2026年終獎金懶人包》發放時間、計算與扣稅，軍公教與各行業行情一覽

2026年終獎金什麼時候發？能領多少、怎麼算、會不會被扣稅，是上班族與軍公教最關心的重點。《TVBS新聞網》一次整理2026年終獎金發放時間、計算方式、扣稅規定，以及軍公教與各行業最新行情，快速掌握領錢關鍵資訊。
 

 

2026年終獎金何時發？軍公教與民營企業發放時間總整理

進入歲末年終，年終獎金何時入帳，始終是上班族與軍公教最關心的重點之一。不過，年終獎金並沒有全國統一的發放日，實際時間會依身分別與公司制度而有所不同。整體原則可先掌握一個關鍵方向：只要能在農曆年前入帳，皆屬常見且合理的發放安排。

以民營企業而言，2026年終獎金的發放時程，多半落在農曆年前，常見作法包括：

• 與1月薪資同日發放：如每月5日、10日或月底入帳
• 放年假前一週或最後一個上班日發放
• 搭配尾牙活動發放：尾牙當天或隔週入帳

實務上，只要能在過年前領到年終，皆符合多數企業慣例，實際日期仍須以公司公告或人資說明為準。

至於軍公教人員，年終獎金發放時間相對固定。依行政院人事行政總處公告，115年軍公教年終工作獎金將於2026年2月6日統一入帳，相關重點如下：

• 年終工作獎金：1.5個月薪俸
• 考績獎金：依考績核發0.5至1個月不等
• 合計可領：多數人約2至2.5個月薪資

整體來看，不論是民營企業或軍公教體系，只要年終獎金能在春節前完成發放，都符合現行實務與制度安排，也有助員工在過年前提早做好財務規劃。
 

2026軍公教年終獎金：2月6日一次入帳，計算方式解析

軍公教人員的年終獎金制度與民營企業不同，具有明確法源依據與固定發放時程。需特別注意的是，2026年實際發放的是「114年度」的軍公教年終獎金與考績獎金，並非115年度，以下依序整理發放時間、計算方式與軍人年終重點。
 

2026軍公教年終獎金發放時間與入帳日

依行政院人事行政總處公告，114年度軍公教年終工作獎金，將於2026年2月6日統一入帳。相關重點如下：

• 發放年度：114年度年終獎金
• 實際入帳時間：2026年2月6日
• 發放對象：符合資格之公務人員、教師、軍職人員
• 發放原則：一次入帳，不分批發放

只要符合年度在職條件，軍公教人員大多可在農曆年前順利領到年終相關獎金。
 

公務員年終獎金怎麼算？年終工作獎金＋考績獎金一次看

公務員（含一般公務人員）的年終獎金，計算基礎與民營企業不同，原則上是以「本俸（薪俸）」為基準，而非全薪或底薪，屬於制度性給付，計算方式相對明確。

以2026年發放的114年度年終獎金為例，公務員可領取項目如下：

• 年終工作獎金：固定為1.5個月薪俸
• 考績獎金（甲等）：1個月薪俸
• 考績獎金（乙等）：0.5個月薪俸

實務上，多數公務員考績為甲等，因此合計可領約2.5個月薪俸；不過，考績甲等仍設有比例上限，並非所有人皆可取得。只要年度內未遭重大懲處，且符合在職資格，原則上即可依規定領取年終相關獎金，且不受機關是否獲利影響。
 

軍人年終獎金多少？計算方式與注意事項整理

軍職人員的年終獎金制度，大致比照公務人員辦理，同樣是發放114年度年終獎金，並於2026年2月6日一次入帳。整體重點與公式如下：

• 年終工作獎金：1.5個月本俸（年終工作獎金＝本俸 × 1.5）
• 考績獎金：依年度考績核發0.5至1個月（考績獎金＝本俸 ×（0.5 或 1））
• 合計可領範圍：約2至2.5個月本俸（年終合計＝本俸 ×（2～2.5））

需特別提醒，2026年發放的是114年度軍人年終獎金，而115年度的軍人年終獎金，將於2027年農曆年前發放，兩者不可混淆。另有幾項實務注意事項：

• 重大懲處者：可能影響年終或考績獎金發放
• 考績不佳者：考績獎金將依規定減發或不發
• 留職停薪、服役狀態異動：須依個案審認

實際發放與金額，仍應以各單位人事公告為最終依據。
 

年終獎金怎麼算？全薪底薪差異、沒滿一年計算教學

相較於軍公教有固定制度，一般勞工的年終獎金計算方式，會因公司規定、薪資結構與在職期間而有所不同。實務上，企業多半會依「全薪或底薪」、「是否滿一年」及「個人績效」來計算。以下整理2026年終獎金最常見的計算方式，協助快速判斷自己大約能領多少。
 

年終獎金計算公式一次看（全薪 vs 底薪）

多數公司在發放年終時，會先訂出一個「發放月數」，再決定是以全薪或底薪作為計算基礎，兩者差異可能相當明顯。

• 全薪計算：年終獎金＝（本薪＋各項固定津貼）× 年終月數
• 底薪計算：年終獎金＝本薪 × 年終月數

舉例來說，若月薪結構為「本薪35,000元＋津貼7,000元」，公司發放2個月年終：

• 以全薪計算，可領 84,000元
• 以底薪計算，則為 70,000元

因此，是否「以全薪或底薪計算」，往往是影響年終金額高低的關鍵。

若想自行快速估算2026年終獎金，可用簡化版概念，掌握3個步驟即可：

1. 確認計算基礎：公司是用全薪還是底薪
2. 確認發放月數：例如1個月、1.5個月或2個月
3. 是否需按比例計算：是否未滿一年

基本估算公式為：

• 年終獎金＝計算基礎 × 年終月數 × 在職比例

實際金額仍須依公司公告與個人績效調整。
 

沒滿一年有年終嗎？按月／按天比例算法

不少人關心「沒做滿一年能不能領年終？」實務上，多數公司會按比例發放，常見有兩種算法：

• 按月計算（較常見）：年終獎金＝（在職月數 ÷ 12）× 完整年終金額
• 按天計算（較精確）：年終獎金＝（在職天數 ÷ 365）× 完整年終金額

只要勞動契約或工作規則未明文限制「須滿一年」，即有機會按比例領取年終。
 

試用期、留職停薪、育嬰留停年終怎麼算？

特殊身分或狀態，是否能領年終，需依法律與公司規定分別判斷：

• 試用期員工：法律未禁止發放，是否給年終、是否按比例，多依公司規定辦理。
• 留職停薪：多數企業會依「實際在職期間」按比例計算，停薪期間不列入年資。
• 育嬰留職停薪：依《性別工作平等法》規定，雇主不得因育嬰留停而給予不利處分，實務上多以「實際在職期間」計算，不得一律剝奪年終資格。

建議員工仍以勞動契約、工作規則及人資公告為最終依據，以免與實際發放產生落差。
 

公司一定要給年終嗎？年終獎金發放標準與法律規定

許多勞工都關心，公司到底「一定要給年終獎金嗎？」其實，關鍵在於年終獎金的法律性質。依現行法規，年終獎金並非一律屬於必發項目，而是需視勞動契約、工作規則及公司制度而定。

依《勞動基準法》第29條規定，事業單位於營業年度結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於「全年工作且無過失」的勞工，應給與獎金或分配紅利。不過，實務與判例多認為，該條文並未強制規定「一定要發放年終獎金」，而是賦予企業在有盈餘情況下，依制度給予獎金的空間。

因此，年終獎金是否必發，主要取決於其性質屬於：

• 恩惠性給與：若勞動契約或工作規則未明定年終月數，年終屬於獎勵、慰勞性質，雇主可依公司營運狀況與政策決定是否發放及金額。
• 經常性給與（工資性質）：若契約中已明文載明「保障年薪」、「固定幾個月年終」，則年終屬於工資的一部分，雇主即使經營不佳，也不得任意不發或減發。

至於「在職為限」的規定，法律並未禁止公司訂定相關條件。實務上，許多企業會在工作規則中載明，發放年終時須仍在職，法院多半尊重勞雇雙方事前約定。但若年終屬於工資性質，雇主仍須依實際在職期間，按比例給付。

至於過年前或12月離職能否領到年終，仍須回到契約與公司規定來判斷。若年終屬於恩惠性給與，且公司明訂「發放時須在職」，離職員工通常難以主張領取；但若年終已屬固定薪資的一部分，員工即使離職，也有機會依法請求按比例給付。
 

年終獎金扣稅與二代健保：5%預扣門檻與2.11%補充保費

年終獎金入帳時，實際拿到的金額，往往會比帳面金額少一些，原因就在於「預扣所得稅」與「二代健保補充保費」。這兩項扣繳規定，是多數上班族在領年終時最容易混淆的重點，以下一次整理清楚。
 

年終獎金預扣所得稅5%門檻一次看

依《所得稅法》規定，年終獎金屬於「非固定薪資」，公司在發放時，需依金額是否超過門檻，決定是否預扣所得稅：

• 單筆年終獎金超過88,501元：公司須按全額預扣5%所得稅
• 未達88,501元：發放時不需預扣，但仍須併入隔年綜合所得稅申報

舉例來說：年終獎金10萬元 → 預扣5,000元，實領95,000元。預扣的稅款，會在隔年5月報稅時列為已繳稅額，再依實際稅率「多退少補」。
 

二代健保補充保費2.11%怎麼算？

除了所得稅外，年終獎金還可能被扣「二代健保補充保費」。依《全民健康保險法》第31條規定：

• 當年度累計獎金超過「投保金額4倍」的部分
• 超過的金額須扣2.11%補充保費

計算公式為：補充保費＝【當年度累計獎金－（投保金額×4）】×2.11%

舉例說明：

• 投保金額45,000元 → 4倍為180,000元
• 當年度獎金合計200,000元
• 超出20,000元 × 2.11% ＝ 422元補充保費

若全年獎金未超過投保金額4倍，則不需扣補充保費。
 

年終獎金會計入所得稅嗎？報稅重點整理

依《所得稅法》第14條規定，薪資所得包含：薪金、工資、津貼、獎金、紅利等，因此：

• 年終獎金必須併入個人綜合所得稅申報
• 不論發放時是否有被預扣
• 都須在隔年5月一併申報

簡單整理報稅重點如下：

• 發放時被預扣5% → 報稅時可抵稅
• 未被預扣 → 報稅時仍需申報
• 補充保費屬健保費用，非所得稅

建議民眾在領到年終後，留意公司提供的扣繳憑單與健保扣費紀錄，以利後續報稅與核對。
 

2026年各產業年終獎金趨勢與行情分析

綜合yes123求職網、104人力銀行以及近期市場揭露資訊觀察，2026年年終獎金整體水準延續前一年趨勢，企業平均發放月數維持在約1.4～1.6個月區間。不過，不同產業間的年終落差依舊明顯，高獲利產業與人力密集型產業之間，年終倍數差距可達數倍以上。

調查也指出，企業年終已連續數年未出現明顯衰退，顯示整體景氣雖有波動，但多數企業仍選擇維持年終作為留才工具。不過，是否能「明顯高於平均」，仍高度取決於產業別。

 

2026各行業年終獎金排行榜

以下整理目前市場已公布，或具高度參考價值的各產業指標企業年終獎金狀況。由於多數企業尚未全面公告2026年（發放114年度）年終金額，未公布者則以最近一次實際發放結果作為對照，協助讀者快速掌握各產業年終水準與相對位置。

航運業｜年終倍數最高、波動也最大

航運業仍是年終獎金「天花板級」產業。

• 長榮海運：2025年年終平均約10個月，並於12月31日入帳，持續穩坐航運與全市場年終指標
• 陽明海運：2024年傳出年終約13個月，2025年尚未正式公布，但市場普遍預期仍屬高檔
• 萬海航運：2025年年終約3～4個月，屬航運業中相對保守者

航運業年終高度連動全球運價與獲利循環，年際差距極大，但只要景氣轉強，年終仍遠高於多數產業。

航空業｜疫後全面回溫，年終顯著拉升

航空業年終在疫情後持續回升，成為交通運輸類中的亮點。

• 長榮航空：2025年年終約6.5個月
• 中華航空：2025年年終6.6個月＋定額獎金，總體水準具競爭力
• 長榮航勤：市場傳出比照母公司，約6.5個月
• 星宇航空：2025年年終約1個月，仍屬較保守水準
• 台灣虎航：2024年曾達12.8個月，2025年尚未公布

整體來看，航空業年終已明顯回到疫情前水準，且優於多數傳統服務業。

半導體與科技業｜年終固定，關鍵在分紅

科技業年終的特色在於「年終月數不一定最高，但全年總報酬差距極大」。

• 台積電：固定年終2個月，保障14個月年薪，另有高額分紅（分紅才是重點）
• 聯發科：固定年終2個月，每年另發半年度分紅
• 鴻海：固定年終2個月，另有績效獎金與年度分紅
• 台達電：固定年終2個月，加計考績與分紅
• 廣達：2025年年終約2.5～7個月（依績效），另有分紅
• 仁寶：至少2個月，另發績效與分紅
• 台塑：2026年核發3個月本薪年終獎金

科技業是否「領很多」，關鍵不在年終，而在分紅制度與個人績效。

金融保險業｜穩定高檔、不看景氣臉色

金融業長期是年終獎金的穩定高檔族群。

• 兆豐金：近年年終約 7～8個月
• 台新金／新光金：年終 6～8個月起跳，最高可達12個月
• 富邦金：年終約 7～8個月，部分單位更高
• 國泰金：市場估計年終 6個月以上
• 公股銀行（第一銀、華南、合庫等）：多落在 6～7個月區間

金融業年終具高度穩定性，幾乎每年都名列高年終產業。

醫療體系｜體系差異極大

醫療體系年終差距，主要取決於是公立或財團醫院。財團醫院年終彈性明顯高於公立體系。

• 振興醫院：2025年年終平均 6個月＋普發2萬元
• 長庚醫院：2024年約 5個月，2025年尚未公布
• 新光醫院：約 3～3.75個月
• 北醫體系：2025年約 2個月
• 馬偕醫院：約 1個月＋獎勵金

餐飲與服務業｜年終偏低、靠績效補

• 王品集團：2025年年終約 1個月＋績效獎金，平均年薪約17.5個月
• 瓦城：年終約 1個月＋績效獎金
• 漢來美食：年終約 1～2.5個月（依單位）
• 全家餐飲集團：過往年終 3.5～6個月，2025年尚未公布
• 築間、鼎泰豐、馬辣、乾杯：未統一公布，市場普遍認為偏保守

餐飲業年終整體仍偏低，企業多以調薪、獎金或升遷制度留才。
 

2026年會加薪嗎？全台企業調薪趨勢與三大關鍵指標

除了年終獎金，是否「同步調薪」也是上班族關心的重點。綜合yes123求職網與104人力銀行近年企業調查與市場觀察，2026年企業調薪態度整體偏向審慎樂觀：多數公司仍會以「控制成本、精準加薪」為主，而非全面齊頭式調薪。

實務上，是否調薪高度取決於三項因素：

• 產業景氣與獲利能見度：高毛利、訂單能見度高的產業，調薪空間相對明確。
• 缺工壓力：人力流動率高、招募困難的產業，更傾向搭配調薪留才。
• 績效導向：調薪多轉為「差異化」，優先給關鍵職缺與績效表現者。

就產業別來看，半導體與部分科技製造、金融保險、航空與特定運輸等，屬於「年終＋調薪」機率較高的族群；相對地，餐飲、傳產與部分服務業，仍以穩定年終或單次獎金為主，全面調薪空間有限。整體結論是：2026年有調薪機會，但不普遍；能否調、調多少，關鍵在產業與個人價值。
 

2026年終獎金常見問題QA

關於2026年終獎金，無論是上班族或軍公教，最常遇到的疑問大致集中在「什麼時候發」、「資格怎麼算」、「公司一定要給嗎」等實務問題。以下整理最常被問到的年終獎金QA，協助你在年前快速釐清權益與規則。
 

2026年終獎金何時發？

2026年發放的是114年度年終獎金。民營企業多半會在農曆年前完成發放；軍公教人員則依規定，於2026年2月6日統一入帳。實際日期仍須以公司或主管機關公告為準。
 

年終大概什麼時候發？

多數企業的年終發放時間，常見落在以下區間：

• 與1月薪資同日發放（如每月5日、10日）
• 放年假前或最後一個上班日
• 尾牙當天或隔週入帳

只要在春節前完成發放，皆屬一般企業常態。
 

沒滿一年有年終嗎？

不一定，需視公司制度與勞動契約而定。實務上常見兩種作法：

• 按月比例計算：在職月數 ÷ 12 × 年終基數
• 按天比例計算：在職天數 ÷ 365 × 年終基數

若契約明訂「需滿一年」或「發放日須在職」，則須依約辦理。
 

公司一定要給年終嗎？

不一定。依《勞動基準法》規定，年終獎金原則上屬於恩惠性給與，法律並未強制企業一定要發放。但若勞動契約、工作規則或公司制度中，已明訂為固定薪資或保障年薪的一部分，則屬於經常性給與（工資），雇主就必須依法發放。
 

年終獎金怎麼算最準？

最準確的方式，仍是以勞動契約、薪資結構與公司公告為依據。一般可先確認：

• 是用全薪還是底薪計算
• 是否有年資比例或在職條件
• 是否另有績效或分紅制度

掌握這三點，幾乎就能推算出自己的年終獎金落點。
 

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