經濟部近期送出大紅包，針對旗下四大國營企業：中油、台電、台糖和台水，提前結清舊制年資、付出331億，讓將近9千名員工的退休金，可以落袋為安，把這筆錢轉進勞退專戶，共同分享基金收益。不過民間企業勞工就只能乾瞪眼，因為同樣是保留舊制轉新制的員工，多半很難領到這筆舊制的退休金，加上勞保年金有破產疑慮，如果政府遲遲不啟動改革，未來勞工的退休生活只怕會愈來愈艱難。
台糖員工劉小姐：「因為我覺得存到那個勞退基金裡面，是比較穩健的做法啦，因為它畢竟每年就是，最低至少保障那個定存利率的2%，如果不足，如果當年(基金收益)沒有到那麼多，也是會補到那個2%的利率，我是覺得比較安心一點。」
台糖工會聯合會理事長鄭進昌：「資方可以『得結清』，要給你結清也可以，不給你結清也可以，我們工會就奮鬥(爭取)10年，如果放在你個人的帳戶裡面，生的利息錢是個人的嘛，你放在公司生利息錢是公司的啊。」
年資已經到頂，工作再久、退休金也不會增加，政府乾脆先結清舊制，讓多數國營企業員工，把錢轉進勞退新制帳戶，一邊分配基金收益，繼續上班的同時，也能享有政府提撥的勞退金6%。不過看在民間企業，多達56萬名仍保留舊制轉新制的勞工眼裡，這筆錢恐怕是看得到吃不到。
台大國發所副教授辛炳隆：「在舊制底下的這些勞工他本身，基本上他們選了新制以後，他們舊制年資就保留在那個地方，可是保留在那個地方，未來可不可以領得到，大部分我是覺得領不到，因為在中小，在民間企業，你要在這家公司服務滿15年，或是要服務滿25年那都是很困難的。」
15年來，全台只有7萬3千多名民間企業勞工，順利結清舊制年資，除非遇到佛心老闆，否則多數人根本領不到。學者提醒，早期的勞保設計，對高齡勞工相當不利，小心埋頭工作，卻出現無效年資、做白工。
台大國發所副教授辛炳隆：「(政府)就是希望這些年紀大的勞動者，他可以繼續留在職場，所以如果以這樣的角度來看，舊制這樣的一個年資上限設計的時候，就產生一個政策相互牴觸的問題，因為當你年資到了頂的時候，那基本上我繼續留在這家公司工作，我也不見得可以，我就沒有辦法再累積退休金了，那我就乾脆離職好了。」
高齡勞工煩惱能否結清舊制年資，年輕勞工則是擔心，勞保年金破產，自己何時會遭殃？根據立法院法制局發布的分析報告指出，台灣老年年金每月請領人數，從2010年的11.8萬人，成長到今年5月的132.2萬人，10年來暴增11倍，勞保破產時間將提前到2026年，雖然勞動部明年開始，將每年撥補220億給勞保基金，但這220億，連一個月的年金給付都不夠，因此外界寄望，立法院下個會期，儘快針對《勞保條例》修法討論。
國民黨立委曾銘宗：「蔡政府現在是不敢面對問題，所以一年撥補200億(明年220億)，但是200億是杯水車薪，因為潛在負債超過10兆。」
國民黨立委曾銘宗：「民國106年蔡政府講說，要推年金改革的時候，當時信誓旦旦地講，軍公教勞要一起推動，要問問蔡政府或者柯建銘，時機還沒有到還要請教你，時機什麼時候才會到。」
勞保改革不能再光說不練，蔡政府第二任期，何時要動手拆炸彈，外界等著看。
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