加薪比例 結果共5筆

日本一家IT公司「KAYAC」為了提高員工的工作動力和滿意度，推出了兩種獨特的制度，讓員工每個月的發薪日都充滿期待和驚喜。這兩種制度分別是「擲骰制度」和「微笑工資」，都體現了該公司的企業理念，就是要創造有趣的事物。

疫情好不容易降溫，但景氣卻熱不起來，根據人力銀行調查，上班族對明年景氣悲觀，「淨樂觀比例」來到負8%，已經連續3季偏向悲觀。另外資方「淨樂觀比例」則為2%，低於前一季的9.8%，代表資方看法「變保守」，「樂觀度」更創近五季來新低。

隨著疫情趨緩，終於迎接邊境解封，但出口仍呈現衰退，《yes123求職網》今（13）日公布「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示雖有近4成企業面臨缺工，但加薪比例卻創7年新低，更有超過9成上班族想跳槽，預估明（2023）年將迎來10年來最大轉職潮。

根據518人力銀行調查，今年逾7成服務業啟動加薪計畫，平均每月加薪新台幣1511元，平均薪資達3萬2278元，以餐飲服務業加薪比例最高，且宜花東有加薪的企業比例更高達83%，遠高於北北基的64%。

根據經建會統計，民國99年國人的平均月薪達到4萬4453元，創下歷史新高紀錄，不過對於許多民眾來說，卻覺得這個數據高於自己的薪水。政府自認政績優，但為何民眾無感？台灣發展「失衡」恐怕就是主因。TVBS「失衡的台灣」專題報導，就從不同角度來剖析台灣各種失衡，今天第一集先從企業角度來探討，光是一家公司就有明顯的高低薪水落差，實際上拉開差距原因，不外乎是企業加薪，儘管加薪比例相同，不過底薪高，加的「金額」就多，而底薪低，加薪的「金額」就少，間接拉開差距，尤其有些企業還會利用加薪方式留住高階人才；根據財稅資料中心統計，最窮與最富有的5%家庭，平均總所得相隔12年就從32倍，拉開到近75倍。