因應勞基法修正，勞動部長林美珠今天提出協助勞工組工會、雇主申請外勞須檢附勞資會議證明從1次提高為4次、輔導未開勞資會議的事業單位限期召開勞資會議等多項把關機制。
立法院社會福利及衛生環境委員會上午召開勞動基準法（簡稱勞基法）修法公聽會，台灣鐵路產業工會理事長王傑表示，企業工會大多都是資方工會，資方找了一堆人頭組工會，就是要弱化工會團結的力量，也不可能會有勞資平等。
台北市醫師職業工會常務理事張詔程說，根據研究，護理師每天工作超過13小時、輪班間隔休息小於10小時、休息日加班，恐會增加職業性肌肉骨骼病變，就是俗稱的「椎間盤突出」，行政院稱修法有「彈性」，但勞工的椎間盤在過勞後，就沒有彈性了。
立法院連續兩天召開勞基法公聽會邀請學者專家、勞資代表等產官學各方與會，林美珠連續兩天全程與會，綜合各方意見發表看法。
林美珠表示，這次在勞動基準法的修法中，採取了彈性的措施，但是依然會有把關機制，不希望有了彈性，就讓相關企業濫用，導致損害勞工的權利。
把關機制包括是否提升工會的覆蓋率，她說，勞動部會投入較大的資源，協助勞工籌組工會以及輔導工會的運作。
其次，她說，勞動部會請地方政府針對沒有召開勞資會議的事業單位，進行輔導，且要求限期能夠召開勞資會議；第三，同時也會加強審查雇主申請外勞時，必須要有召開勞資會議的證明，由過去只要提供最近1次的會議記錄，研議修正為4次，才會准許申請。
第四，勞動部會協助各部會訂定各行業的工時指引，提供企業在考量身心健康福祉的前提下，妥適的合理安排勞工的出勤狀況；第五，對於外界所關切的過勞指引，勞動部會從積極預防的角度，適時的檢討認定標準。（中央社）
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