在徵求對方同意情況下，可以要求錄音錄影存證，請對方提出解僱理由，正常情況下雇主也必須要預先告知。
人力銀行發言人曾仲葳：「在興起了遠距上班或者在家工作的風潮，但也因此在歐美在疫情，儘管已經恢復的情況之下，他們還沒有完全恢復到正常上下班情況，因此很多公司即時是解僱員工，也會採取遠距或甚至寄E-MAIL，簡訊的方式來通知員工，這樣的確是存在的。」
科技興起解僱也跟線上風潮，聘僱之間也得拿捏再三，確認合約細節，避免糾紛產生。
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更新時間：2024/02/22 22:54