疫情好不容易降溫，但景氣卻熱不起來，根據人力銀行調查，上班族對明年景氣悲觀，「淨樂觀比例」來到負8%，已經連續3季偏向悲觀。另外資方「淨樂觀比例」則為2%，低於前一季的9.8%，代表資方看法「變保守」，「樂觀度」更創近五季來新低。
物價節節攀升，連最愛的速食餐廳也漲價，讓不少像Anna一樣的上班族，大嘆荷包又要縮水。
上班族Anna：「超貴，因為我自己就是平常的開銷，除了基本的房租什麼的，水電等等，其實還會給家裡，扣一扣其實在飲食上面，會稍微注意一下，平常不要花那麼多。在台北大家應該都超有感，就是不管吃什麼，一餐就兩、三百就沒了，所以一個月可能餐費至少要一、兩萬塊我覺得跑不掉。」
生活開銷變多，尤其飲食支出，更是上班族主要的經濟壓力來源。通膨加上升息，一不小心就變成月光族，因此公司是否有加薪或升遷機會，就成為去留的考量因素。
上班族Anna：「我們公司好像每年基本上其實都會有一到兩次，固定的評比，上面就會檢視你在能力，在績效上面，是不是有達成你原先的目標，如果達成的話，一定會有基本薪資上面的調整。」
但並不是人人都和Anna一樣幸運，在什麼都漲的年代，薪水凍漲的上班族，仍大有人在。
記者劉彥萱：「根據人力銀行調查，有高達九成二的上班族，有意在明年(第一季)換工作，其中有四成的人已經開始投履歷，原因就是覺得公司給的薪水太低，以及公司未來沒有發展性。」
進一步調查發現，今年上半年有高達九成四的上班族，認為日常開銷明顯增加，希望明年加薪幅度達9.5%，甚至11%的人認為，至少要調薪20%以上才夠用，只是企業主願意提供的月薪，平均是37282元，雖然創十年同期新高，但與上班族對新工作月薪期望值41654元相比，出現不小落差。
人力銀行發言人楊宗斌：「虎年來看的話，大概九成四的上班族，整個開銷是有增加，飲食費、娛樂費，還有房租其實是三大經濟壓力的情況下，其實對有一些離鄉工作的人，搞不好加薪9.5%還是不夠的。」
公關顧問公司經理張晏慈：「我們基本上只升不降，所以相對於過往，包含我們自己會考量到整體市場上通膨，包含像是員工他們的物價，要面對房價，或者是平常的飲食，食衣住行等等，其實都會有物價上面的提升，那我們自己也有做相應的調整。整體的景氣坦白說，我們其實也沒有太樂觀，就是因為從國際大環境上面其實也看到，滿多的波動，那我們自己的客戶，還有我們自己的業務，其實跟國際市場有滿高的連動性，所以在整個環境上面，沒有到特別樂觀。」
對兔年第一季景氣，勞資雙方都看法悲觀，勞方的淨樂觀比例為-8%，已經連三季偏向悲觀。而資方淨樂觀比則為2%，低於前一季的9.8%，樂觀度是近五季新低，明年首季的就業市場，呈現內熱外冷的情況。
人力銀行發言人楊宗斌：「其實大家也感受到在外銷導向，這種科技業的部分，或是製造業的部份，似乎有這個出口訂單，呈現衰退的一個幅度。那大家擔心會不會說外銷導向的科技業、製造業，反而有可能在明年第一季，甚至明年上半年，出現這個無薪假，甚至裁員減薪的狀況。」
台經院研究員邱達生：「最主要的原因，是因為這個美國聯準會或歐洲央行，持續的這種緊縮升息，那導致終端需求的一個減緩，那預期這個現象，大概要等到明年2023年的下半年，才可能會有回溫的一個跡象。」
疫情好不容易降溫，景氣卻熱不起來，萬物齊漲的年代，上班族不得不縮衣節食，只是過度省錢，消費不振的惡性循環下，台灣將繼續陷入悶經濟困境。
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