嘉義燈會有委外廠商找來臨時工，但有民眾投訴，在工作時不小心刀子劃傷導致肌腱斷裂，事後要申請職災才發現公司根本沒投勞健保。有專家分析，臨時工跟派遣工最容易遇到的問題，除了勞健保沒保，派遣公司會私下千定期契約，也就是不用負擔資遣費給員工。
投訴人林先生：「承攬員說如果要下來找我的話，要付他3000元的工資的費用，他說他那天要請假。」
拿出跟承攬人員的對話紀錄，詢問對方肌腱斷裂，工作受傷的部分有保險嗎？對方坦言，保險跟勞健保臨時工都是沒有的；不過承攬人員說，對方沒有給他任何就醫紀錄，公司也不知道該怎麼賠償，雙方目前還在協調當中。
林先生算是臨時工身分，法規規定，只要公司規模5個人以上就必須幫勞工投保，如果是派遣工也是由派遣公司負責。但專家說，有些惡質廠商會不幫民眾投勞健保，甚至派遣工最容易遇到的問題，包括雇主不明確、年資很難累積，加上屬於短期，工作不固定，常見的爭議是派遣公司，一旦沒有生意上門，就會要派遣工走人，這過程沒有付任何資遣費。
社會政策研究協會執行長張烽益：「可能他工作已經完成了，所以他就會把派遣公司說，那我不需要了，照理說要繼續雇用派遣勞工，或是把他轉派到其他工作，但派遣公司都沒有，很多這樣的派遣勞工也沒有資遣費。」
還有派遣公司會跟員工簽定期契約，只是法律沒有強制力，對於派遣員工來說只能找良心派遣公司，保障權益。
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