有美國媒體針對雇主開啟一項調查，調查顯示，有37％的雇主不信任應屆畢業生，寧可使用AI機器人也不願意雇用Z世代（1990年代末至2010年代前期出生的人）的畢業生，同時，畢業生也認為，在學校學到的知識無法運用在職場上。
《新聞週刊》報導，這項由霍特商學院（Hult International Business School）做的調查於週二公布，調查訪問了1600名雇主，37％的雇主表示，他們寧願雇用機器人，也不願意雇用Z世代的畢業生，大多數的雇主認為大部分的大學教育根本沒有為畢業生踏入職場做好準備。
同時，調查中，有77％的應屆畢業生也坦言，他們在工作的前6個月學到的東西，比4年的大學教育還要多。
調查還發現，儘管企業偏好依賴AI，但仍在努力尋找人才。幾乎所有的企業領導人（98％）都表示，他們的組織在尋找人才方面存在困難。關於他們不願意僱用應屆畢業生的原因，60％的人表示，這些員工沒有實際經驗，55％的人表示，他們在團隊中的表現不佳。
許多專家指出，雇主更願意選擇使用AI代替人類員工，是因為AI更具成本效益，並能精確執行任務。這些雇主通常會避免承擔培訓和員工福利的負擔，將這些責任轉嫁給員工，並將技能發展的負擔交給員工自己。這也讓一些人認為Z世代缺乏技能，其實是雇主長期忽視員工發展的結果。
