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醫院財報曝慘況！每4家就1家賠錢 專家憂：救越多人反虧越多
健保署公布最新醫療院所財報，林口長庚雖蟬聯9年第一，年賺37.26億元，但專家也點出背後的醫療慘況，林口長庚實際靠醫療本業結餘的僅有4.44億元，其他逾32億元皆來自非醫務利益，這種靠股利、停車場及美食街等業外收入「副業貼補正業」的模式，讓醫療財務面臨考驗；且以財報來看，平均每四家醫院就有一家苦撐經營，物價、電費、人事成本的上漲，加上採購高階設備，如健保給付無法真實反映醫療科技投入及醫護專業價值，終將形成「救人越多、虧損越多」的逆向淘汰。
台股跳水狂殺「何時止跌」？分析師曝3大關鍵訊號
美伊戰火再起，美股持續下修，費城半導體更下跌4.7％，台積電ADR下跌2.8％，使得台股多頭氣虛，今天一路走低，盤中一度重挫1726點，是史上單日盤中第6大跌點，跌落至4萬3654點，失守4萬4千點整數關卡，跌幅約3.8％。截至發稿為止，台股仍下跌超過1400點。南韓股市今天未能止跌，繼昨天大跌8.9％後，今天又下殺近4％，也拖累台股走勢。分析師謝明哲指出，台股殺盤主要就是殺估值過高、 韓股崩盤、台幣貶值跟明天的台指期結算，目前是4月以來，台股落在月線以下時間最久的一次，OTC櫃買指數也已跌破季線，代表中小型股表現很弱勢，因此整體來看，台股還沒有看到明確的止跌訊號，建議先減碼因應。謝明哲指出，台股是否持續下探，可能看幾個關鍵：1. 台幣能否止貶回升，2. 明日結算後，外資期貨空單是否大幅回補，3.下檔季線（目前約在43133點左右）能否防守，如果守不住，下檔支撐會先看4萬點整數大關。至於台積電法說會能否扭轉盤勢？謝明哲認為，法說會內容一定是利多，但不確定是利多出盡，還是利多上漲，但因台幣貶值，所以台積電很難大漲。第一金投信指出，第二季以來台股勁揚頻創新高後，近期指數處高檔區震盪加快、加大，投資人面對下半年台股行情投資策略宜謹慎因應，儘管美、台、韓等科技指數皆出現修正，不過，AI科技產業成長力道強勁，台股回檔、籌碼沈澱後，可望蓄積續揚推升力。主動第一金優股息ETF(00408A)，即將於明天上市，基金經理人張正中指出，此波台股的表現，持續反應AI帶來的產業轉型，展現台股高獲利成長、高股利成長、高本益比的特性，接著在下半年，進入高波動、類股輪動加快的台股行情，特別進入傳統台股除權息旺季，不少高股息成長標的，在波動行情中，更接棒成為穩盤要角。張正中對於台股AI供應鏈的後市成長力仍持續看好，觀察台股企業營運動能， Bloomberg資料顯示，2026年預估台股企業營業利益年增率53%，企業獲利年增率49%，且預估2027年仍維持超過兩成以上的成長力道，AI訂單需求、新世代規格汰換升級等，正是支撐股價的關鍵動能。 張正中認為，現階段高通膨、高利率環境對股市評價形成壓力，不過，台股整體報酬多來自企業獲利成長與產業結構調整，歷經波動後指數表現仍將回復獲利動能趨勢，目前AI需求成長與升級趨勢明確，相關供應鏈訂單與獲利動能正向，整體AI投資仍處上升循環，基本面穩健、具競爭優勢的企業長線布局機會佳。主動凱基台灣（00407A）ETF研究團隊表示，七月台股創高後轉入高檔震盪，但資金並未撤離AI主軸，僅在族群間快速輪動，可視為多頭趨勢中的技術性修正，而非行情轉折訊號；台股基本面仍相當強韌，台灣6月出口748.3億美元，再創歷年單月第3高，年增40.3%，景氣燈號也連6紅，在美國通膨仍具黏性的外在環境下，聯準會年底前利率政策下行空間有限，意味著比起評價擴張，指數上檔空間更仰賴企業獲利上修支撐。法人統計，下半年以來，有43檔國內原型股票型ETF受益人數逆勢增長，其中有6檔受益人數增加萬人以上，包括元大台灣50(0050)、主動凱基台灣（00407A）、主動復華未來50（00991A）、元大高股息（0056）、凱基台灣TOP50（009816），以及群益台灣精選高息（00919）。另一方面，台股也即將迎來新的資金活水，因為本週是台股ETF股利發放高峰期，今日有7檔發放股利，預估逾244.66億元，共有216萬8305位受益人一早被錢香醒。進一步統計，以群益台灣精選高息（00919）配發179.91億最多，133.6萬位受益人平均每人可領1萬3460元為自己加薪。 群益台灣精選高息ETF（00919）基金經理人謝明志表示，投資高股息 ETF最主要目的是能打造現金流，也是希望能在市場震盪中多一層韌性保護。今年來台股大漲，成交量放大，貿易出超大幅增加，超額儲蓄帶動理財需求大增，都是金控旗下的壽險、銀行、證券以及投信等子公司獲利同時變好的原因，投資人可以留意持有金融股比例高的台股ETF相關投資契機。所有資訊內容僅供參考用途，不構成任何投資建議 本文由《》授權提供
賓士小G再傳新消息！改赴「匈牙利生產」 背後原因曝光
Mercedes-Benz旗下最具代表性的越野車G-Class即將迎來全新家族成員，外界期待已久的「Baby G-Class」預計最快將於2026年正式登場。不過最新消息指出，這款定位更親民、尺碼更小的G-Class，並不會在德國生產，而是改由匈牙利工廠負責組裝，背後原因也與Mercedes-Benz近年積極控制生產成本有關。
佳頴T政步／總召與總機 蔡其昌的「兩個宇宙」
【佳頴T政步】不是評論，也不是企劃，是生活實境裡的政治觀察。
婚姻中的地雷！「豬隊友老公」10大行為出爐 這件事讓人最崩潰
婚姻中最怕的，不是爭吵，而是隊友不同步。從兩人世界走進婚後與育兒生活，當家務與責任增加，若缺乏分擔與溝通，關係很容易失衡。近年爆紅的日本作家小林美希暢銷書《老公怎麼還不去死》，以及人氣日劇《月薪嬌妻》特別篇，都不約而同點出一個現象，當一方過度承擔、另一方卻狀況外，失衡的關係便悄悄成形。「老公被視為豬隊友」是指在婚姻生活中，無法為伴侶提供實質幫助，甚至反而增加負擔的各種行為。從育兒、家務分工到婆媳問題，這些情境往往都成為婚姻中的地雷，一不小心就可能引爆衝突。《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體，調查近一年（2025/4/25～2026/4/24）關於「豬隊友老公」網路聲量共有88,691筆。究竟哪些行為，容易讓丈夫被貼上豬隊友標籤呢？以下帶你一探那些讓人哭笑不得、卻又值得思考的婚姻課題。
本週運勢出爐！「3生肖」好運爆棚、貴人帶財 屬馬保守理財
命理專家雨揚老師表示，本周4/19～4/25，最好運的前三名是蛇、羊、豬。各生肖的運勢如下，一顆星代表風水輪流轉，下周會更好、兩顆星代表要再多加把勁，運勢會提升、三顆星代表穩定發展，平安是福、四顆星代表掌握先機，蓄勢待發、五顆星就是吉星高照，好運臨門。
抗通膨資金轉房地產避險 善用預售屋低首付開啟財務槓桿
物價飛漲，勢動盪，現在會是買房好的時機嗎？主計總處公布，2026年2月消費者物價指數，CPI年增率為1.75%，寫下10個月新高，同時房租指數也連漲三年，讓人不禁感嘆，薪水的加薪速度，已遠遠趕不上物價噴發的速度。
「花生醬」夠吃嗎？ 齊頭式加薪「不患寡、患不均」優劣參半
新的一年，上班族的您，是否已經在計畫，要怎麼大展身手拚業績，爭取加薪機會? 對國內企業來說，絕大多數還是論績效調薪。不過，在經濟不穩定、公司預算也有限的情況下，齊頭平等的「花生醬式」調薪趨勢，被預估可能再度出現! 好處是對公司所有人，都雨露均霑、人人有獎。缺點是，積極表現的員工，可能會因此大感不平。
9成上班族年後想轉職！30~45歲「Y世代」最焦慮 原因曝
年後轉職潮再起，不過在這波職涯流動的背後，Y世代的焦慮感正悄悄升溫。根據1111人力銀行最新調查，高達9成上班族有年後轉職打算，其中53.5%已開始投遞履歷，10.9%甚至已找到新工作、準備年後報到。數字看似積極，卻也透露出一股不安與壓力。
2026年終獎金懶人包》發放時間、計算與扣稅，軍公教與各行業行情一覽
2026年終獎金什麼時候發？能領多少、怎麼算、會不會被扣稅，是上班族與軍公教最關心的重點。《TVBS新聞網》一次整理2026年終獎金發放時間、計算方式、扣稅規定，以及軍公教與各行業最新行情，快速掌握領錢關鍵資訊。
人力荒！餐飲業現況「七成老闆喊找嘸人」 「這族群」成最大救星
餐飲業面臨嚴峻的人力短缺困境，中高齡員工成為支撐產業的主力。根據調查，七成業者表示非常缺人且找不到合適人選。長工時、薪資成長緩慢及工作辛勞是主因，餐飲業平均薪資僅35001元，為各行業最低。業者為因應人力缺口，紛紛採取增加工讀生、縮短營業時間、聘用二度就業婦女等策略，但原物料成本增加、人員流動率高及房租上漲，讓經營更加困難，導致加薪空間有限。
80歲免評巴氏量表申請外看 重症家庭恐遭排擠搶工潮
八十歲長者免評巴氏量表申請外籍看護新制即將於八月一日上路，預估將增加十萬戶需求，引發重症家庭對「排擠效應」的擔憂。目前已有十九點七萬戶家庭仰賴外籍看護，新制實施後，許多家庭為留住看護不得不加薪，每月增加數千元已成常態，甚至有極端案例月薪開到六萬元。雖然勞動部推出六大配套措施，包含重症優先處理及擴大引進外籍移工人數，但失智症、罕見疾病等重症家庭和相關協會仍認為幫助有限。
待亞利桑那廠4年！離職美工程師揭台積電血汗史 歧視、霸凌頻傳
一名前台積電美國亞利桑那廠工程師在知名論壇Reddit分享自己四年工作經驗，指出自2021年入職後，因跨國訓練安排混亂、文化隔閡及職場壓力嚴重，導致大量同事離職。他表示，從台南訓練到返美上班，遭遇住宿、權限、協助不足等問題，台籍同事多消極對待。回美後，現場管理鬆散，用人與升遷不透明，工時過長，甚至還有歧視用語。
2024年薪資排名出爐！「金融業」穩坐第一名 月薪破10萬
根據行政院主計總處17日公布的2024年各行業薪資排名統計結果，「金融及保險業」再度穩居薪資榜首，每人每月平均總薪資高達107,348元，比去年多了9.27%。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，金融業去年業績表現亮眼，不僅發放了豐厚的獎金，還持續進行員工加薪，這也不難理解，銀行、保險公司去年業績大豐收，獎金發得大方，薪水自然跟著水漲船高。
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
年末發了！7生肖「財運猛噴」 錢大把賺不停
命理專家雨揚老師表示，本周12/8～12/14，最好運的前三名是虎、蛇、鼠。各生肖的運勢如下，一顆星代表風水輪流轉，下周會更好、兩顆星代表要再多加把勁，運勢會提升、三顆星代表穩定發展，平安是福、四顆星代表掌握先機，蓄勢待發、五顆星就是吉星高照，好運臨門。