基本工資年年漲「這群人」沒感覺 中階主管萌退意成隱憂

(最低工資將調漲,老鳥無感。圖/TVBS)
明年最低工資預計再度調漲,對基層勞工而言是好消息,但對於在職場打滾多年、月薪落在4至5萬元的中產階級上班族來說,卻產生強烈的相對剝奪感。缺工導致新人起薪不斷墊高,資深員工薪水卻停滯不前,不僅工作量比新人多,還得幫忙扛責任,薪水差距卻越來越小,讓中階人才萌生退意,成為企業內部管理的一大隱憂。

在職場打滾15年的陳小姐,來到目前任職的公司6年,只調過一次薪水。看著基本工資連年調漲,心裡卻是五味雜陳。陳小姐表示,不只是她,其他已經上班一陣子的員工應該都沒有太大的感覺,反而會覺得新進同仁的薪水比自己當初拿的都還來得高,但他們的能力沒有到達那裡,資深員工還是需要去支援他們。她認為,雖然不能說不太平衡,但會覺得新人付出的勞動力可能沒有達到那個薪水。
帶新人、扛責任,薪水卻沒跟著漲。明年最低工資調幅,月薪逼近3萬1千元。底層勞工受惠,但對月薪落在4至5萬元的中階主力來說,卻浮現強烈的薪資壓縮感。人力銀行發言人曾仲葳表示,在公司裡面往往可能年資3至5年的人,薪水落在4至5萬之間,他們會成為薪水被犧牲掉的那一群,加薪可能加不到他們,但工作量卻比新人多很多。曾仲葳指出,如果企業沒有辦法幫這群中間分子加薪,而新人每一年進來,薪資落差越來越小,對於這群人來說確實會產生相對剝奪感。

曾仲葳進一步說明,像是餐飲旅宿、零售業,甚至部分傳產製造業,面對這樣的狀況比較明顯,主要是因為近幾年非常缺工,為了招聘新人往往會墊高新人起薪,造成新人薪資跟入行3至5年左右的資深員工落差沒有這麼大。此外,部分升遷管道比較少的產業,如零售業門市人員、銷售人員及餐飲服務人員等,可能沒有太多晉升空間,就會變成新鮮人進來跟資深老鳥薪資落差不大。
中階員工薪凍 新人起薪卻狂漲
陳小姐表示,以主管角度來說,必須承擔新人的成果或績效,自己還有自己的事情需要達成,可能會變相讓自己的工作量增加,這對她來說是吃力不討好。
政大勞工所名譽教授成之約表示,當最低工資調漲,適用最低工資的員工馬上獲益,但既有薪資水準在最低工資之上的上班族,未必馬上就會看到薪資調漲,需要一段時間。成之約認為,對企業來講會感受到其他員工搞不好也希望雇主能夠馬上加薪。
缺工墊高新人薪 資深員工心寒
薪資凍漲加上相對剝奪感,導致中階人才萌生退意。曾仲葳強調,中階主管離開後,可能比較上層的主管要直接對到新人,職場溝通上會出現較大問題。同時,這群中產階級或中生代離開公司,對企業來說不只是損失一個員工,過去3至5年甚至更長時間培訓員工的成本,在他離職時等於歸零。
成之約也提醒,當新進員工隨著最低工資調漲薪資不斷增長,可能最大的影響在於這些新進員工未必想要調整職務,因為他們可能認為如果薪資水準跟資深員工沒有太大差距,或許就不想調整職務或升遷,因為升遷或調整職務可能會面臨更多責任承擔或工作壓力。









