以人為本 結果共46筆

逢年過節，企業總有送禮需求，而在全球推動ESG的浪潮中，以人為本的社會影響力，成為企業的核心價值之一，除了更關注社會創新與環境友善，企業購買符合永續理念的商品也逐漸成為重要的形象指標。

「Arcelik Hitachi Home Appliances (阿奇立克日立)」瞄準台灣人對「大容量」、「節能清潔」、「省時便利」的洗衣需求，將於2024年12月特別推出「15KG高階滾筒洗脫烘衣機」，以「日本製最大容量」領先之姿搶攻台灣家用高階滾筒洗衣機市場。新品體現「Art of Ease」以人為本的品牌核心理念，主打「完美清潔力」及「人性化設計」，透過更靈活的極「智」能產品設計，為大眾節省更多「時間」與「空間」。

台灣的交通亂象曾被外媒稱為「行人地獄」，行人零死亡推動聯盟在去年8月20號舉辦還路於民大遊行，但時隔一年，今年1到5月，全台的行人死亡人數，比2023年同期，還上升了2.6%，行人零死亡推動聯盟批評，台灣的道路規劃很混亂，權責破碎化，而現在在台北市的大學里，成立全台第一個交通友善區，成立後，交通事故率下降22.22%，可以怎麼打造以人為本的道路空間，來看這則報導。

日本麥當勞為招攬多樣化人才並打造良好工作環境，今（10）日宣布修訂店內打工人員的儀容規定，推行髮色自由化（過去規定須『天然髮色』）。他們強調非常重視美國麥當勞創業時所提出的「以人為本」理念，致力於創造一個讓不同性別、年齡和國籍等背景的多樣化人才可以充分發揮各自優勢與活力的職場環境。

多年來台灣在法規上並未太多著墨於行人的部分，甚至目前仍有地方未設置人行道，好在先前外媒批評台灣為行人地獄之後，讓國人意識到以人為本才是交通需要注重的地方。從去年開始交通部也逐步加強車讓人的規定，未停讓行人加重處罰6千元之外，還會被登記違規點數，網友也Po文表示，自從大執法過後，以往汽機車不讓的行為逐漸消失，且以前過馬路還會被強迫「站著休息的福利」也不見了，會有這樣重大改變是因為交通3E的教育成功還是工程改變台北人的駕駛習慣？

適逢一年一度的世界地球日，《地球解方 2024永續設計行動年會》於4月22、23兩日盛大登場，號召科技、創投、企業、教育、媒體、社會創新、地方政府共同串聯與協作，集結產官學研社界超過40位重量級專家講者，從全球趨勢數據洞察、以人為本永續轉型以及減塑與創新等八大觀點剖析關鍵議題。TVBS積極投入永續作為，除了在4月初推出TVBS GOOD 全新ESG品牌，並擔任《地球解方 2024永續設計行動年會》策略夥伴的重要角色，年會因此邀請TVBS永續倡議大使莊開文擔任「全球塑膠公約」議題的主持人，藉由跨領域的深度對談，從中探索並共創具前瞻性的永續解方。

聯合國亞太經社委員會（ESCAP）年會今天在曼谷登場，泰國總理賽塔在開幕式致詞表示，數位創新可以協助各國達到永續發展目標，但同時要確保數位創新以人為本且具包容性，並防範風險。

長庚醫療財團法人日前（22日）與百靈佳殷格翰藥廠簽訂臨床試驗合作備忘錄(MOU)，由長庚醫療財團法人決策委員會主委程文俊與百靈佳殷格翰總經理邱建誌代表簽署。程文俊主委表示，本法人秉持「以人為本」、「病患優先」的經營理念，因此，除了民眾醫療照護，也非常重視臨床研究和基礎醫學研究，每年院內外研究經費資源投入近40億元，並延攬醫學研究有卓越成就學者指導，設有跨領域研究所、研究中心、核心實驗室與研究平台，整合及運用研究資源。近年亦持續發展精準醫學研究、再生醫學研究、癌症醫學研究、世代醫學研究、智慧醫療研究等，不斷強化自身優勢。此次，在長庚醫療全體系與百靈佳殷格翰合作下，希冀能發揮長庚醫學研究與臨床的優勢，增加國內外競合的機會，攜手加速找到適合病患的治療方針。

台灣暉致致力於提升醫療保健可及性與永續經營，近日連獲大獎肯定，一舉斬獲四項重要企業獎項，包括：中華民國商業總會金商獎《優良外商獎》、2023亞太傑出企業獎《卓越企業管理獎》，以及健康類雜誌「CHR健康企業公民銀獎」與女性網站的「DEI 多元共融願景銀獎」。

日本的交通事故死亡人數低於台灣，交通部為洗刷台灣行人地獄惡名，仿效日本草擬道路交通安全基本法，部長王國材今天說，草案明定政策方針原則，建立以人為本的道安環境。

行人零死亡推動聯盟今（20）日在凱道舉行「還路於民大遊行」，綠、藍、白總統參選人賴清德、侯友宜、柯文哲及永齡基金會創辦人郭台銘皆到場並致詞。賴清德是最後登場的參選人，他致詞時表示，未來他將秉持「以人為本」、「智慧科技」兩大原則，結合朝野、中央地方，落實《道路交通基本法》，務實改善各縣市交通路況，期盼2030年將道路死亡率降低50%，2040年時能夠達到零死亡目標。

「以人為本」的城市應該是什麼樣貌呢？長期以來，以車為主的都市規劃，造成都市交通車禍死亡率居高不下的困境；超高齡社會所引發的老齡照護資源不足的問題，也逐漸浮現！我們常說：「科技始終來自於人性」，縣市政府又要如何善用智慧科技，因應這場來勢洶洶的挑戰？

長照2.0，十年計畫在115年就快要到期了，長照的下一步是什麼，目前都還沒有很清楚的輪廓，而盤點長照2.0，出現不少亂象，109年監察院就糾正衛福部「汲汲於拓展服務據點，卻缺乏品質管控機制」讓長照失去以人為本的價值，很多家屬也覺得不好用；而長照2.0中的營養餐飲服務，送餐對獨居老人來說相當重要，但志工交通費只補助100元，不管送5個便當還是50個，出勤一次就是100元，也讓送餐人力很難找，讓獨居長者的溫飽，可能要出現危機。

年底九合一大選倒數僅剩20多天，民進黨新北市長候選人林佳龍日前因確診在家休息，今（4日）終於出關並在競選總部舉行《新的新北市》競選歌曲發表記者會。近日擔任林佳龍分身替他掃街的愛妻廖婉如也一同出席，兩人一碰面就大秀恩愛直呼「很久不見」。林佳龍感性地說，城市是以人為本，城市是文化容器，而新北市是台灣縮影，島內移民來新北市都是希望尋找更好人生，盼這座城市善待我們每一個人，這是他獻給新北市民的一首情歌。

台北金融科技展今天登場，金管會主委黃天牧表示，在金融科技發展看到合作、創意、以人為本；發展過程中，主管機關面臨監理界線怎麼畫、金融科技如何取得民眾信任2大挑戰。

苗栗市區出現「綠色標線」，行人的綠色通道，民眾不太習慣，認為反而所小了車輛通行空間。縣府表示，依據路況和肇事狀況，規劃路面改善，建立「以人為本」，給行人友善的行動路線。

美國聯準會在台灣時間昨天(17日)升息1碼，以對抗通膨，並解決缺工問題；而隨著缺工長期化，雇主也有新的應對方式，美國一間餐廳，就因為人手不夠，導致顧客不耐煩，對店員惡言相向，讓老闆憤而把餐廳關了，並在門口貼上公告要大家發揮同理心。至於法國，則有企業早在一、兩年前，就轉換一種新的工作制度，那就是在不降薪也不另外招募人的情況下，一周只上四天班，至今運作情況如何？一起來看看！

新北市持續力拚城市轉型，喊出要以交通為優先項目，結合智慧科技，和以人為本的交通概念，啟用板橋和林口轉運站，並投入純電動公車營運，希望繼續提升公共運輸市占率，持續優化城市交通。

尋求連任的國民黨主席江啟臣，今天針對兩岸關係發展，提出4點具體主張，包括以人為本的兩岸關係、憲法九二重建民眾信賴、和平行動方案、發起兩岸前途國是論壇。

這個月開始台北市包保安警察大隊，正式啟用全新受理報案室，該報案室由原本儲藏室裝修而成，除了配置應有的受理報案軟硬體設備外，更添加了以人為本的重要元素，即報案人所需要的安全感、隱密性及友善氛圍，讓報案室多了一份家的溫馨感，大大顛覆民眾對於報案程序的「硬」觀感。

Inspire the Future設計徵選BMW自創立以來，始終秉持以人為本的設計理念，持續突破、創新，致力於打造人性化的未來移動空間。延續原廠理念，BMW總代理汎德希冀透過設計的力量傳遞BMW美好生活的核心價值，今年首度發起BMW「Inspire the Future設計徵選」活動，為台灣年輕設計師打造一個嶄露頭角的絕佳舞台。

為了保障行人安全，內政部擬定修法讓人行道上不設機車停車格，但台灣機車族這麼多，能夠落實，中央喊出會配合地方政府處理。但民眾被問到這新的修法可能，大多卻表示，如果少了人行道上的機車格，機車族到底要停哪裡，擔心反而出現違停亂象。

傳統店面，結合新科技後，又會產生什麼火花呢？不管是夜市線上化，或是超市的AI自動倉儲，老字號鞋店的足科技等等，傳統零售，走向新零售，除了軟硬體升級，帶來的便利性外，還是得扣緊以人為本的初衷，才能抓住消費者的心。

台北市長柯文哲籌組台灣民眾黨，他今天說，希望以人為本，「台灣就是我們，我們就是民眾」，盼在藍綠外有選擇機會，「希望台灣因為有我們，可以變得更好」。

最近，聽了一場「微軟人工智慧趨勢的演講」，微軟由新的CEO薩蒂亞•納德拉帶領下，將雲端的專業帶進了微軟開創了AI的天空。微軟在人才招聘方面包容了形形色色的人才，主要是以人為本的精神去研發AI的運用。