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勞動部輕生員工
結果共 184 筆
7月起職場霸凌正式入法！企業未妥善處理最高罰450萬 「訂雞排不揪」也可能踩紅線
7月起職場霸凌防治專章正式上路，職場霸凌首度明確法制化，建立申訴與調查機制，違規雇主最高可處450萬元罰鍰。隨著新制上路，職場中的言語羞辱、人際排擠及權力壓迫等行為，也將有更明確的認定標準。專家指出，企業未來面對的挑戰不只是遵守法令，更要重新檢視長期存在於管理文化中的灰色地帶，避免不當管理行為跨越職場霸凌紅線。
五一勞動節／盤點公部門職場霸凌爭議 「這部會」通報數居冠
五一勞動節全國放假，勞權議題更應受到正視。近年政壇多起職場霸凌事件引發各界譁然，自勞動部發展署北分署前署長謝宜容霸凌導致員工輕生後，各單位霸凌案件浮出檯面，行政院則成立霸凌通報平台，藍委王鴻薇4月21日曝光資料，霸凌通報數量最高的前三名為衛福部、法務部、內政部。此外，行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣今年3月辭世後，傳出生前疑似遭行政院政務委員暨經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮霸凌，行政院委託外部委員調查，結果尚未出爐。
酷澎遭爆「血汗模式」搬到台灣！台人疑過勞猝死 勞動部首回應
韓國電商龍頭酷澎（Coupang）近期遭韓媒揭露，將在韓國備受爭議的血汗工作模式套用到台灣，不僅多次違反《勞動基準法》遭罰，內容包括未支付加班費、超時工時及未記錄出勤等，甚至傳出有員工疑因過勞猝死。事件被爆出後，我國勞動部於近日首次公開回應，強調將依法嚴格監督、落實檢查。
獨／勞動部又爆霸凌！孕婦員工壓力大吃藥安胎
勞動部轄下的職災重建中心爆出霸凌案件，一名女性員工在懷孕期間遭受前主管言語及關係霸凌，長達近一年之久。這起事件發生在勞發署北分署長謝宜容霸凌公務員輕生案後，引起社會關注。受害員工表示，除了請假被刁難外，還被主管在會議上暗示、造謠其「擺爛不做事」，導致同事孤立她。雖然霸凌案已確定成立，但前主管離職後反而提告受害者及作證同事，要求高額賠償，使事件更加複雜。
霸凌下屬、濫用就安基金！監院出手彈劾謝宜容、送懲戒法院
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容涉職場霸凌、違法濫權，監察院於6月5日正式通過監委王麗珍、葉大華及王美玉共同提出的彈劾案，將謝宜容等2人移送懲戒法院，針對其在職務上涉及的重大失職與違法行為依法究責。
鐵飯碗生鏽1／高普考報考率10年掉一半！現公務員認「想離職」：1當4人用
公務人員向來被視為「鐵飯碗」，但現在似乎不香了，年金改革、職場霸凌事件頻傳、勞動市場薪資待遇提升等，考公已不再吸引年輕族群 。據考選部資料，去（2024）年高普考人數統計，合計共6萬6702人，時間再往前推，2013年，當時高考三級報考人數就有6萬5632人，加上普考人數8萬0577人，合計14萬6209，十年過去，高普考報考人數落差來到7萬9507人，降幅高達54.37%，放長遠看， 若持續無法補進優秀的公務人員促進政府效能，可能阻礙國家進步。
想留住員工？網票選10大企業福利 心理輔導、健康檢查都上榜
員工幸福感UP！
葉元之辦公室遭勞檢！要求設打卡鐘 北市勞動局：接獲檢舉
立委葉元之遭逢危機，被指控F助理，助理因工作壓力過大而病逝等風波。據了解，北市勞檢處今（18）日中午已前往葉元之辦公室進行勞檢，並要求辦公室設置打卡鐘。對此，葉元之辦公室表示，「尊重並全力配合調查，盼釐清外界疑慮」。
雲云董座砍死技術長！他好奇「其餘員工下場」 網揭暗黑內幕：快逃
台北市信義區雲云科技公司7日發生恐怖命案，董事長曾志新疑因不滿梁姓技術長提出離職，竟一氣之下持刀砍殺，再企圖自殘，導致梁姓技術長傷重不治，曾志新因傷重持續在醫院醫治。事件震驚全台科技圈，對此有網友好奇，雲云科技的員工現在在想什麼？公司未來應該經營不下去吧？貼文引發熱烈討論。
韓綜瘋全球！編劇揭4成無雇傭約 超時工作多
南韓綜藝節目近期在全球吹起熱潮，但這些節目獲得超高收視率的背後，是製作團隊工作人員面臨血汗問題，有調查就顯示有24%綜藝編劇，每周工作超過68小時，更有近4成沒有簽訂勞動契約，等於不在電視台正式編制中，不受法律保障，相關團體因此呼籲立法，保障影視產業中，非正職員工的勞權。
韓MBC氣象主播遭霸凌輕生 促國會推「吳瑤安娜法」
南韓文化廣播公司MBC電視台的氣象主播【吳瑤安娜】，傳出遭到職場霸凌後輕生。最近群組對話曝光，證實同事曾多次言語攻擊，甚至用瘋子和超愛裝可憐之類的話語形容吳瑤安娜。她也在遺書中，直接點名霸凌的四人，也引起網友公憤揚言抵制。
女工讀生遭性侵輕生！家屬悲控麥當勞：連一句對不起都沒說
一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。被害人家屬今天表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟上午在立法院舉辦「麥當勞案敲響警鐘 防治職場性騷擾刻不容緩」記者會，被害者父親表示，他女兒去年3月3日向警察局報案，直到3月25日才有辦法鼓起勇氣向麥當勞申訴。然而，麥當勞調查訪談時，卻導向離職員工跟現任主管的方向，並暗指與加害者有曖昧或情感因素，矛頭針對你情我願，「這樣的調查是正常的嗎？」被害者父親表示，麥當勞總店人事部經理及分店經理去年12月16日到家中慰問，與他們講了快1小時，連一句抱歉、對不起都沒說過，「難道帶來的水果禮盒是麥當勞的歉意？」麥當勞之後在12月26日致電，表達願意請心理諮商師到家訪談，「我女兒都死了，才來問需不需要？」被害者父親說，到目前為止，麥當勞連一句對不起或道歉都沒說，只是一再表示遺憾、好可惜，加害者也沒有出面，他女兒當初等到很絕望後才跳河自殺，希望司法可以還他們一個公道，麥當勞不要不聞不問。婦女新知基金會開拓部主任陳政隆說，即便性別工作平等法修法後，許多企業並未落實，造成憾事頻傳。除了企業應落實外，主管機關應建立有效的督導機制讓企業落實法規，使勞工受侵害要申訴時不會孤立無援，主管機關應建立接獲通報後有及時督導機制的積極作為，不要等憾事發生後才來補救。暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，受害者去年3月向麥當勞申訴並同步報警，但後續處理僅止於形式上的調查與懲處，未依照「工作場所性騷擾防治措施準則」提供或轉介受害者必要的諮詢等支援服務。她呼籲應修訂性別平等工作法及工作場所性騷擾防治措施準則，明確規範雇主在性騷擾申訴案件，應在7日內提供或轉介諮詢服務資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部則應將申訴案後續追蹤、企業提供協助，納入核備範圍，並定期抽查處理流程，邀請第三方專家審核。台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示，依據被害人家屬陳述內容，麥當勞調查人員先入為主，明顯就是不專業，沒有性別意識，麥當勞必須對外說明，職前訓練的防治性暴力、性騷擾的內容是什麼，調查人員是否有性別意識，事發後有什麼檢討。攸惜關懷協會公關經理李佳庭說，麥當勞應於接獲申訴時就啟動心理諮商及法律支援，不是調查報告結束後，甚至被害人離世後才啟動，麥當勞去年12月27日道歉函中說要增設職場安心委員會，「這本來就應該做，不能被當事件後的補救措施」，公司企業平時就應讓員工了解申訴管道並加強宣導，讓員工了解遇到事情可以得到相應支援。（中央社）
ESG人才策略大公開！台灣上市櫃公司永續榜Top 5揭曉
<strong>從綠色行動到人才經營 永續贏在起跑線</strong> <p>企業在實踐永續發展時，除了致力於增進生物多樣性，還應創造多元包容的工作環境，提供公平的薪酬與晉升機會，並確保員工的身心健康與職業發展。此外，企業需重視員工技能的培養，以應對數位轉型與永續挑戰，例如提供碳排放管理和數位技術等專業能力的培訓。人才永續不僅有助於提升企業運營效率，還能贏得投資者與消費者的信任，成為實現長期永續發展的重要基石。<br /> </p> <p>本次調查榜單是以2024年12月31日臺灣證券交易所網站、證券櫃檯買賣中心網站所公布的市值排行前30名，作為此次分析的公司名單，再根據<a href="https://dailyview.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《網路溫度計DailyView》</a>透過<a href="https://keypo.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《KEYPO大數據關鍵引擎》</a>輿情分析軟體，調查2024/12/8~2025/1/7間的企業永續排名，以網路聲量為主要排名指標，好評影響力為參考指標，有哪些企業榮登永續聲量前五名呢？<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.1 中鋼</strong></span></h3> <p><br /> 鋼鐵業目前佔全球7至9%溫室氣體排放量，但減碳會直接影響鋼鐵冶煉，要冒著產品變質風險，改動生產原料及製程反應，實屬不易。但台灣鋼鐵業龍頭中鋼近年積極發展及導入各項節能減碳技術，致力永續環境、社會責任與公司治理等三大面向工作，包含軋鋼三廠轉型AI智慧工廠，自主研發「智慧燃燒監控系統」，取代傳統人工量測，大幅提升退火爐運行效率，實現鋼鐵產業朝向節能高效管理的新頁，因此獲得經濟部節約能源金獎肯定。此外，中鋼為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人才資料庫，回聘退休員工，不僅促進技術傳承、人才永續，還能降低培訓成本，從而優化企業營運。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜推出後，中鋼首次成為第一名，其中聲量高點出現在1月2日，中鋼工會北上立法院陳情，強烈反對中鋼參與經濟部主導泛官股綠電平台「台灣智慧電能公司」，擔心台智電成為中鋼另一個錢坑，呼籲保障百萬股東與上萬員工權益。對此，經濟部長郭智輝回應，感謝中鋼成為台智電原始股東，也會請中鋼經營團隊與工會再次溝通討論。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.2 台積電</strong></span></h3> <p><br /> 台積電為達成2050年淨零排放目標，多年來致力於氣候變遷管理作為，並積極發展綠色低碳供應鏈提升其氣候韌性。為加速推動供應鏈減排進程，它們從2025年起，正式將減碳績效列入選商指標。台積電董事長魏哲家12月於全國科學技術會議表示，台積電利用人工智慧優化生產流程與資源配置，每年可增加新台幣數百億元的利潤，有效降低能源及水資源的使用，希望拓展這樣的產業應用，任何一家企業乃至政府都可以提升能源效率。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台積電再次名列前茅、位居第二，其中聲量高點出現在12月12日，有網友發文指出，台積電的永續報告書中，可以找到不少的投資機會，引起其他人留言回應，「察覺冷門股，等你專欄，我有訂閱了」、「好方向」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.3 中華電信</strong></span></h3> <p><br /> 中華電信多年來助力瀕危植物保育，領先業界推動「百種保育計畫」將營運據點轉化為植物的保護基地，導入AIoT技術監控植物生長條件，確保植物健康成長，更以自有千里眼平台，監控植物生長軌跡，保育包括葦草蘭、毛當歸、大屯細辛等珍稀植物。此外，中華電信自2022年起與林業署合作，推動8年15萬棵植樹造林計劃，至今已於全台種下超過4萬棵樹。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，中華電信獲得第三名，其中聲量高點出現在12月10日，中華電信舉行「AI智慧科技‧生物多樣永續」年度記者會，全面展示運用資通訊技術推動生態保育的成果與未來藍圖，不僅呼應政府推動AI技術與淨零政策的目標，同時展現中華電信持續以資通訊技術賦能生物多樣性保育，促進綠色經濟、生態保育，及人與自然共存的永續未來。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.4 台達電</strong></span></h3> <p><br /> 台灣電源供應器龍頭台達電推動能源轉型，將「氫能源」列為繼電動車之後的新重點事業，氫能源具有低碳排放的特性，適合應用於交通、工業製造、長期儲等多種場景及應用。此外，台達電12月在台南科學園區啟用「淨零科學實驗室」，斥資約新台幣17.6億取得國外技術授權，再編列約新台幣119億元規畫產線，以期創造低碳永續未來。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台達電位居第四名，其中聲量高點出現在12月22日，台達電先前發生一起員工輕生案，外傳該員工生前遭到主管霸凌，引起網友關注，有人發文質疑，「聽聞台達電是ESG資優生，但ESG有人權指標吧？難道職場霸凌很ESG？」對此，有網友留言指出，「現在企業大部分只能做到環境保護」、「現在ESG公司都專注在環境面向，因為環境是最能先被看見的」。<br /> </p> <h3><strong><span style="color:#800000;">上市No.5 鴻海</span></strong></h3> <p><br /> 鴻海長期投入資源培訓供應鏈夥伴，共同實現碳排放與廢棄物減量，以及數位化轉型，因此榮獲GCSA「永續供應鏈領袖獎」，為全球產業鏈建立綠色合作的新標竿。在減碳與環保領域，鴻海以綠電投資、基金設立及綠色債券推動為策略核心，帶動更多企業加入節能減碳行列，並以此榮獲「APSAA亞太永續行動獎」銀獎。鴻海推動ESG成果獲得肯定，除了鴻海董事長劉揚偉獲頒「永續傑出人物獎」殊榮，同時公司也摘下TCSA「永續報告書白金獎」，突顯企業在永續治理與資訊透明方面的卓越表現。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，鴻海位列第五名，其中聲量高點出現在12月20日，鴻海宣布將攜手雲林縣政府推動「AI智慧城市2.0」一系列合作，內容涵蓋交通、觀光、醫療、人才培育四大領域，深耕在地，促進經濟發展，共同打造一個以人為本、科技賦能、永續發展的智慧雲林，為「台灣農業首都」帶來全新不同的風貌。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.1 全家</strong></span></h3> <p><br /> 永續環保意識成為近年普世價值，全家積極運用通路力量展現社會價值，響應聯合國永續發展目標的責任生產與消費，以「不只減量、更要循環」為核心目標，積極實踐減塑、減碳行動，朝零售業的永續生活服務平台邁進。它們從消費者最常購買的咖啡、餐盒及購物流程等消費行為著手，並領先同業推出Let’s Café永續杯循環站、循環餐盒、網購循環包裝等方案，引領消費者一起達到實質減塑的成果。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，全家獲得第一名，其中聲量高點出現在12月27日，全家推出金蛇福袋，內容物有1張抽獎券、IP授權商品以及零食等，最大獎是抽特斯拉，紅色外袋由不織布製成，有網友表示，「可以重複利用很環保」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.2 中美晶</strong></span></h3> <p><br /> 中美晶專攻太陽能領域，營業觸角從太陽能材料、電池、模組、延伸至光電案場並從事維運管理。太陽能電池大多由矽晶材料製成，面對氣候變遷，中美晶增加矽回收料使用比例，降低矽純料使用量、減少直接成本，亦降低溫室氣體間接排放量；並發展低碳轉型和節能相關技術，降低電費支出。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，中美晶位居第二名，但其好評影響力卻是最低的。中美晶遭爆料強迫員工強制特休1個月，中美晶說明，主因是進口模組大量登台，台廠訂單急凍，才建議生產電池產線的宜蘭廠員工協調有特休的員工先支用特休假，至於要不要動用特休，這個選擇權也在員工身上，公司都有方案提供讓員工自行選擇來因應。對此，勞動部表示，若強迫員工休特休假有違勞基法，將了解進行查處。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.3 世界先進</strong></span></h3> <p><br /> 世界先進相信唯有與整體社會共好，企業才能永續經營，因此從關懷弱勢、永續倡議、環境保育等五大公益主軸出發，透過捐贈、志工服務、資源投入等方式，積極響應聯合國永續發展目標，訂有「生物多樣性承諾」。在生物復育計畫部分，世界先進自2019年起認養科學園區管理局滯洪池，經過專業團隊協助下，打造出螢火蟲棲地，並完成4,500隻螢火蟲野放，此復育成果亦是高科技產業中第一個戶外型螢火蟲復育成功案例。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，世界先進名列第三名，其中聲量高點出現在12月13日，經濟部水利署當天表揚共同維護河川的單位，在公私協力的推動下，荒野保護協會及世界先進的志工們長期參與頭前溪淨灘、認養柯子湖溪行動，並協助推動社區教育，帶領民眾了解河川廢棄物對環境的影響。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.4 環球晶</strong></span></h3> <p><br /> 矽晶圓大廠環球晶致力於推動綠色製造，將永續理念融入業務核心，持續發展綠色技術和節能專案，除了導入ISO 50001能源管理系統，並從晶圓製程中能耗最大的部分著手，研發「長晶爐節能熱場設計」大幅減少製程能源耗損。透過執行各項節能減碳方案，全球廠區2023年度單位用電量與2019年（基準年）相比共減少8.17%。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，環球晶位列第四名，其中聲量高點出現在12月23日，環球晶與公益團體合作，贊助1000萬支持江賢二藝術推廣計畫及「江賢二藝術園區」的籌建工作，推動偏鄉藝術扎根計畫，帶動花東藝術文化發展。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.5 元太</strong></span></h3> <p><br /> 元太科技以「健康、綠色的永續技術」為核心，打造全球電子紙生態圈，推動技術創新應用，實現低碳節能及藍海市場價值。穆迪評級報告評定電子紙對環境有高度效益且對永續貢獻顯著，元太更連續多年入選道瓊永續指數世界及新興市場榜單、2024年標準普爾全球企業永續評比92分佳績、第六屆總統創新奬等，展現元太在環境、社會、ESG三大領域的卓越永續績效。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，元太排名第五，其中聲量高點出現在12月10日，元太獲得政府頒發的健康職場卓越獎，它們根據健檢報告設計聚焦體位管理的活動，並透過App任務挑戰讓健走、超慢跑等更具趣味性與互動性，打造永續健康職場。<br /> <br /> </p> <h3><strong>分析說明</strong></h3> <p>本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體提供，分析時間範圍為2024年12月8日至2025年1月7日。<br /> </p> <p>《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體係擁有巨量資料，以人工智慧作為語意分析之工具，每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站。本調查針對討論主題相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本次主題分析與排序依據。<br /> </p> <p>本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。<br /> </p> <p><strong>〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫〗</strong></p> <img alt="" src="/piwigo/upload/2025/01/15/20250115095005-45a07d649d8b90e62be0c19eb67e565c90d18444179f6611df9fe61cef8dd74f.webp" style="width:380px;height:auto;" /><br /> <br /> <strong>本文由《<a href="https://dailyview.tw/daily/4429" target="_blank">DailyView 網路溫度計</a>》授權提供</strong><br /> <br /> 延伸閱讀:<br /> <a href="https://dailyview.tw/popular/detail/27980" target="_blank">少子化、高齡化來襲！人才荒怎麼辦？傳統產業「這樣做」逆轉困境</a><br /> <a href="https://dailyview.tw/daily/4409" target="_blank">領跑ESG聲量的企業都有這些特質！揭曉最新台灣上市櫃公司永續排行Top 5</a>
麥當勞女員工遭前主管性侵輕生 業者首公開「處理過程」
爆性侵案件，17歲女員工遭主管以排班權勢性侵長達1年，離職後疑不堪壓力罹患憂鬱症離世，母親透過社群媒體控訴，對此，麥當勞除了回應已解雇涉案當事人、全力配合執法單位調查外，稍晚也公布處理過程時序。
女工讀性侵案狂燒！麥當勞遭控「沒道歉」發聲：會虛心檢討
針對麥當勞工讀生疑遭性侵輕生案，家屬今天出面指控麥當勞一句道歉都沒說。麥當勞則說，在這件事沒能做到防範未然，事發後處理也不夠即時、周延，向被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。一名少女至麥當勞打工，卻遭主管性侵長達1年，離職後仍飽受憂鬱症所苦，絕望之下選擇輕生。暖暖Sunshine協會與公民監督國會聯盟今天上午在立法院舉辦記者會，被害人家屬出席並表示，到目前為止，沒有聽到麥當勞說一句對不起，加害者也沒出面，麥當勞直到他女兒死後才說要為被害人媽媽找心理諮商師，希望司法可以還他們公道。麥當勞今天向媒體表示，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，關於此事件虛心接受並深切檢討，除了徹底檢視過程中做得不夠好的環節，加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，早日還原真相。麥當勞表示，針對職場性別平等議題提供教育訓練與宣導，以及各項申訴管道、心理及法律諮商服務等資源外，在申訴調查程序上，已有聘請外部學者專家，未來並將增設「職場安心委員會」，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，讓員工能夠更安心、更及時反應。麥當勞強調，已將所有資料提供給司法機關，被害人向麥當勞提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲的解雇處份，也將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞指出，李姓前餐廳襄理與麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。台灣麥當勞再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。至於外界質疑麥當勞意圖引導成為兩情相悅，麥當勞強調，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，這件案子最終判定性騷擾成立，且性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。麥當勞指出，由於未能主動提供受害者即時的協助，所以才被勞動部裁罰，了解被害者家屬的傷痛，所以另外在2024年12月與對方接觸的時候，詢問是否需要安排心理諮商，而水果禮盒是拜訪家屬慰問之用，當場也有向家屬表達關懷，並詢問是否有需要協助。（中央社）
麥當勞風波！中一中學生挺建中生「辱嗆8字」 台派女神喊告
台北市一名17歲女工讀生在麥當勞打工時遭主管性侵，疑不堪壓力輕生，引發社會輿論風暴，許多人上網抵制吃麥當勞，不過也有人逆風，日前建國中學某班級學生就揪團買麥當勞，並在Threads平台上分享照片，隨即引發爭議，知名台派網紅暨女性主義者徐閉轉發相關照片，狠嗆「當初應該Ｏ在牆上」，卻遭到一名台中一中學生留言「Ｏ你X臉上吧XX」等不雅字眼辱罵，徐閉查證對方身分後，憤而表示將提告。更多新聞：台北市一名17歲女員工遭主管以排班權勢性侵長達1年，離職患上憂鬱症，疑不堪壓力而選擇輕生，引發社會各界譁然，Threads有許多網友跳出來宣稱要拒吃麥當勞，不過也有部分人逆風吃麥當勞，近日建國中學某班級的學生就在此時揪團買麥當勞，並在Threads平台上分享照片，徐閉轉發並留下評論，直指「當初應該Ｏ在牆上」，結果遭到台中一中學生留言辱罵「Ｏ你X臉上吧XX」等不雅字眼。更多新聞：對此，徐閉查證對方身分後，在社群平台上公開表示，「也不必私訊我道歉，開庭自己去跟檢察官說吧。」她強調，針對此類言論將採取法律行動，以示警戒，而對於徐閉公開揚言提告的做法，引發網路正反兩極評價，支持者認為這能讓他們學到教訓，也有遏止網路暴力的作用，但也有部分網友質疑，對於學生是否太過嚴苛，對此，徐閉回應，「來道德勒索的可以省省，我又不是聖母」。