之前勞基法為了保障女性的夜間工作者，在第49條第1項規定，雇主要提供交通工具安排，通常都會變成交通津貼或夜間津貼，但現在大法官認為這一項違反性別平等，因此立即失效，不少女性勞工就擔心，夜間津貼就再也沒有保障了。
剪接師鄭雅慧：「大部分剪接師確實都是，熬夜在上班在工作。」
她是節目剪接師，平常都要等白天節目錄影完，晚上跟時間賽跑剪出完整的節目內容，就是她們的工作。
之前勞基法第49條第一項規定，雇主應該要保障女性夜間工作者，必要的安全衛生措施，跟計程車等交通工具安排，因此不少公司都會提供夜點費，交通津貼，或是夜間工作津貼，但現在大法官解釋限制女性夜間工作，違反保障性別平等的概念，因此法條立刻失效，換句話說這些津貼可能久馬上沒了。
剪接師鄭雅慧：「像如果我自己要付700多元(交通費)，其實一個月薪水1/3都要付交通費了。」
沒道理上班還要自掏腰包，不就等同變相減薪，但現在隨著大法官這樣解釋，沒有法令保障這些津貼也變成雇主自由心證，同樣的問題也困擾著她們。
護理師公會理事長高靖秋：「懷孕或者是有(哺乳)事實的話，我們這個護理人員是，10點以後是不能上夜班的，大法官最這樣解釋，可能他沒有考慮清楚，他只考慮說性別工作的平等。」
照三班制輪班的護理師，也遵照勞基法第49條，女性在懷孕跟哺乳期間不能值夜班的規定走，只是現在大法官解釋後就出現了這個問題。
民眾黨立委賴香伶：「今天這個第一項失效，那第四第五項真的就像，勞動部講的不影響嗎。」
勞動部勞條司科長蔡瑩潔：「49條的三項是都還不受影響啦，現在都還有其效力的。」
儘管勞動部說不受影響，但細項規範還是得再帶回去了解，只是原本保障女性勞工的美意，隨著性別平等的解釋而取消，後續配套的保障措施若沒有做好，於法也無據可以討。
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更新時間：2021/08/23 19:31