雲林縣某食品公司今年4月聘用3名送貨員，但因公司只有2台車，其中一人得自行開車，不過沒抽中公務車的員工堅持要騎機車送貨，最終協調未果，公司決定資遣，未料公司未在《勞基法》規定的30日內給付53元資遣費，員工便向雲林縣府投訴，最終勞動暨青年發展事務處表示，經查公司逾期未付屬實，裁罰10萬元罰鍰。廠商也表示，不曉得資遣費一定要在30天內匯入，虛心受教檢討。
事發於今年4月，食品公司新聘3名送貨業務員，只是入職首日，公司只有2輛公務車，即以抽籤方式決定誰來使用，未抽中的人則需要自行開車，再由公司補貼油錢。
而此時沒抽中公務車的員工表示，他開車不方便，於是堅持以機車送貨，公司出於安全考量並未同意，雙方協調未果，決定資遣該員工，經過計算資遣費為53元。
未料後續員工等了一個月，遲遲未收到資遣費，便向雲林縣府投訴，經勞動暨青年發展事務處調查，食品公司確實作業流程延誤給付屬實，因此依法裁罰30萬元。
同時張世忠指出，《勞基法》規定未給付資遣費，最高可處30萬至150萬元罰鍰，但針對情節輕微或不慎觸法的公司，並未有彈性空間，最低只能裁罰30萬元，雖有函請中央放寬行政裁量，新增限期改善機制，但中央仍建議以行政罰法規定進行減輕罰鍰額度，最終裁罰10萬元。
廠商也坦言，對勞工經驗的疏失，不曉得資遣費一定要在30天內匯入，後續去修正內部作業流程，公司有給該名員工一天的工資1267元，以及資遣費53元，而且還有就是補助勞工來回公司的車資840元，經本次事件虛心受教，也接受主管機關的裁罰。
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