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謝宜榮霸凌
結果共 80 筆
告狀?! 黃瓊慧喊"對號入座"被霸凌叫三寶 凌濤：不然桃園寶藏?
民進黨新北市議員，在侯友宜市長任內最後一次施政質詢，邀請市長去他們的競總開幕典禮，對此侯友宜沒有接球，只說預祝大家都心想事成。不過在桃園，民進黨市議員黃瓊慧也給市長張善政出難題，自稱被國民黨的凌濤稱為「三寶」，是一種霸凌。
不捨愛女顏慧欣遭惡意相待 顏慶章再發聲轟楊珍妮：瞞心昧己
監察院認為行政院前政務委員楊珍妮高壓威嚇涉職場霸凌，通過彈劾移送懲戒法院；楊珍妮29日透過聲明表示，若在高壓環境中因嚴格管理而導致同事感受到不適，絕非本意，她深感遺憾，後續會配合懲戒法院調查。顏慧欣的父親、財政部前部長顏慶章再度發聲，嘆女兒默默忍受楊珍妮的惡意相待，並列出楊的3大罪狀痛斥「瞞心昧己、負隅頑抗」。
五一勞動節／盤點公部門職場霸凌爭議 「這部會」通報數居冠
五一勞動節全國放假，勞權議題更應受到正視。近年政壇多起職場霸凌事件引發各界譁然，自勞動部發展署北分署前署長謝宜容霸凌導致員工輕生後，各單位霸凌案件浮出檯面，行政院則成立霸凌通報平台，藍委王鴻薇4月21日曝光資料，霸凌通報數量最高的前三名為衛福部、法務部、內政部。此外，行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣今年3月辭世後，傳出生前疑似遭行政院政務委員暨經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮霸凌，行政院委託外部委員調查，結果尚未出爐。
遭77姐控非法開團！徐至琦「暴瘦7kg」露面反擊 還原真相怒告3罪名
女星徐至琦日前為網紅77姐代訂法國滑雪住宿、交通，收取24萬元，77姐回國後卻爆料住宿費實際只需14萬元，控訴徐至琦詐騙。徐至琦今（17）日召開記者會駁斥77姐誹謗，透露這2週受爭議所擾暴瘦6、7公斤，已經向77姐提告恐嚇、加重誹謗、公然侮辱等3項罪狀。
影音／傳顏慧欣辭世至入塔從未聞問？ 楊珍妮未回 政院副祕：未獲訊息
政院經貿辦副總談判代表顏慧欣生前疑似遭霸凌，如今傳出直到骨灰入塔，長官楊珍妮都未曾聞問。對此，政院副秘書長今天（１日）立法院答詢時表示不清楚，遭立委痛批掌握能力太弱。
京華城案一審宣判！柯文哲11被告一覽 法庭攻防全紀錄
京華城案、民眾黨政治獻金案，台北地院審理將近一年，於3月26日一審宣判結果出爐，柯文哲遭處17年、褫奪公權6年；前北捷董事長李文宗4年6月、威京集團主席沈慶京10年、台北市議員應曉薇15年6月、褫奪公權6年，前台北副市長彭振聲2年、緩刑3年，其餘被告刑度也曝光。《TVBS新聞網》帶讀者一起了解，遭起訴的11名被告，各觸犯了什麼罪名、各遭北檢具體求刑多久，一審刑度結果，以及民眾黨創黨主席柯文哲等相關被告，在過去一整年的法庭攻防精華紀錄。
林佳龍、卓冠廷挺她遭綠高層警告 林岱樺：台灣經不起再次切割
外交部長林佳龍及民進黨發言人卓冠廷等正國會系黨公職，在29日晚間相繼發文相挺民進黨立委林岱樺，但林佳龍身為外交部長，隨即遭質疑不合適；據了解，民進黨高層更為此告誡林佳龍、卓冠廷，表示政務官與黨職不適合介入初選及參加相關造勢，林岱樺今（31）日強調，她可以接受任何的檢驗，但是請大家不要傷害她的朋友，「我們其實都是一個台灣隊，其實台灣的力量已經經不起再次被切割。」
公務員譁然！ 政院「霸凌女王」傳回歸公職
去年底公務員霸凌案連環燒，行政院人事總處一名游姓參議，也被踢爆言語霸凌同仁，後依"考績法"記兩大過拔官，傳出她最近又將被回聘為公務員，擔任銓敘部的高階文官，讓公務員社群一片譁然。銓敘部對此回應，爆料子虛無有。
ESG人才策略大公開！台灣上市櫃公司永續榜Top 5揭曉
<strong>從綠色行動到人才經營 永續贏在起跑線</strong> <p>企業在實踐永續發展時，除了致力於增進生物多樣性，還應創造多元包容的工作環境，提供公平的薪酬與晉升機會，並確保員工的身心健康與職業發展。此外，企業需重視員工技能的培養，以應對數位轉型與永續挑戰，例如提供碳排放管理和數位技術等專業能力的培訓。人才永續不僅有助於提升企業運營效率，還能贏得投資者與消費者的信任，成為實現長期永續發展的重要基石。<br /> </p> <p>本次調查榜單是以2024年12月31日臺灣證券交易所網站、證券櫃檯買賣中心網站所公布的市值排行前30名，作為此次分析的公司名單，再根據<a href="https://dailyview.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《網路溫度計DailyView》</a>透過<a href="https://keypo.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《KEYPO大數據關鍵引擎》</a>輿情分析軟體，調查2024/12/8~2025/1/7間的企業永續排名，以網路聲量為主要排名指標，好評影響力為參考指標，有哪些企業榮登永續聲量前五名呢？<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.1 中鋼</strong></span></h3> <p><br /> 鋼鐵業目前佔全球7至9%溫室氣體排放量，但減碳會直接影響鋼鐵冶煉，要冒著產品變質風險，改動生產原料及製程反應，實屬不易。但台灣鋼鐵業龍頭中鋼近年積極發展及導入各項節能減碳技術，致力永續環境、社會責任與公司治理等三大面向工作，包含軋鋼三廠轉型AI智慧工廠，自主研發「智慧燃燒監控系統」，取代傳統人工量測，大幅提升退火爐運行效率，實現鋼鐵產業朝向節能高效管理的新頁，因此獲得經濟部節約能源金獎肯定。此外，中鋼為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人才資料庫，回聘退休員工，不僅促進技術傳承、人才永續，還能降低培訓成本，從而優化企業營運。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜推出後，中鋼首次成為第一名，其中聲量高點出現在1月2日，中鋼工會北上立法院陳情，強烈反對中鋼參與經濟部主導泛官股綠電平台「台灣智慧電能公司」，擔心台智電成為中鋼另一個錢坑，呼籲保障百萬股東與上萬員工權益。對此，經濟部長郭智輝回應，感謝中鋼成為台智電原始股東，也會請中鋼經營團隊與工會再次溝通討論。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.2 台積電</strong></span></h3> <p><br /> 台積電為達成2050年淨零排放目標，多年來致力於氣候變遷管理作為，並積極發展綠色低碳供應鏈提升其氣候韌性。為加速推動供應鏈減排進程，它們從2025年起，正式將減碳績效列入選商指標。台積電董事長魏哲家12月於全國科學技術會議表示，台積電利用人工智慧優化生產流程與資源配置，每年可增加新台幣數百億元的利潤，有效降低能源及水資源的使用，希望拓展這樣的產業應用，任何一家企業乃至政府都可以提升能源效率。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台積電再次名列前茅、位居第二，其中聲量高點出現在12月12日，有網友發文指出，台積電的永續報告書中，可以找到不少的投資機會，引起其他人留言回應，「察覺冷門股，等你專欄，我有訂閱了」、「好方向」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.3 中華電信</strong></span></h3> <p><br /> 中華電信多年來助力瀕危植物保育，領先業界推動「百種保育計畫」將營運據點轉化為植物的保護基地，導入AIoT技術監控植物生長條件，確保植物健康成長，更以自有千里眼平台，監控植物生長軌跡，保育包括葦草蘭、毛當歸、大屯細辛等珍稀植物。此外，中華電信自2022年起與林業署合作，推動8年15萬棵植樹造林計劃，至今已於全台種下超過4萬棵樹。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，中華電信獲得第三名，其中聲量高點出現在12月10日，中華電信舉行「AI智慧科技‧生物多樣永續」年度記者會，全面展示運用資通訊技術推動生態保育的成果與未來藍圖，不僅呼應政府推動AI技術與淨零政策的目標，同時展現中華電信持續以資通訊技術賦能生物多樣性保育，促進綠色經濟、生態保育，及人與自然共存的永續未來。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.4 台達電</strong></span></h3> <p><br /> 台灣電源供應器龍頭台達電推動能源轉型，將「氫能源」列為繼電動車之後的新重點事業，氫能源具有低碳排放的特性，適合應用於交通、工業製造、長期儲等多種場景及應用。此外，台達電12月在台南科學園區啟用「淨零科學實驗室」，斥資約新台幣17.6億取得國外技術授權，再編列約新台幣119億元規畫產線，以期創造低碳永續未來。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台達電位居第四名，其中聲量高點出現在12月22日，台達電先前發生一起員工輕生案，外傳該員工生前遭到主管霸凌，引起網友關注，有人發文質疑，「聽聞台達電是ESG資優生，但ESG有人權指標吧？難道職場霸凌很ESG？」對此，有網友留言指出，「現在企業大部分只能做到環境保護」、「現在ESG公司都專注在環境面向，因為環境是最能先被看見的」。<br /> </p> <h3><strong><span style="color:#800000;">上市No.5 鴻海</span></strong></h3> <p><br /> 鴻海長期投入資源培訓供應鏈夥伴，共同實現碳排放與廢棄物減量，以及數位化轉型，因此榮獲GCSA「永續供應鏈領袖獎」，為全球產業鏈建立綠色合作的新標竿。在減碳與環保領域，鴻海以綠電投資、基金設立及綠色債券推動為策略核心，帶動更多企業加入節能減碳行列，並以此榮獲「APSAA亞太永續行動獎」銀獎。鴻海推動ESG成果獲得肯定，除了鴻海董事長劉揚偉獲頒「永續傑出人物獎」殊榮，同時公司也摘下TCSA「永續報告書白金獎」，突顯企業在永續治理與資訊透明方面的卓越表現。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，鴻海位列第五名，其中聲量高點出現在12月20日，鴻海宣布將攜手雲林縣政府推動「AI智慧城市2.0」一系列合作，內容涵蓋交通、觀光、醫療、人才培育四大領域，深耕在地，促進經濟發展，共同打造一個以人為本、科技賦能、永續發展的智慧雲林，為「台灣農業首都」帶來全新不同的風貌。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.1 全家</strong></span></h3> <p><br /> 永續環保意識成為近年普世價值，全家積極運用通路力量展現社會價值，響應聯合國永續發展目標的責任生產與消費，以「不只減量、更要循環」為核心目標，積極實踐減塑、減碳行動，朝零售業的永續生活服務平台邁進。它們從消費者最常購買的咖啡、餐盒及購物流程等消費行為著手，並領先同業推出Let’s Café永續杯循環站、循環餐盒、網購循環包裝等方案，引領消費者一起達到實質減塑的成果。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，全家獲得第一名，其中聲量高點出現在12月27日，全家推出金蛇福袋，內容物有1張抽獎券、IP授權商品以及零食等，最大獎是抽特斯拉，紅色外袋由不織布製成，有網友表示，「可以重複利用很環保」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.2 中美晶</strong></span></h3> <p><br /> 中美晶專攻太陽能領域，營業觸角從太陽能材料、電池、模組、延伸至光電案場並從事維運管理。太陽能電池大多由矽晶材料製成，面對氣候變遷，中美晶增加矽回收料使用比例，降低矽純料使用量、減少直接成本，亦降低溫室氣體間接排放量；並發展低碳轉型和節能相關技術，降低電費支出。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，中美晶位居第二名，但其好評影響力卻是最低的。中美晶遭爆料強迫員工強制特休1個月，中美晶說明，主因是進口模組大量登台，台廠訂單急凍，才建議生產電池產線的宜蘭廠員工協調有特休的員工先支用特休假，至於要不要動用特休，這個選擇權也在員工身上，公司都有方案提供讓員工自行選擇來因應。對此，勞動部表示，若強迫員工休特休假有違勞基法，將了解進行查處。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.3 世界先進</strong></span></h3> <p><br /> 世界先進相信唯有與整體社會共好，企業才能永續經營，因此從關懷弱勢、永續倡議、環境保育等五大公益主軸出發，透過捐贈、志工服務、資源投入等方式，積極響應聯合國永續發展目標，訂有「生物多樣性承諾」。在生物復育計畫部分，世界先進自2019年起認養科學園區管理局滯洪池，經過專業團隊協助下，打造出螢火蟲棲地，並完成4,500隻螢火蟲野放，此復育成果亦是高科技產業中第一個戶外型螢火蟲復育成功案例。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，世界先進名列第三名，其中聲量高點出現在12月13日，經濟部水利署當天表揚共同維護河川的單位，在公私協力的推動下，荒野保護協會及世界先進的志工們長期參與頭前溪淨灘、認養柯子湖溪行動，並協助推動社區教育，帶領民眾了解河川廢棄物對環境的影響。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.4 環球晶</strong></span></h3> <p><br /> 矽晶圓大廠環球晶致力於推動綠色製造，將永續理念融入業務核心，持續發展綠色技術和節能專案，除了導入ISO 50001能源管理系統，並從晶圓製程中能耗最大的部分著手，研發「長晶爐節能熱場設計」大幅減少製程能源耗損。透過執行各項節能減碳方案，全球廠區2023年度單位用電量與2019年（基準年）相比共減少8.17%。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，環球晶位列第四名，其中聲量高點出現在12月23日，環球晶與公益團體合作，贊助1000萬支持江賢二藝術推廣計畫及「江賢二藝術園區」的籌建工作，推動偏鄉藝術扎根計畫，帶動花東藝術文化發展。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.5 元太</strong></span></h3> <p><br /> 元太科技以「健康、綠色的永續技術」為核心，打造全球電子紙生態圈，推動技術創新應用，實現低碳節能及藍海市場價值。穆迪評級報告評定電子紙對環境有高度效益且對永續貢獻顯著，元太更連續多年入選道瓊永續指數世界及新興市場榜單、2024年標準普爾全球企業永續評比92分佳績、第六屆總統創新奬等，展現元太在環境、社會、ESG三大領域的卓越永續績效。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，元太排名第五，其中聲量高點出現在12月10日，元太獲得政府頒發的健康職場卓越獎，它們根據健檢報告設計聚焦體位管理的活動，並透過App任務挑戰讓健走、超慢跑等更具趣味性與互動性，打造永續健康職場。<br /> <br /> </p> <h3><strong>分析說明</strong></h3> <p>本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體提供，分析時間範圍為2024年12月8日至2025年1月7日。<br /> </p> <p>《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體係擁有巨量資料，以人工智慧作為語意分析之工具，每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站。本調查針對討論主題相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本次主題分析與排序依據。<br /> </p> <p>本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。<br /> </p> <p><strong>〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫〗</strong></p> <img alt="" src="/piwigo/upload/2025/01/15/20250115095005-45a07d649d8b90e62be0c19eb67e565c90d18444179f6611df9fe61cef8dd74f.webp" style="width:380px;height:auto;" /><br /> <br /> <strong>本文由《<a href="https://dailyview.tw/daily/4429" target="_blank">DailyView 網路溫度計</a>》授權提供</strong><br /> <br /> 延伸閱讀:<br /> <a href="https://dailyview.tw/popular/detail/27980" target="_blank">少子化、高齡化來襲！人才荒怎麼辦？傳統產業「這樣做」逆轉困境</a><br /> <a href="https://dailyview.tw/daily/4409" target="_blank">領跑ESG聲量的企業都有這些特質！揭曉最新台灣上市櫃公司永續排行Top 5</a>
政院「霸凌女王」嗆請喪假同仁快燒一燒 藍委：賴清德能事不關己
勞動部一名吳姓公務員疑遭前北分署長謝宜容霸凌而輕生引發關注，更燒出一系列公部門霸凌慘況，最新傳出的是行政院人事總處，內部一位「霸凌女王」，長期持續性的欺壓霸凌部屬，有同仁父親過世請喪假，霸凌女王竟說出「趕快燒一燒」等字眼。國民黨立委李彥秀痛批，把國家公務員當成家奴霸凌，行政院長卓榮泰能視而不見？賴清德總統能事不關己？行政院人事總處遭爆有「霸凌女王」，長期辱罵咆哮下屬，像是「爛到不配領這份薪水」、「白癡」、「什麼都不會只配當宮女」等，甚至把部屬「家奴化」，當作自己的奴僕任意使喚，包含每天幫她準備三餐，要求部屬開車接送辦私事，幫她報稅、繳費等，且每天幫她丟從家裡帶來辦公室丟的垃圾和廚餘等。更離譜的是，得知同仁爸爸過世請喪假，竟說「你為什麼不把爸爸趕快燒一燒就好，不用留戀」；有人請流產假，居然說就早上墮胎處理一下，下午就可來上班了。種種霸凌行徑讓下屬崩潰不已。對此，李彥秀說，行政院人事行政總處也爆出「霸凌女王」，但行政院秘書長龔明鑫避而不答。她痛批，是要有多粗魯，才會說出「快點燒一燒」如此沒有人性言語霸凌；是要有多殘忍，才會在失去至親的痛楚上灑鹽。把人性尊嚴踐踏在腳底，「把國家公務員當然家奴霸凌，卓榮泰還能視而不見？賴清德還能事不關己嗎？」
行政院霸凌通報平台明上線！ 採「具名認證」要求1個月結案
勞動部日前爆出分署長謝宜容職場霸凌吳姓公務員致死的不幸事件，而政府部門的霸凌案也在此後如雨後春筍冒出，引發社會關注。行政院發言人李慧芝今（12）日表示，「行政院霸凌通報平台」預計在明（13）日上午正式公開，採具名認證，但會保護當事人的隱私；該平台也將跨部會合作，權責機關3天內要將處理情形回報給人事總處，人事總處將追蹤列管，結案期限原則上以1個月為限。李慧芝也說明，匿名爆料本身時間比較難抓，但希望保護申訴即被申訴人的隱私，具名認證是為了要知道保護的對象是誰。政府部門霸凌案引發社會關注，行政院發言人李慧芝今天於院會後記者會表示，「行政院霸凌通報平台」預計在明天上午正式公開，行政院人次總處人事長蘇俊榮也在院會報告平台的規劃狀況。第一，通報平台會提供多元的通報管道；第二，會重視當事人的隱私加密措施，確保通報內容不外洩；第三，跨部會合作，權責機關3天內要將處理情形回報給人事總處，人事總處將追蹤列管，結案期限原則上以1個月為限。李慧芝也補充，這是具名的，「需要具名認證，我們會保護當事人」，具名申訴原因是為了讓人事總處更快掌握相關訊息、更可以妥善保護同仁，平台本身會加密資訊保護申訴人，會希望盡快整頓職場環境。匿名爆料本身時間比較難抓，但希望保護申訴即被申訴人的隱私，「具名才能知道我們要保護的對象是誰。」李慧芝提到，行政院長卓榮泰聽取報告後裁示，在明天通報平台上線後，第一，透過流程縝密規劃，務必保護當事人隱私，否則會造成二度傷害；第二，也請各部會一定要據實調查、說明清楚，絕對不能讓外界感受到官官相護，也不能夠打擊無辜；第三，要做到速查速決，不能拖延；第四，平台機制需要取得社會公信力，不讓參與協力調查的外部人員形象受到傷害。李慧芝說，卓榮泰同時也強調，在這個通報平台成立後，希望公部門妥善處理職場霸凌事件，讓官場文化可以改變，也改善人民對行政團隊的印象，不僅中央政府要做好，地方政府也要做好，我們才有資格要求民間要跟政府一樣來做好。此外，卓榮泰也要向所有公務同仁說明，這個通報平台會一直存在，讓受到傷害的人可以有一個保護機制，讓權利能受到保障，往後也希望大家在共同建設國家的道路上可以繼續前進。人事行政總處專委楊景倫隨後補充說明，這個平台原則是在各機關既有的申訴管道之外，在增加的多元申訴途徑；若有同仁利用該平台進行申訴，總處會進行列管；各機關循管道內申訴的案件也必須到該通報平台回報，由人事總處進行統一管考作業。原則上3天內各機關就必須回報個案的初步受理情形，並在1個月內回報調查結果，有必要時最多只能延長1個月，受理對象包括各部會、中央地方政府的公務員。
立委聲量揭曉！他捲霸凌案「熱度衝第一」 學者：黃王以後有交鋒
民進黨不分區立委洪申翰接任勞動部長，不分區立委遺缺由民進黨政策會執行長王義川遞補。王義川2日正式宣誓就職，典禮結束後立法院長韓國瑜也主動上前握手，由於王義川選前曾說，若當選立委就要幫立法院長韓國瑜做「酒測」，韓國瑜也突然自嘲：「可以開始酒測嗎？」引起眾人哄堂大笑。隨後韓國瑜也提醒，「為國家、為人民打拚」，而王義川則是禮貌性握手寒暄未多作回應。
內閣閣員11月聲量排行出爐 好感度最低是「她」
行政院長卓榮泰率領的內閣初期因內外溝通問題，被嘲笑是「外星人內閣」，如今上任近兩百天，有哪些政績獲得好評，又發生哪些引起負評的事件呢？根據輿情分析系統，統計整理11月十大高聲量內閣成員，聲量第一、二名分別是前勞動部長何佩珊以及勞動部長洪申翰，好感度倒數第一、二名也是何佩珊，以及衛福部長邱泰源。對此，台北大學公共行政暨政策學系教授劉嘉薇認為，他們聲量高的原因都跟公部門職場霸凌有關，而且這次網路討論趨勢跟風向先出來，政府處理反而比較慢，因此招致更多批評，累積不少負面聲量。台灣藝術大學廣播電視學系教授賴祥蔚表示，何佩珊因為公務員霸凌事件而請辭，洪申翰則因接任勞動部長，引起不少網友討論；何佩珊與邱泰源則都是因為部內發生霸凌事件，衝擊好感度。No.10 陳世凱｜好感度0.28
幕後／賴清德內閣都「賴友友」？黨內轟悲劇 學者怕爆不敢接
勞動部勞發署近日爆出前分署長謝宜容職場霸凌下屬致死的不幸事件，此事也讓前勞動部長何佩珊下台、由前綠委洪申翰接任；但也讓賴清德的人事再度受到質疑，在野黨更借力使力狂批「賴友友」。但有綠營人士直指，社會氛圍對民進黨越來越不耐煩，基層已怨聲載道，斥賴決策只是特定派系的政治考量、不顧專業，最終一定是悲劇收場；更傳出有學者怕被貼上「賴友友」標籤，就算收到職缺邀約也不敢答應。不過也有綠委緩頰表示，在野黨就是看好戲，洪申翰還是可以做的不錯，「值得被期待。」論功行賞？在野狂轟「賴友友」人事 基層也怨！學者望職卻步今年8月，前交通部長李孟諺因被爆出有10年婚外情請辭，行政院宣布由發言人陳世凱接任；不過由於陳世凱是一路跟隨總統賴清德大選的競總發言人，且其本身並無中央部會經驗，因此受到在野黨質疑；且之後總統府提名司法院大法官人選，又驚見曾任賴清德競總榮譽主委的姚立明擔任副院長、民進黨仲裁委員廖福特也在列，不免讓外界聯想是「論功行賞」。
陳瑩搶主席台麥克風 藍批「為護航謝宜容」：怕查出真相
勞動部勞發署北分署一名公務員因遭分署長謝宜容霸凌輕生，引起公憤，案件持續延燒，國民黨立法院黨團日前表示，將排案要針對霸凌案成立調查委員會。立法院今（29）日審議《原住民族委員會組織法》修正案時，國民黨因認為民進黨是為了阻擋接下來針對謝宜容案審議，進而故意冗長發言，提案停止討論，綠委不滿衝上主席台，搶下立法院副院長江啟臣麥克風，藍委也衝上台護駕，雙方爆發肢體衝突，藍隨即舉行記者會痛批，民進黨真的為原住民嗎?還是要包屁職場霸凌?到底害怕被調查出什麼真相？
海科館陳素芬霸凌「僅降調」 網怒：自己人查自己人有用嗎
海科館館長陳素芬涉職場霸凌，教育部將其調至非主管職，並未公布調查結果，教育部長鄭英耀表示，初步調查已經出來，但專家學者需要一些時間寫更專業的報告，以示負責；未料，此說法引網友痛批，表示「自己人調查自己人有用嗎？不過是換個位置繼續幹」、「罄竹難書」。