勞動部 結果共3,043筆

勞保基金面臨破產危機，勞動部昨（9）日表示，明（2024）年規劃將撥補金額提高至1000億元。立法院民眾黨團今（10）日批評，政府不願進行勞保年改，把撥補當作拯救勞保的萬靈丹；勞動部對此回應，勞金局辦理勞保及勞退投資運用，從未提供資金給國安基金，強調絕不會損及勞保及勞退基金。全國產業總工會秘書長戴國榮則指出，年金改革是勢必要走的路，撥補僅是治標不治本。

隨著疫情趨緩，3/20開始，確診者將改採0+N，不用隔離也不用通報，未來勞工確診輕症，就再也領不到傷病給付，對此，勞動部表示，中重症或是3/19之前確診者，還是符合給付資格，另外，民眾最關心的防疫保單，金管會強調，是跟民眾同步知道消息，會回歸到契約規定，如何處理，還需要時間研究。

蔡政府明年卸任，曾經允諾的勞保改革幾乎確定跳票！行政院長陳建仁只承諾，明年加碼撥補勞保基金1千億，卻對在野黨疾呼的勞保改革國是會議不做正面回應。勞動部長許銘春日前表示，撥補就是一種改革，也承認其他面向的改革，短期內很難達成，讓學者忍不住痛批，很多民眾並沒有參加勞保，卻被迫一起承擔勞保虧損的責任，相當不公平。學者也擔心，愈晚改革，勞保財務缺口愈大，政府財政能應付愈來愈多的撥補金額嗎？

勞保財務缺口擴大，最快恐在5年後破產，立法院國民黨團今（9）日舉行記者會，呼籲政府「說好的勞保改革別跳票」，主張應修法保障勞工權益。對此，勞動部回應，明（2024）年規劃將撥補金額提高至1000億元；至於是否推動勞保改革，勞動部則說，會持續蒐集各界意見。

勞動部今天表示，民國109年起連4年共撥補勞工保險新台幣1470億元，113年更提高撥補金額到1000億元，未來仍將視基金財務狀況，持續提高撥補金額，確保勞保制度穩健運作。

勞動部在婦女節的今天公布111年工作場所平等調查。其中雖然女、男性皆逾9成沒有遭受性騷擾，但在有發生性騷擾後的申訴中，大部分女性認為有改善，反而是男性認為並無改善。

英國去（2022）年展開大規模的「週休三日」試驗計畫，結果顯示週休三日不僅讓企業營收成長，員工離職人數、缺勤率大大減少，健康也得到改善，對公司好處更多。至於台灣是否可能實行週休三日，勞動部今（7）日回應，現行法規可以透過彈性工時調整，但會拉長一天的上班時間，每個勞工意願不太一樣；人力銀行則表示，週休三日對台灣來說挑戰比較大，加上每個產業型態不同，建議企業可以先從縮短工時、彈性上下班方面著手。

依據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有民眾抱怨，台灣法律規定的特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天，相較於其他國家天數較少。對此，勞動部回應，每個國家請假、出勤制度都不同，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

去（2022）年新制勞退基金慘虧2280.3億元，個人專戶昨（2）日開放查詢，有民眾在網路上揭露自己的帳戶虧損10萬元，痛批「政府坑錢」。對此，勞動部昨晚澄清，雖去年收益為負值，但這只是基金運用的過程，「不會發生被政府坑錢的情事」。

美國勞工部長華爾希即將卸任，總統拜登周二提名副部長蘇維思接任，有望成為拜登政府第一位亞裔部長，也是在趙小蘭之後，第二位華裔女性勞工部長。哈佛甘迺迪學院學者余文琦今(2日)於《FOCUS國際話題》中，接受主持人彭惠筠線上訪問表示「美國民主黨向來標榜重視少數民族，因此在人事安排上也特別重視相關任命，但是美國總統拜登上任以來就一直被亞裔群體批評，部長中竟然沒有一位是亞裔，相較於歐巴馬時期有高達3位亞裔部長，實在是差太多，因此這次勞動部長任命亞州女性，普遍被認為是應該的。蘇維思本來就已經是勞工部副部長，接任部長也是順其自然，她一生致力改善勞工群體，如果不提名她，也會受到許多勞工團體與亞裔族群反彈。」

今年兩性同酬日為2月27日。勞動部表示，民國110年受疫情影響，住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差，111年維持相同差距，女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。

今（2023）年1月起，國民年金保險月投保金額已由新台幣1萬8282元調整為1萬9761元，勞動部表示，因月投保金額調高，國民年金給付金額增加，調增後的年金給付，已於昨（24）日匯入請領人的帳戶，最多可多領7395元，統計約147萬人受益。

發錢就在今天（23日）！據勞動部勞保局今年全年度行事曆排程，勞保老年年金、職保年金、勞退月退休金、國保生育給付等今日就會入帳。其中，保障勞工退休後生活的老年年金，目前有近160萬人請領，預估每人平均約可領到1.8萬元。

勞動部今（22）日舉行喬遷典禮，行政院長陳建仁、監察院長陳菊與勞動部長許銘春等人一同揭牌。面對勞保年金破產危機，陳建仁掛保證，政府一定會負最後給付責任，讓世世代代都領得到；許銘春則表示，會持續透過與工會、專家團體對話，蒐集各界意見，但對於勞保年改隻字未提。

勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬6495人，較前一期增加1403人，其中製造業增加約1200人，以金屬機電業、資訊電子業增加較明顯，業者多反映因接單不穩。

北韓領導人金正恩近日頻讓9歲女兒金主愛亮相，被認為是為接班做準備，父女倆8日還在人民軍建軍75周年閱兵儀式上「大曬C位」，牽手走過紅毯；相比之下，北韓第二號人物、勞動部副部長金與正卻站在不起眼的角落位置；南韓媒體分析，從近期北韓媒體公開的內容來看，她的地位似乎發生了變化。

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔，勞動部提供111學年度第2學期失業勞工子女就學補助，自2月15日起受理申請，3月17日截止，符合兩種情況其一就能申請；若有2名以上子女同時就讀私立大專院校者，補助金額最高可達5萬7600元。

行政院年前宣布全民普發現金6千元，然而開春至今遲遲等不到，待特別條例在立院通過後，最快4月初才會發放。儘管昨（14）日金管會表示將有12家金融機構、合共2萬4922台ATM配合政策，民眾屆時可直接領取現金，但何時上路仍未定案。不過現在勞動部搶先發錢了！符合條件者最多可領5.76萬，今（15）日起就開跑千萬別錯過。

立法委員賴香伶今（14）日召開記者會，喊話政府要承擔責任，召開勞保改革國是會議、提出勞保改革方案。對此，勞動部表示，未來仍會持續撥補及提高撥補金額，確保勞保制度穩健運作；另勞保是國家辦的社會保險，由政府負最後支付責任，請民眾放心。

勞保基金去（2022）年全年評價後虧3529億元，創下史上最大虧損，有學者昨（10）日批評勞保破產元凶是因投資，由於去年金融市場下跌，才會讓勞保破產隱而不發的病徵顯現，「原來的神隊友變豬隊友」。對此，勞動部回應，勞保財務問題是因我國人口快速高齡化及少子女化趨勢所致，非投資績效好壞所造成。

薪水不能太晚發！每月發薪日是勞工最期待的日子，多數公司選在月初發放薪資，但近來有民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，明明工資計算週期是每月1日至月底，工資給付日卻遲至次月20或25日、甚至月底才發薪，嚴重影響生活。對此，勞動部今（9）日訂定相關指導原則，將輔導未在15日前發放薪資的事業單位調整工資給付日。

根據勞動部最新公告，大專生就業導航，2021年畢業的大專畢業生到去年10月，在高雄工作的平均勞退提繳工資達4萬417元，但不少高雄人認為不太可能，人力銀行則解釋，是因為高雄有半導體、鋼鐵等製造業，拉高平均薪資，而台北畢業一年大專生，平均薪資則是六都最高44733元。

今年春節連假調整休假，整個假期長達10天，因此明（4）日適逢週六，仍必須補班。不過年後出現轉職潮，有民眾好奇，若是在春節後到職，是否需要跟著補班？當日若出勤能否請領加班費？勞動部對此做出回應。

根據勞動部公布，去年全年，三大政府退休基金，包括勞動基金、國保基金及退撫基金，合計累虧達4,297.3億元，不過專家提醒，這筆金額是由勞金局去投資的部分，屬於浮動，之後如果經濟好轉會賺回來，勞工不用擔心，雇主每個月提撥的6%屬於本金，不會受到影響。

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部針對本國勞工生活與就業狀況進行調查，今（31）日公布111年統計結果，勞工對整體工作感到滿意的比率為73.4%，感到普通者23.5%，感到不滿意者3%；此外，超過4成勞工有加班情形，其中沒有領到加班費或換取補休者，以「其他服務業」33%最高，其次為「出版影音及資通訊業」27.8%、「金融及保險業」26.2%。