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竹科勞動力
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明新科大校園徵才博覽會馬力全開 130家企業釋出逾4,500職缺 半導體、AI人才最搶手
不只畢業即就業，更是「未畢業先卡位」！人才戰全面開打，明新科技大學憑藉深厚產學底氣，成為企業爭才最前線。
竹科女應酬遭襲胸痛失高薪 法官判決暖文勉勵：勇敢前行
竹科某公司專案經理陳姓女子，去年七月與同事應客戶張姓男子邀約餐敘時，因酒力不支遭張男連續襲胸，造成心理嚴重創傷，無法重返職場。陳女憤而提告，並向張男求償共計575萬元。新竹地方法院審理後，認定張男侵害情節重大，判決張男應賠償精神慰撫金及工作損失共102萬元。法官同時指出，錯在職場喝酒應酬文化及公司缺乏支持措施，期勉陳女向前邁進。根據判決書指出，陳女表示112年7月在新竹縣竹北市的餐廳與同事餐敘，因不勝酒力酒醉趴桌，遭張男兩度以左手伸入衣物內撫摸背部及胸部，甚至於餐敘結束攙扶時再度以雙手環抱並猥褻。事發後，陳女因心理創傷，隔日請假4個月，留職停薪損失共35萬元，並接受心理諮商與精神科治療，最終不得已離職。她指出，公司及在場主管未給予有效心理支持，導致自我價值、職場歸屬感嚴重崩解。更多新聞：陳女提到，自己從私立科技大學畢業，努力取得專案經理職位，月薪高達9萬元以上，卻因本案嚴重心理創傷，離開打拚7年多的職場，對人際信任與自我價值產生重大損害。她因此向張男求償精神慰撫金100萬元、勞動力減損440萬元及工作損失35萬元，合計575萬元。對此，張男則表示，當時因酒醉不記得詳細情況，事後觀看監視器畫面才知酒後失態，碰觸陳女胸部，深感懊悔，並向公司提離職，後因高層慰留而繼續任職。刑案中，他曾提出以35萬元和解，但遭陳女拒絕。法院審理後認為，案發至今約2年，尚無法評估陳女長期工作能力減損，且她仍有持續接受醫療與心理諮商，具痊癒可能，因此未准許勞動力減損440萬元請求。法官調查發現，張男年薪超過400萬元，具有良好經濟能力，卻利用應酬之便對陳女進行猥褻，造成其精神重創及工作損失。最終判決張男應賠償精神慰撫金70萬元及工作損失32萬元，總計102萬元。更多新聞：判決中特別強調，陳女為被害人，沒有做錯事，錯在職場喝酒應酬文化及公司事後未給予員工支持與補救措施。法官語重心長表示，請邁步向前，一定有機會找到溫暖人性的新公司新職位。
竹科媽媽不捲了5／聯發科夫婦棄千萬年所得 育兒理念：不要小孩也變園區工程師
為了自己與下一代的人生，愈來愈多人不捲了，寧願放棄高薪工作，小蘭的先生辭掉晶圓大廠工程師，小錒（化名）夫婦則雙雙辭去聯發科工程師。45歲的小錒一家四口住在竹北高鐵特區，兒子就讀公立的總量管制學校，女兒就讀學費昂貴的私立學校，「不過，我女兒會去念私立學校，是因為當初排不到公立學校。」別人說我是學霸，但進公司被當笨蛋竹北人口近年快速成長，公立國小實施總量管制，入學競爭激烈，未提前設籍恐無校可讀。小錒原為台北人，交大碩士畢業即就業，與同事相戀，婚後設籍新竹。因全家曾遷居台中，在新竹的戶籍中斷，返回新竹後需重新起算設籍年限，女兒最終無法讀公立小學。證交所今年公布2024年上市櫃公司薪資排行，聯發科平均年薪達新台幣463萬元，僅次於愛山林和瑞昱。若小錒夫妻至今仍在職，雙薪年收應破千萬元，當年離職前夕，兩人薪資加上分紅也近千萬元。如今丈夫成為不固定領薪的牧師，她則是年薪約85萬元的代理老師，夫妻年所得僅剩不到過去的1/10，還要養2個孩子，但小錒認為，這樣的生活，很值得。2004年，24歲的小錒進入聯發科。在普遍高工時、加班常態化的台灣半導體產業，她擁有勞動市場上最聰明的頭腦與最新鮮的肝，是業界向來高度依賴的年輕勞動力。「從小到大，別人都說我是學霸，可是一進這間公司，好像被當笨蛋。」社會新鮮人拚得肝腦塗地，但不管怎麼拚，考績永遠落在中段。彼時公司動輒一封e-mail就是通知業績達標、賣出幾萬顆晶片，人人都有出貨獎金，每筆獎金2、30萬元起跳，但她連花錢的時間都沒有，「我不停加班，到了最後，每次獎金入帳，不管帳戶新增幾個0，我都覺得與我無關。」彼時高鐵尚未通車，她每次從台北搭客運回新竹，只要看到園區交流道旁的新竹科學園區大水塔，就知竹科快到了，須壓抑自己不要當眾哭出來。她28歲懷孕後離開半導體業，至今沒回頭。2008年起，小錒在沒有外援的情況下，成為一打二的竹科全職媽媽，孤單疲倦，「那年代沒有Uber Eats，週一到週五，我常煮一鍋湯喝一整天，老公每週都問我：『妳要我週六或週日陪妳？只能選一天。』另一天他要加班。」「我很氣老公不幫我顧小孩。他一直加班、沒辦法回家，但他一回家，我們吵更凶。生活愈來愈絕望。有天吵架，老公說：『妳當初也在公司（聯發科）上班，我以為妳會了解我！』我回說：『我現在又不是你同事！我現在是媽媽啊！』」2010年，她的先生再也受不了爭吵，留職停薪半年，開始上教會。先生復職前接到主管電話，歡迎他回去上班，「我老公看看他主管，再看看他主管的主管在做的事，似乎看到復職後的生活—我們會繼續吵，他會錯過小孩成長。然後，他就去辭職，所有人都嚇到。」小錒也嚇到了，但她終究是欣慰的。她先生先開始每日通勤台中讀神學院，又前往台中教會上班。小錒帶著兩個孩子登出新竹、搬到台中，近年才因先生的教會工作，舉家遷回新竹。「許多父母會有意識地把工程師技能當成文化資本，傳給下一代，希望複製階級優勢。但也有些父母透過反思，逆向操作。」藍佩嘉在《拚教養》一書中，訪談一名與家人分居新竹、台北的竹科工程師爸爸，並不希望女兒成為工程師，盼女兒輕鬆生活，「有些成功人士回顧成長過程，發現一輩子活在高度壓力下，當他們有了財務餘裕，對『小孩沒那麼成功』這件事，反而沒那麼焦慮。他們希望孩子過不一樣的人生，不見得每個人都想讓下一代成為台積電工程師。」小錒夫婦也許正在實現這種「成功人士的逆反」，離開聯發科十年後，他們成了好隊友。「很多媽媽都說竹科很內捲，但我覺得，小孩要有一定程度，才捲得起來。」她語氣淡然輕鬆，「我和老公都讀理工，但很奇怪喔，兩個小孩的數理成績都不優。你叫他念自然組，不是叫魚爬樹嗎？」小錒又說，女兒念私校，文科成績很不錯，獲頒獎學金，貼補了高昂學費，「在竹北，小孩念自然組的比例超高，超多爸媽希望小孩當工程師。我和老公討論過，小孩未來如果變工程師，過著像我們以前在園區上班的生活，OK嗎？答案是，不OK啊。」更多鏡週刊報導本文由《》授權提供
太強了！ AI科技助攻農漁業 火龍果田、漁場事半功倍
AI科技日漸興起，走導入了農漁業上面，屏東最大火龍果田，引進AI人工智慧，透過數據分析，精準算出施肥跟灌溉量，還可以計算出最好的生長條件，增加收益。另外還有業者研發智慧漁場，透過AI科技，水下攝影，可以短時間掌握上萬隻魚的生長狀況，減少漁業損失。
【竹科媽媽心內話4】無塵室裡憋尿憋出腎臟炎 女工程師曾多次流產：「辭職是因為我生不出小孩」
小茹（化名，年齡不透露）也曾是竹科勞動力裡的中流砥柱，任職科技業逾十年，在新竹多次跳槽，從工程師升上主管職。當媽媽之前，她離開科技業—不，更精確來說，離開科技業，她才有機會成為媽媽。「當年選擇辭職，是因為我生不出小孩。我習慣性流產好幾次。」
營建成本飆升.ESG減碳設計 房價難回頭
近年來房地產市場面臨多重壓力，不僅通膨持續上揚，勞動力短缺也加劇了施工難度，再加上土地供應不足、ESG減碳設計要求提高等因素，也使得營建成本在這三年來大幅增加。修正草案已將2050淨零目標入法，預計最快2024年開始收取碳費，首波徵收對象包含287家排碳大戶，鋼鐵、水泥、石化、半導體產業都在列，因此專家預測這將進一步，推高房屋的建造和維護成本。
台積電每年用上千名研發替代役，2028年將沒人可用 會動搖神山嗎？
總統蔡英文宣布兵役恢復一年，同時每年5000名的研發替代役也將退場。在台灣科技發展史上，研發替代役扮演了關鍵角色，進入半導體產業服役的役男就佔超過三成，這角色退場後，會衝擊台灣科技產業嗎？
台北人口數驟降！2022年恐低於250萬人 不想住北市原因曝光
台灣出生率越來越低，導致人口結構正在發生嚴重變化，而台北市的人口數減少更是居六都之冠，在2020年移出人口約4萬2千多人，到了2021年翻倍成長達到7萬8千人，也讓市長柯文哲喊出，要解決台灣人口不斷減少方式，要放寬移民政策，來補足台灣的總人口數。
台商鮭魚返鄉 缺工缺到時薪200也找嘸人
美中貿易大戰持續升溫，許多大廠為了避稅以及在大陸日漸升高的成本，計畫把部分生產線撤出大陸，台商回流潮之下，出現的就是面臨缺地、缺工的問題。目前傳出竹科出現大缺工現象，不只是作業員，包含工程師以及管理職都有職缺。
台商回流 缺工缺地問題未解政府準備好了嗎？
美中貿易戰逐漸升溫，不少台商準備回流，但卻面臨缺工、缺地的問題，北部工業區一地難求，甚至傳出五股工業區土地成交價喊到百萬元。經濟部則建議台商可以考慮在中南部建廠，包括彰濱工業區、雲林科技工業區等都有現成土地。但是業者反應部分地區地處偏遠無法建立產業群聚效應。
【商周】天然獨世代 搶刷中國履歷！
來來來，來台大，去去去，去美國。這是1960年代開始，台灣社會流行的一句話。形容的是當年學子拚命讀書考上台大，再申請獎學金赴美留學、工作的風氣。50年過去，如今「來來來，台清交，去去去，去中國」，成為台灣年輕人的新流行。越來越多大學生探索職涯的第一步，從中國開始。
年後求轉職？ 桃竹苗就博會提供3千餘職缺
2018桃竹苗地區就業博覽會24日於國立新竹高商登場，勞動力發展署桃竹苗分署今天表示，包括台積電、聯電等60多家知名企業提供3800多個職缺，有求職轉職需求民眾要把握機會。
終結台灣青年低薪之痛 可以這樣做
「現在不開始，對不起這個世代及未來幾個世代的年輕人。」總統蔡英文已宣示終結青年低薪。產學界建議，台灣應轉型高附加價值產業，並鼓勵發展AI數位經濟，年輕人成為「數位新貴」的機會比門檻高的「竹科新貴」更多。
勞基法爭端難解決 產業結構攸關勞動條件
勞基法一年內修正2次，在各界引起不少爭端，事實上勞基法怎麼修都會影響到一部份的人，撇開爭議不談，專家就認為，勞基法的修正應該要兼顧勞工健康和特殊行業所需的彈性，但若要真正改善台灣勞工的勞動條件，攸關整體的產業結構，恐怕不是修改勞基法就能好轉的。
「我...回家了」！ 宜蘭青年返鄉創業深耕故鄉
雪山隧道開通後，大批宜蘭青年出走，選擇前往大都市求生，就在11年後，這群當初在外漂泊的宜蘭人，想家了也回家了，他們結婚生子，紛紛返鄉創業，但宜蘭縣現在正面臨人口老化、少子化問題，勞動力緊繃外，平均薪資還落在全國中後段，在地青年有感而談，宜蘭縣正面臨窘境，這讓2018想角逐縣市長，民進黨候選人及有意重拿執政權的國民黨，都拋出青年藍圖，搶青年票倉。
路面落差10cm！害工程師摔傷 永久癲癇
竹科有名工程師在2年前騎車經過苗栗竹南時，因為路面出現一整片裂縫凹陷，高低落差將近10公分深，害得他摔車揰傷，腦部受創並造成永久性癲癇，必須終身吃藥控制。工程師向公所求償1千萬元，法院判賠250萬元。儘管公所認定路面凹陷是因為自水水管線破裂，應該由自來水公司負責，但考量當事人狀況，因此放棄上訴。