依現行《就業服務法》第5條規定，企業刊登招募廣告時，若月薪在4萬元以下，必須揭露明確薪資區間，且落差不得超過5000元。不過，民進黨立委李昆澤指出，該門檻自2018年訂定以來未曾調整，當年平均薪資僅約4萬1000元，如今已突破4萬6000元，顯然不符現況。勞動部長洪申翰今（31）日回應，確實有調整必要，未來不排除改採「機制性調整」方式，讓門檻隨經濟環境自動調整。
基本工資年年調漲，月薪已經由最初20008元，提高到明年的2萬7470元，一共漲了八次，調漲基本工資無疑是喜訊，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，生活成本拉高，但薪資依然原地踏步，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近。
職場上普遍都有勞逸不均的現象，被交辦比較多工作的員工，假設主管睜一隻眼閉一隻眼，默許其他下屬投機取巧、讓勞逸不均的狀況持續發生，又不給相對的薪資報酬或獎金，就會導致認真的人產生強烈的被剝奪感，最後安靜離職或乾脆一起打混摸魚。職場專家坦言，勞逸不均的現象很難徹底解決，若想要避免人為偏見影響績效考核，建議企業導入量化的評分標準，如果放任劣幣驅逐良幣的狀況持續發生，其實很不利於企業運作朝正向發展。
在今年，美國紐約正式生效「薪資透明法」，要求雇主必須在徵才訊息中，明白列出薪資範圍，現在有越來越多企業，打算公布職位的薪資範圍，像是Google母公司字母、IBM等等，打算在沒有法律要求的州，也實施薪資透明的原則，這股趨勢被認為有助於企業搶人才，那台灣的現況呢，來看這則分析報導。
男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。
