面對高齡化社會的來臨，許多國家紛紛調整退休年齡政策，以因應人口結構改變帶來的衝擊。在台灣，儘管目前尚未明確宣布延後退休年齡，但相關趨勢已然浮現，包括勞保請領年齡持續調高，以及法令鼓勵企業延攬中高齡員工等措施，都顯示政府正朝延後退休方向積極規劃。
人力銀行高年級事業群資深經理詹宛榕表示，若大家都提早離開職場，對於政府單位來講會有兩個壓力，一是稅收會減少，二是在退休金等社會福利的支出相對會提升。當大家都離開職場，健康的議題可能也會增加，進而提高政府在健康議題上的支出。
職場獵才專家晉麗明認為，全球都面臨高齡少子化的現象，主要國家都陷入人口紅利的窘境，勞動力嚴重缺乏，因此基本上都會延長退休年齡。此外，現在因為醫療科技進步，中年老年的定義都重新被改寫，人類壽命延長，自然也會延長工作職涯時間。最重要的是，許多上班族在法定退休年齡之前，若沒有足夠的財務條件，可能就必須被迫在職場上持續打拼。
晉麗明指出，上班族低薪和薪資負成長帶來連帶效應，尤其是現在民眾對政府的勞保、健保、長照等財源保障可能缺乏長期信心，調查報告顯示將近有三成的民眾準備為了退休後的生計，可能必須考慮工作到68歲。
面對退休生活，每個人的理想都不同，但真正關鍵是提早規劃、持續調整。台灣人壽發布的退休生態觀察調查顯示，國人退休信心與準備雙雙下滑，退休信心指數僅55分。雖然多數人認為從39歲開始準備退休金，但實際付諸行動平均年齡是45.15歲。另外有近五成的民眾表示可以接受延後退休，較去年增加近1成，甚至有27.2%的人願意延到68歲以後才退休。
上班族Sharon早早意識到，單靠政府勞保退休金無法支應未來退休生活，因此選擇長期、穩定的股票投資，希望在60歲達到退休目標。Sharon表示，自己和朋友都會先有一些儲蓄的習慣或投資，增加一些被動收入。假設每月基本開支是3萬元，她希望一年的股息可以拿到36萬元，基本上可以維持生活的基本需求，因為現在沒有房貸和車貸，所以對她來說不是一件太困難的事。
Sharon以股票與ETF作為投資工具，將股息視為退休生活主要的資金來源。儘管物價不斷上漲與近期市場波動，確實影響退休規劃信心，但她仍保持樂觀態度。Sharon坦言，股票市場其實滿不穩定，不知道這樣的投資會不會有一天市場崩盤，仍有這樣的危險，所以在投資上面會分擔風險。如果今天可以存到的錢比較少，她不介意退休之後一個禮拜做兩天或三天的打工，以維持基本的收入。
隨著平均壽命延長，少子化導致勞保破口及政府的財政壓力，全球幾乎都在走向延後退休趨勢。今年5月下旬，丹麥通過一項法律，計畫2040年底前將退休年齡從目前的67歲提高至70歲，採漸進式調整，每5年增加1歲，屆時將成為歐洲退休年齡最高的國家。另外德國預計將退休年齡提高至67歲，英國更可能進一步上調至68歲。
在全球高齡化的趨勢下，延後退休已成為不可逆的趨勢。現代人不僅要活到老、學到老，似乎還得面臨工作做到老的現實。各國紛紛重新評估退休年齡政策，以緩解社會福利支出的壓力。
