現行法律規定，企業實施無薪假無需強制通報主管機關，勞動部長許銘春今天表示，將針對減班休息的通報制度入法召開專家諮詢會議，會視評估結果盡快處理。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春、衛生福利部針對「如何具體防治職場霸凌及職場心理健康促進計畫執行成效」、「如何透過『中高齡者及高齡者就業促進法』之施行，整合並打造無年齡歧視就業環境」列席報告並備質詢。
立法委員日前提案，要求勞動部研議將無薪假的通報制度入法以保障勞工，許銘春今天會前接受媒體訪問表示，將針對減班休息的通報制度入法召開專家諮詢會議，會視評估結果盡快處理。
對於媒體報導，有學者引數據認為目前無薪假人數是低估，許銘春也說，目前減班休息通報非強制，因此不排除企業沒有通報，因此當初規劃紓困方案時也有考慮到這個部分，除了推動針對減班休息勞工外的安心就業計畫、充電再出發計畫等，也有安心即時上工計畫、勞工紓困貸款等，盼能協助因為企業沒有通報而無法使用紓困方案的減班休息勞工等。
許銘春強調，未來研議減班休息的通報制度法制化之後，這個問題應該有所解決。
另外，針對印尼要求台灣雇主必須負擔移工安置費的部分，許銘春今天表示，12日已發函給印尼，希望他們要求雇主必須負擔的11個項目具體細節跟金額給予回覆，印尼駐台機構已經把文送過去。
許銘春說，業務單位也有針對這11個項目由雇主負擔是否合理進行研議，後續若印尼有回應，就可以立刻展開雙邊對話跟溝通。（中央社）
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