測試員 結果共28筆

德國藥品批發商近日對外招募「大麻測試員」（cannabis sommelier），工作內容包含聞、感覺、使用大麻，年薪高達8.8萬英鎊（約321萬新台幣），堪稱「全球最嗨工作」，吸引許多大麻愛好者躍躍欲試；不過為了遵守相關法規，求職者想得到這份夢寐以求的工作，需滿足1項條件。

湯姆克魯斯（Tom Cruise）經典代表作《捍衛戰士》（Top Gun）上映36年後，推出續作《捍衛戰士：獨行俠》（Top Gun：Maverick），重演美國海軍戰鬥機機師兼測試員米契爾上校（Captain Pete “Maverick” Mitchell）。電影在香港上映一樣轟動，除了票房大收5,000萬，IMAX落畫前更掀起搶飛熱，令院商決定6月16日載譽重映。套戲受歡迎，其實連主角湯姆克魯斯都一樣受歡迎，其暖男行徑更一直被人埋在心底，近日不斷被公開重溫。現在就嚴選其中4點同大家分享。

湯姆·克魯斯（Tom Cruise）的經典作品《捍衛戰士》（Top Gun），事隔36年再推出續集《捍衛戰士：獨行俠》（Top Gun：Maverick），湯姆·克魯斯繼續演美國海軍戰鬥機測試員綽號「Maverick」，至於女主角方面，除了有凍齡女神珍妮佛·康納莉（Jennifer Connelly）飾演酒吧老闆娘，與湯姆·克魯斯有段情，而另一位女主角，32歲的Monica Barbaro，飾演的女機師Phoenix一樣吸睛，而這位亮麗的少女原來擁有義大利血統。

湯姆克魯斯（Tom Cruise）的經典作品《捍衛戰士》（Top Gun），事隔36年再推出續集《捍衛戰士：獨行俠》（Top Gun：Maverick），戲內以繼續美國海軍戰鬥機測試員兼教練Pete「Maverick」Mitchell作為主角。至於女角方面，第一集飾演女教官的Kelly McGillis就無緣回歸，換上是珍妮佛康納莉（Jennifer Connelly）飾演酒吧老闆娘，與湯告魯斯有段情，而另一女角，32歲的Monica Barbaro，飾演的女機師Phoenix一樣吸引。

立法院經濟委員會今（9）日邀請經濟部、台電等部會針對303大停電進行專案報告，民眾黨立委高虹安質詢時指出，經濟部檢討報告行禮如儀，社會大眾不該淪為台電電力系統的測試員，並要求台電針對檢討提出具體進度與日程。台電代理董事長曾文生答覆，1個月內可以做到。

隨著Model S進行完大改款後，Tesla下一個要推出改款的就是Model X，為此Tesla也正馬不停蹄地為Model X做各種測試。日前在舊金山矽谷有網友捕捉到新款Model X Plaid停在路邊，儘管車上空無一人，但也可以知道它正在做什麼測試，因為車內有一條黃金獵犬，並且中控台正顯示著「寵物模式」，而且這隻狗狗測試員看起來相當滿意，因為牠相當「速西」地趴在駕駛座。

德國有一間實驗性質的超市，專門販售還沒有上市的新產品，讓顧客報名當產品測試員，同時使用監視器觀察顧客的購買行為，分析大數據提供廠商參考，超市內還設置了特殊機關，測試氣味或聲音是否能促進銷售。

隨便謊報有槍戰，也害得自己吃上官司！台北市萬華一名男子，想看警方有沒有認真執勤，在今年1月間3次騙警察，不是說有打架，就是說有槍戰，員警到場都撲空，最後發現，男子刻意用公共電話報案，以為這樣能躲避查緝，但警方推算時間，逐一比對逮人。

墨西哥有1名市長日前收到投訴信，表示市府的公務員對弱勢團體的態度不佳，但他不知道投訴內容是真是假，所以決定「臥底」找真相。市長假扮成坐在輪椅上的殘障人士到社會局求助，不但受到歧視，還被他自己的員工趕出辦公室，氣得他當場卸下偽裝，把他的員工都給嚇壞了！

暑假到了，許多國高中生會想要打工，不過要注意這個陷阱，有盜刷集團會Po文假冒遊戲公司，找你來做遊戲測試，然後提供一張信用卡幫忙儲值，宣稱一天做40筆，就能轉一筆錢給你。但律師提醒，來路不明的信用卡別亂幫刷，否則可能會有成為車手的風險。

擁有一架超跑並且開在路上奔馳，這對許多男性可是夢寐以求的願望；近日澳洲一家購物網站，專門販售奢侈品，最近也發出一則「徵人啟事」，工作內容是幫忙測試超級跑車和豪華遊艇，或者是到私人島嶼上旅遊等，年薪是7.5萬英鎊(約新台幣300萬元)，讓不少網友直呼「這簡直就是夢幻工作啊！」

超過百年歷史的OREO餅乾，現在不再只有巧克力餅乾夾上白色糖霜餡，越來越多特殊口味出爐，有椰子、西瓜、檸檬等等，今年夏天又有3款新的，是櫻桃可樂、爆米花還有鳳梨可樂達調酒，測試員搶先試吃，結果其中「櫻桃可樂」口感和味道都讓人驚喜連連。

過年是手機app遊戲的最大旺季，各家遊戲大戰開打，不過在遊戲上架前，得過遊戲測試員這一關，聽起來讓人羨慕，彷彿這工作內容就是「玩」各種遊戲，但不只玩邊玩要邊評分，測試還有規則，口訣「一、五、二十」先看點進遊戲第一分鐘的直接感受，第5分鐘的遊戲流暢度，最後還要看會不會想繼續再玩，平均一天至少要玩2款不同遊戲，而他們的平均薪水在3到4萬之間

有槍枝測試員這樣的工作，也有專門生產武器的工廠，彰化伸港一家BB槍製造公司，年產8萬枝BB槍，外銷世界70幾個國家，佔全球BB槍佔有率百分之25，等於每四把bb槍，就有一隻是彰化伸港生產，很多好萊塢知名電影，像是黑鷹計畫還有特種部隊中，都可以看見。

史上最痛苦工作！市售電擊槍、警棍、橡膠子彈，這些防禦性武器上市之前，都必須經過人體測試其實當人體實驗的測試員酬勞很高，如果是被電擊槍電，一次兩萬，但業者說，很多人自告奮勇，被電一次，就不來第二次了，所以人也不好找，只好請自己員工當肉靶。

美國加州矽谷的小孩，放學除了去操場玩，還多了一個新去處，那就是實驗室。矽谷科技公司，為了推出符合孩童需求和喜好的手機應用程式及科技產品，近來時常找學齡前幼童，來擔任產品設計小顧問，負責測試新的科技產品，如此一來，公司能接受小孩的回饋而致力研發出更棒的產品，小孩也能透過玩樂接觸最新科技。

遊樂場的飛行器，又是高速俯衝，又是急速擺盪，驚險又刺激，可是你知道嗎？要維護這些遊樂器材的安全，測試員可得克服懼高症，單靠一條繫在身上的安全繩索，天天行走在16層樓高的軌道上徒手檢測；另外，要確認遊樂設施夠刺激，測試員也得克服暈眩，與假人交替，挑戰擺盪極限，測試上萬次以上，過程一點也不輕鬆！

「頭路百百款」，看似爽差的工作，其實承受著無形壓力；台北1名林先生，每天的工作，就是開不同跑車出門，羨煞不少人，其實他是名車保養專家，因為有車主擁有好幾輛超跑，沒時間照顧愛車，就得他幫忙打理，為了提供完美服務，不但得累積知識，還要擔心刮花烤漆，稍微閃神，賺的根本不夠賠；另外，只要打遊戲就能賺錢的電玩測試員，其實1個月得寫好幾份報告，也無法像一般玩家，盡情享受遊戲破關快感。

彰化遊戲工廠，行銷世界63國，公司生產各種遊戲機，到底好不好玩，需要真人實測，工廠請了7位機台測試員，每天上班的工作，就是拚命玩各種的遊戲機台，一天要玩8小時，月薪大約3到4萬元，讓好多人羨慕，剛開始還有女生原本從事行政工作，也轉行做測試員，但是玩久了就超累，光是投籃機，一天要投上1千顆，手都痠了還練出肌肉，下班後，完全都不想再碰遊戲機。

受夠了無聊辦公室的工作，只想徜徉在陽光游泳池裡，英國一家旅行業者準備讓你夢想成真，他們開出年薪將近93萬台幣，徵求滑水道測試員，讓你跑遍全球專門玩滑水道，交試玩報告，不但有得玩又能拿高薪，也難怪徵人影片一PO上網，馬上引起話題。

國防部鶯歌聯勤基地，展示軍車，有2位女上士測試悍馬車，兩人在廣場上使出連續8字型迴轉，身手俐落！其實2名女士官年紀都才20出頭，從「不會開車」到變身「軍車測試員」，女上士坦言因為女生力氣比較小，要測試悍馬車不太容易。

什麼樣的工作可以環遊世界度蜜月，而不花一毛錢？在英國就有這樣的工作，叫做「蜜月測試員」，一對夫妻從3萬多名應徵者中勝出，負責環遊世界舉行婚禮，再紀錄下來上傳到網路上，6個月下來，這對夫妻就結了85次的婚。

能把免費敷面膜當成工作，應該有很多女人都很羨慕！高雄有一位李先生是面膜測試員，每天的工作就是敷臉，一天可以敷上十幾片的面膜，月入將近5萬元，不但工作賺錢，還能保養美膚，難怪40歲的他，皮膚還真不錯。

卡神楊蕙如再出招！她在網路上發現比市價低了一半以上的相機鏡頭，一口氣買了21組，算一算可以淨賺30萬，不過今天收到網路公司通知，說是價錢標示錯誤，所以取消交易，楊蕙如非常不滿，質疑這是把消費者當網頁測試員，決定要討回公道。

書 名：《杜拉克談領導未來》 出 版：知識流 現代管理學之父彼得．杜拉克在2005年編著的新書《杜拉克談領導未來》中，預言未來十年全世界的四大趨勢：21世紀是社會福利事業的世紀、全球化管理挑戰亞洲新興國家、新管理風潮強調貫徹誠實和信任、世界經濟焦點在金磚四國的三巨頭 。以下是本書中杜拉克的部分精采專訪內容： 未來成功經理人要仰賴企業培植計畫 帕謝克：對於管理人才的需求量，在一個組織的社會�是很大的。全世界管理研發計畫，普遍是用來挑選並培養有管理潛力的人的工具，這些工具都用了大量儀器去篩選及培養有潛力的人才。然而我們是否將這些工具變得越來越複雜了？ 杜拉克：我們已經學到，組織必須自己有計畫地去培養未來的經理人，大家不能期待剛好會碰到天生的經理人，或是在組織�的人自然就學會如何成為一個經理人。 第一個管理人才培植計畫，是出自於一八九八年西門子（Georg von Simens）。他是德意志銀行的創辦人，也是西門子公司創辦人偉納（Werner von Simens）的堂兄弟。在偉納死後，由他那些能力不足的兒子們領導這家企業，營運狀況一落千丈，後來由西門子接管，建立了第一套專業的管理制度和管理人才培植計畫。 他採取分權的方式，設置足夠的職位，以測試員工的管理能力。早在美國摩根（J. P. Morgan）照著這個方式來做之前，他們就已經開始這樣做了。這個計畫的基礎，是在企業�設立足夠的領導職位，如總工程師，來測試員工是否已具備領導業務的能力，未來的高階經理人就被安排到這個測試的職位上去。