勞退 結果共322筆

由於勞退新制的設計，即便領了勞保和勞退，若還持續工作，可以再重新領勞退。根據統計，去年就有一萬八千多位，60歲以上的勞工，其中更有95位是80歲以上的高齡者，領了勞保和勞退之後，又再領了第三筆退休金。

華航女空服員在個人社群平台上，多次發表對於機師罷工的看法，被華航以「損害公司形象」記過，之後又以其他理由將其解雇。女空服不滿提告，法官認定雙方雇傭關係存在，判華航敗訴，應賠給女空服員28萬多元，並按月給付薪資、提繳勞退，全案可上訴。

勞動部18日拍板明年度基本工資月薪將調漲200元，時薪則僅調漲2元，消息一出，民怨四起，也遭外界評論，這是否只是為了維持蔡總統「連5漲」的紀錄而做的「政治性調漲」？曾擔任台北市勞動局局長的民眾黨團總召賴香伶更是在臉書發文表示，調2元「是在哈囉嗎？」為青年及低薪族群抱屈。對此，賴香伶今(19日)也接受《新聞大白話》主持人彭志宇線上訪問表示，「過去馬政府時代，民眾批時薪調漲9塊錢，連茶葉蛋都買不了，那現在的2塊錢呢？這是否只是『為調而調』，在心意上並不尊重勞工？而大家在比對時薪158元與160元有何差別時，別忘了，鄰近國家南韓的時薪已調漲至台幣約250，更別提香港、新加坡等地，這也顯示了台灣的低薪問題，年輕人進入職場的起薪比亞洲其他國家都低。而政府希望大家『共體時艱、各退一步』，但不應該任何事情都以疫情做為唯一考量，應該要看民眾生活過不過得下去才對。」另外，蔡總統曾提「勞工永遠是心裡最柔軟的那一塊」，但現在仍就如此？政府是否碰到資方也選擇低頭？賴香伶認為，「台灣勞工最重要的問題為『政策』，台灣的勞、健保及勞退等法規太晚才處理，這也造成勞工們希望政府能多偏向勞工，青年的長工時、低薪的議題也是大家投票給蔡總統一大重點，但從這次基本工資調漲幅度可看出，政府並沒有正面回應到青年就業及低薪族群等問題。」她也呼籲政府，「期待以後的基本工資，不要是『政治性調漲』，而是可以做到『勞資平衡』，從法制面讓民眾心服口服，這才是根本之道。」

經濟部近期送出大紅包，針對旗下四大國營企業：中油、台電、台糖和台水，提前結清舊制年資、付出331億，讓將近9千名員工的退休金可以落袋為安，把這筆錢轉進勞退專戶，共同分享基金收益。不過民間企業勞工就只能乾瞪眼，因為同樣是保留舊制轉新制的員工，多半很難領到這筆舊制的退休金，加上勞保年金有破產疑慮，如果政府遲遲不啟動改革，未來勞工的退休生活只怕會愈來愈艱難。

新制勞退基金7支明牌高價股暴賺60億！《財經大白話》節目點名新制勞退基金的明牌高價股，主持人翟翾：「台股站回11900點，新制勞退基金已經賺超過60億，到底是哪七檔股票散戶能否跟著買?」財經專家阮慕驊：「今年台股高價股越來越多，還有五支千金股，準千金股動輒八九百元，五百元以上股票就有18檔！買股票道理很簡單，就是買有成長有未來的！」

國民黨考紀會主委葉慶元今天前往黨產會進行協商，他表示，將黨產捐贈給公務員退休基金以及勞退基金，符合黨產會先前黨產上繳國庫的立場；希望黨產會能回到協商的常軌，相互讓步。

國民黨主席江啟臣今天宣示，國民黨黨產歸零的決心，並建議與黨產會重啟協商，依照全代會決議將剩餘黨產全數捐給「公務人員退休撫卹基金」及「勞退休基金」或是其他公益單位。

勞保破產危機迫在眉睫，最近一次的精算報告指出，若勞保再不改革，將在六年後破產，所以必須積極推動勞保改革，讓許多面臨退休的勞工為避免退休金減少，紛紛想要提前一次領回，那究竟該按月領還是一次領較划算？今(27)日新聞大白話主持人彭志宇視訊連線到中正大學勞工關係學系教授吳育仁，他表示按照統計來講按月領領到六到七年就比一次領來得多，而如果現在大家都選擇一次領的話就有可能讓現在的年輕人無法領到，所以更應該推動勞保改革，讓現在的年輕人未來也可以領取，至於有些勞工可能會先從公司退休去領取勞退，領完再請原公司聘回以避免勞退金損失，雖不犯法，但要先跟公司講好，不然就可能要承擔原公司不聘回的風險。

勞動部今天表示，勞保局今天已將108年度新制勞退基金收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶，提醒勞工可利用多元管道查詢。

台中市1名李姓男子，原本從貨物海運報關的工作，就在他即將任滿25年退休前1星期，老闆突然將他解僱，理由是洩密和怠忽職守等。突如其來的變故，李男不服無法接受，憤而對僱主提告。日前法院判決出爐，雙方僱傭存在，僱主得支付李男復職前的每月3.48萬元薪水，並且提撥每月2088元勞退金至李男的勞保局個人專戶。

勞保局今天表示，1月正值事業單位申報員工年度綜合所得扣繳憑單期間，若員工自提勞退金，事業單位應從個人自願提繳退休金金額自給付總額中全數扣除，避免勞工多繳稅。

高雄有離職教師控訴學校八年來沒有提撥6%的勞退金，讓她至少損失20萬元，而且還不只一名老師有類似狀況，擔心拿不到退休金，到勞保局申訴，但學校拿出公文澄清，因為教職員有分編制內跟編制外，而指控的老師屬於編制外，不適用勞基法，因此不用提撥勞退金，強調並無違法。

開辦15年的新制勞退，將迎來史上首批「純新制」年資可領取給付的勞工。預估首批符合資格者，大約6萬多人，將在今年7月出現，若全部選領一次給付，平均每人可一次領走約60萬元，勞保局說，新制勞退也可選「月退」的方式請領，若以專戶有60萬元、以平均餘命84歲估計，勞工每月可領約2084元。

行政院勞動部勞動基金局，今(2)日公布目前勞動基金的最新運用情況。截至去年11月，收益數達到4127.2億元，收益率達到10.32%。其中勞退新制的部分，累計已經賺了2312.4億元，以目前現有的勞退新制開戶數1180萬戶計算，平均每個帳戶可分得19597元，也創下史上新高。

國民黨總統候選人韓國瑜在27日的政見發表會上，提出鼓勵勞工自提退休金，還說政府會對半補助，但點名資方大概也出3%勞退金，就遭質疑現行勞退制度，已經要求雇主要幫員工按月提繳其工資6%的勞工退休金，韓國瑜今天被問到時，則是改口說雇主出6%，張善政則說是外界沒有搞清楚。

勞動部今天公布事業單位提撥舊制勞退準備金情形，在今年3月底仍未足額提撥且被裁罰部分共有65件，罰鍰累計新台幣926萬元，其中有2家事業各遭開罰36萬元。

拚大選，勞工議題，尤其是重中之重，攸關百萬勞工權益的，新制勞退基金，今年1到9月收益金額跟報酬率，雙雙創下歷史新高，已經獲利1948億元，報酬率達8.47％，但回過頭來看看，這當中，勞工自提率的占比，只有8.5％，還不到整體的一成，政策的落實度，似乎還有待加強。　

工作了19年，卻遭到公司資遣！桃園一名羅小姐在一家紙箱加工廠工作，上個月卻遭資遣，只是因為她的年資剛好卡到勞基法新舊制的銜接問題，當初公司依照他的舊制年資，卻只給15萬，比起法規的43萬6還要少，向公司反應卻遲遲沒有得到正面回應，擔心資遣後，就討不回，不過對此公司老闆強調是因為見解有出入，已經進到勞動科協調，該給的絕對不會少給。

韓國瑜國政顧問團總召張善政今天發布就保、勞退、勞保「勞動三箭」，將修法保障勞工在無薪假期間仍能獲得保險支付投保薪資的6成；政府同額補貼低薪青年勞工自提退休金；2年內編新台幣1000億元撥補勞保基金。

基本工資將於109年起調升至新台幣2萬3800元，勞動部公告修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，預計每年勞退基金可增加6.1億元，約影響122萬人。

勞動部公布「勞動基金投資績效」，新制基金收益達到1948.6億元，如果平均發給600多萬名勞工，平均每人可獲得2.8萬元分紅，不過，外界好奇，真的領得到嗎？北市勞保局就說，盈餘每年都會存入勞工專戶，但如果當年度是虧的，也會記負收入，等到勞工退休要提領時，整體績效高於定存年息的標準，勞工還是自負盈虧，換言之，現在賺的未來有可能要吐回去。

食物外送勞檢結果今晚(10/30)出爐，勞動部認定至少25名個案是僱傭關係，5家業者沒幫外送員保勞健保、提繳勞退，包括foodpanda和Uber Eats等，職安署將函請北市跟中市勞動局開罰。

台積電股價，昨天衝上298.5元，創下歷史新高，外資更看好，衝破3字頭，最高目標價設定在364元，而30日開盤，台積電也依舊維持在298.5元平盤，財信傳媒董事長謝金河透露，26年前花6萬塊，買一張台積電股票送給媽媽，由於配股多，現在已經可以賣到將近900萬，大賺150倍，但其他不少資深股民，則是怨嘆，老早已經陸續脫手。

「勞動基金運用局」公布投資績效，光是8月，單月進帳77.5億元，1到8月獲益3322億元，收益率8.38%，創下歷年同期新高。其中新制勞退基金收益1876.1億元，若維持此水準，明年3月分配給目前有在提繳的600多萬名勞工，平均每人可分紅2萬7千多元，也創下新制勞退開辦史上最高的分紅金額。

基本工資明年元旦起將從現行新台幣2萬3100元調升至2萬3800元，勞保跟勞退分級表也將跟進調整，勞動部預估，勞保將影響296萬人，勞退則影響122萬人。