當AI浪潮席捲全球，它究竟會是剝奪機會的推手，還是翻轉命運的希望？在英國，百萬名青年深陷失業泥淖，企業更用「AI虛擬面試官」把關，讓求職淪為科技攻防。但在地球另一端，澳洲卻用AI培訓營賦予自閉症孩子力量，證明科技的溫度，終究取決於人心。
隨著科技、AI工具越來越深入你我的工作場域，會開始覺得有點跟不上嗎？根據荷蘭跨國人力資源顧問公司最新報告就指出，現在員工在意「培訓機會」重要性的比例有72%，比傳統上在意「升遷發展」的70%還要高，尤其在「人工智慧」以及「數位技能」上都是想增強的領域，這代表了員工越來越重視自我技能的提升，自然也成為了企業留才的新顯學，因此企業在培訓課程上也更願意創新或是砸大錢，希望促使「人才永續」。
