勞雇 結果共75筆

為了保障勞工權益、加強勞雇關係，政府訂定《勞基法》，讓每位勞工在職場中能受到公平對待，然而，卻有不少老闆只顧己身、圖利益，不願遵守法規。近日，一名換了近20份工作的女子，求職過餐飲業、服務業、傳產業等卻經常遇到無視勞基法規定的公司，讓她無奈嘆「找依勞基法的公司好難。」

全球科技業大裁員，在歐美國家最近更是興起線上解僱的方式，這樣的方式節省人力成本，也讓當事人避免掉不少尷尬。但也有人認為還是見面談比較好，可以更清楚知道相關細節。但隨著這股裁員潮興起，光是在網路社群標註裁員的標籤影片，就高達3.66億次，如何將解僱過程處理好，考驗勞雇雙方智慧。

2024年春節7天連假在即，不少上班族假期仍要出勤工作。許多員工可能不知道如何計算這段期間的薪資，對此，勞動部說明，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

新北市勞工局今(23)舉辦「112年新北市身心障礙就業促進成果展暨表揚活動」，以貝殼樂團演唱花落何方等組曲悠揚開場，局長陳瑞嘉頒獎表揚進用身障員工績優單位、友善進用企業、庇護性就業服務績優單位、支持性就業服務績優單位、績優職重人員及優良視障按摩院等獎項，勞工局感謝獲獎的個人及團體，協助身障者能夠順利進入職場發揮長才。

台中有民眾指控花了30萬加盟一家私人長照機構，但收入全被公司抽走，之後才發現，長照法規定,不能把勞動業務分包，等於變成勞雇合約，不過對此遭指控業者反駁，是投訴人是機構區主任，屬於勞資糾紛。

臉書粉專「Linbay好油」稱遭恐嚇，全案為自導自演，桃園地檢署查獲有國民黨工背景的男子許哲賓涉有重嫌，昨天向法院聲押。國民黨文傳會今天表示，已開會決議解除與許哲賓的勞雇關係；此事不需要無限上綱，希望就事論事。

中颱「卡努」來勢洶洶，中央氣象局預計今（2）日下午發布陸上颱風警報，北部地區首當其衝，專家也預估，台北市、新北市、桃園市、基隆市及宜蘭縣等5縣市放颱風假機率大增。勞動部表示，颱風來臨時，地方政府若宣布停班停課，勞工可選擇不出勤，建議雇主不宜因而扣發工資，也不得視為曠工等；若放颱風假要求在家遠距上班，勞雇雙方也須事前約定，勞工同意才可以。

日前有民眾發起連署，要讓台灣成為全亞洲第一個周休三日的國家，勞動部做出正式回應，除了涉及很多法規要修正之外，對於勞雇雙方、交通、教育、國防等10大面向運作都會有影響，而且目前各行業還在缺工，如果要壓縮工時增加休息時間，人力很辛苦，因此目前落實週休二日仍為現階段政策重點。

您有注意過公司投保勞保的薪資，有沒有符合實際上的數字嗎？有些雇主為了節省保費，會以較低薪資投保，別以為這樣沒差，其實影響到的不只是老年保障，還有生育給付、傷病給付、職災給付等，一旦投保薪資低報，給付金額也會跟著縮水。

日前有網友透露，自己面試新公司時，主管承諾試用期過後加薪3000元，怎料事後卻不認帳，僅調升1000元，讓他氣得立刻辭職。據人力銀行調查，有高達9成上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況；專家也建議，人資單位應該完整提供求職者訊息給求才單位主管，彼此尊重，避免勞資不對等的情況發生。

民眾面試求職找工作，「談薪水」是勞雇雙方必定會經歷的一環，畢竟試用期過後是否調薪、幅度多少？都是所有求職者非常在意的，因此都會先問清楚。最近一名男子分享，他去年到一間福利看似不錯的公司任職，雙方約好試用期薪水32K，3個月後調為35K，不料最後僅調到33K，主管卻裝死不認帳。這讓男子使出大絕招，拿出當時面試的錄音打臉，但他再也不相信這間公司，選擇離職。

年終將近，勞動部今（2）日提醒，有些特休規定要注意，依《勞動基準法》規定，特休必須在工作滿半年或一年後，才能取得請休權利，而許多事業單位約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特休請休期間，如因年度終結未休完的特休日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，其餘無論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資，違者最高可罰100萬元。據統計，近3年來已開罰1313件、總金額近3000萬元。

中秋連假即將到來！勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（9月10日）為勞工應放假日（即國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。

確診者隔離七天後，終於可以出關了，但有企業要求員工，得先做過快篩陰才可以上班，勞動部表示，勞雇雙方商量好就沒問題，若員工堅持不想篩，雇主也不能拒絕，而且快篩陽也可以上班，如果員工有疑慮，可以請事假病假，或是特休在家休息。

勞動部13日將召開勞動基準諮詢會，討論經濟部提案，讓8家石化公司輪班人員在因應天災事變或突發事件及勞雇協商調整班次期間，輪班間隔能縮短至8小時，預估影響1131人。

疫情影響，不少行業被迫停業，導致業者跟員工薪資大受影響，有餐廳業者表示，五月初停業至今，一個月至少損失二十萬元。勞工團體表示，被政府勒令停業的場所，不可歸責於勞雇任一方，所以等於老闆可以不給薪水，造成生計問題，期盼未來能調整紓困方案來因應。

移工在聘僱期滿若因疫情無法如期出國，雇主可以申請短聘許可延長移工在台時間，但為穩定勞雇關係，勞動部今天說，不再開放申請短聘，回歸期滿轉換等常態做法。

新淡水高爾夫球場爆發勞資糾紛，42名桿弟請求給付工資、資遣費等，資方堅稱與桿弟間為承攬契約合作。士林地院日前認定為勞雇關係，判資方須給付2933萬多元。可上訴。

18日基本工資審議委員會將召開第三季審議會討論明年是否調漲薪資，疫情當前，基本工資還有可能漲嗎？對此，身為審議委員會一員的台大國發所副教授辛炳隆今(11日)接受《新聞大白話》主持人錢怡君線上訪問表示「雖然整體經濟情勢不好，但國內相關單位對於今年整年成長率預測基本上還是正值，經濟成長率雖然會稍微下修，但還是會維持超過1個百分點的經濟成長率；消費者物價指數部分，雖然上半年為負成長，但如果加上去年下半年，基本上也是正成長；核心物價指數在今年一到七月為正成長，若加上去年下半年，幅度甚至會超過1個百分點。因此，以這些指標來看，若不調基本工資，勞工會無法接受，但若有所調整，雇主一定會反對，所以應該會調，只是無法達到過去的3%至5%，大概會落在1%至1.5%，這樣對企業成本影響相對有限，勞雇雙方雖然不滿意，但應該仍勉強能接受。」另外，六月薪資年增1.41%，是否代表就業市場「春燕歸」？辛炳隆認為「四、五月時台灣疫情已控制住，內需服務業基本上有回溫，加上『報復性消費』，確實讓許多服務業者生意上有收入，但未來是否會持續成長，仍持保留態度，主要因為全球經濟局勢並無好轉，台灣為出口導向的國家，外銷對象又主要是美國及中國，這兩個國家還沒度過最壞情勢，台灣的出口市場仍疲軟，再加上持續地邊境管制，國際觀光客無法來台，飯店或餐廳等觀光產業依舊沒有改善，而許多專家稱下半年疫情會復發，若國內疫情再次爆發，人員管制、社交距離等限制會再度出現，最近回溫的內需服務業可能又會被打趴。」並稱「國內外的情勢會讓台灣就業市場沒辦法樂觀。」

勞動部昨天發布最新的「無薪假統計」，景氣影響，勞雇雙方協商「減少工時事業單位」總共有734家，實施人數1萬9千458人，較上期一口氣減少388家、7627人。勞動部表示，這是二月新冠肺炎疫情爆發以來，人數減幅最大的一次，減少約2成8。這是不是代表景氣回春呢？勞動部認為，應該只算是減緩，還需要再觀察。

民團今天呼籲給配偶5天有薪陪產檢假，勞動部回應，現行法規對男性受僱者已訂有陪產假等措施，日、美、韓也沒陪產檢假規定，由於此涉及勞雇雙方權益，將持續搜集意見並評估。

工作規則是雇主依其事業性質所訂定的重要管理規定，但卻常有雇主將懲罰性或賠償性罰款訂在工作規則中，勞動部表示，工作規則是由雇主片面訂定，不可有懲罰性或賠償性罰款。

受到武漢肺炎疫情影響，無薪假人數持續飆增，勞動部今天公布最新因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）統計，實施人數高達1萬4821人，一週內就飆增逾6000人。

武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）衝擊產業生計，企業實施減班休息讓勞工權益受損，勞動部提出3大措施，應對減班休息、失業勞工及企業穩定勞雇關係。

武漢肺炎持續延燒，如果有勞工從武漢回台遭到居家隔離到底要請什麼假呢？勞動部部長許銘春表示，因為是配合防疫需求，企業主不能祭出曠職、扣全勤獎勵或補行上班等不利處分，必須在假別註記上「防疫隔離」，至於薪資的部分，則由勞雇雙方討論，近日也與衛福部討論是否要提供勞工相關津貼。