月薪48981元你有嗎？逾7成勞工領不到 專家揭「K型化」擴大薪資鴻溝
- 記者：劉俐均｜攝影：余信翰｜責任編輯：新聞中心
- 發佈時間：2026.09.11 22:00
- 最後更新時間：2026.09.11 22:00
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薪資平均數被拉高 七成勞工實領仍低於平均（圖／TVBS）
主計總處公布上半年經常性薪資平均為48981元，年增2.88%，然而領不到月平均薪資的人數超過七成，創下歷史新高。專家分析，除了科技業高薪拉高整體平均外，外籍移工與部分工時人數增加也是重要因素，加上台灣產業走向K型化，企業內部高階主管與基層員工的薪資差距持續擴大。
就讀大三的Serena利用暑假到企業實習，希望對未來職涯發展有所幫助。她表示，自己念的是行銷與傳播相關科系，未來想走公關或企劃工作。談到薪資期待，Serena認為薪資範圍並不明確，要看出社會後進入哪個產業，她希望剛出社會時能在平均薪資左右，大約40000元上下。以目前行銷公關新入行的薪資來看，大約落在40000元上下，若具備AI技能還有機會往上加。Serena也提到，因為現在很強調AI能力，所以想精進AI學習能力，應用在工作中。
科技高薪拉高平均 薪資落差擴大成職場難題
從數據分析來看，除了科技業高薪拉高平均薪資外，也與外籍勞工和部分工時人數增加有關。台北市職業工會理事長鄭力嘉指出，計程車或外送近十年來兼職勞工比例年年攀升，現在報考合法計程車駕駛，光是報考登記就要排上6個月才能考試。鄭力嘉認為，一般行政工作薪資確實都沒有到48000元，因為這個數字應該是屬於中階或中上管理階層的水準。
新鮮人起薪盼4萬 AI技能成加薪關鍵籌碼
近年外籍移工人數也明顯成長。以產業外籍移工來看，去年6月約52.7萬人，今年6月增加到56.4萬人，一年間增加約3.7萬人。社團法人勞動與發展協會理事長辛炳隆表示，移工人數因缺工而增加不少，但他對以此解釋薪資現象持保留態度，因為外籍移工薪資跟著最低工資走，近幾年最低工資拉得非常高，外籍移工薪水相對全體平均應該是拉得更高。辛炳隆也提到，因人口老化，許多中高齡者留在職場從事部分工時工作，甚至現在很多年輕人也不想從事全職工作，傾向找部分工時的工作。
台灣產業走向K型化，企業獲利的果實沒有普及到底層員工，企業內部高階主管與基層員工的薪資鴻溝正持續擴大。辛炳隆強調，同樣的行業甚至同一家公司，高低階層薪資差距越來越大，尤其在上市櫃公司更為明顯。他認為原因在於台灣公司內部薪資決定都是少數管理階層在決定，並沒有讓員工參與機制，讓員工對公司薪資分配有發言權，這種結果導致很多行業面臨缺工，雇主調薪時也不是全面調薪。
人力銀行人才永續長鍾文雄認為，台灣這種現象會造成貧富差距越來越不均，導致社會經濟階層的被剝奪感。他呼籲政府必須及早觀察這個現象，透過立法逐年提高最低工資，以及透過法令規定分紅或分潤機制，讓台灣較低薪的族群能夠逐步往上提升。隨著勞動力老化與外籍勞工增加，如何縮小產業薪資落差，將是台灣就業市場刻不容緩的關鍵考驗。
