台灣高教資源短缺問題日益嚴峻，正威脅著國家未來的科技競爭力。台大電機系/電子所特聘教授張耀文表示，台灣大學被香港學者評為亞洲頂尖大學中「CP值最高」，這實際反映出台灣以極少資源維持高教品質的窘境。長期低薪環境導致優秀人才流失，博士生就讀意願低落，加上與鄰近國家如新加坡、香港相比，台灣教授薪資僅為其三分之一至五分之一，使得延攬國際人才困難重重，嚴重影響台灣半導體等科技領域的未來發展。
博士班修業年限長，平均4到10年，但有些獎學金只發3到4年，很多人在畢業前、撰寫論文期間，財務出現缺口，可能就會去兼差工作，但這樣蠟燭兩頭燒之下，無法專心做研究，更耽誤到畢業時間，形成惡性循環，而傳出在學術界，40歲是一個「坎」，如果40歲以後申請助理教授職缺，相當困難，時間成了博士生最大敵人，或是有些人怕博士班畢業後，工作機會比碩士少，乾脆就不讀博士了，也讓台灣念博士的人越來越少，影響到高教的競爭力。
立法院教育及文化委員會今天邀教育部專題報告，多名立委提到，大專專任教師嚴重高齡化，50歲以上占6成，遠高於OECD國家，且專任人數連年下降，新血難進入高教，恐人才斷層。
根據教育部統計，我國50歲以下的青壯年專任教授連續五年減少，反觀55歲以上的銀髮族教授卻逐年增加！學者就指出，資深教授因為年改傾向延退，使得年輕博士不得其門造成師資高齡化。加上少子化下，高教前景不樂觀，未來恐出現人才斷層。
台灣大學校長管中閔今天表示，今年受疫情影響，歐美高教市場萎縮，過去穩定的狀態被打破，這是台灣也是台大爭取海外人才的好機會，台大將積極延攬海外人才。
近幾年面對大陸大學高薪加上研究經費充足的挖角，不少教授願意離鄉背井到異地教書。世界是平的，人才流動也變得愈來愈快速，國外大學也祭高薪搶人才，台大副教務長康仕仲被加拿大亞伯達大學邀請，擔任新的建築、機器人跨領域研究中心主持人。台科大校長廖慶榮說高教環境不好加上年金改革，更加速人才出走的速度。
