台中1名男子，他的老闆就是他太太，平常工作就是幫老婆開車帶她拜訪客戶，他上班了1個月之後，辦留職停薪，並且申請育嬰津貼，後來勞保局發現，男子疑似投保異常，沒有合法投保，僅僅工作1個月，卻想領6個月的育兒津貼，因此開罰7000多元，撤銷育嬰津貼資格。
蔡先生拿出存摺，要證明民國101年1月，他只上班1個月，薪水進帳3萬4千8，當時他大兒子才2歲半，辦留職停薪，向勞保局申請育嬰津貼，結果勞保局發現，蔡先生的老闆，就是他太太，平常負責載著老婆拜訪客戶，疑似從100年6月15日公司成立之後，就為太太工作，卻沒有合法投保。蔡太太：「最主要他要求的那段期間，我們公司沒有任何工作。」
勞保局向他開罰7300元，撤銷育嬰給付資格，蔡先生認為不公平，寫了訴願書，要打行政訴訟。蔡先生：「因為我們住在一起，所以就講一起工作，他就這樣認為我們有聘雇關係。」
勞保局說，育嬰津貼適用撫育3歲以下子女，每對父母可以各請領6個月投保薪資的6成，費用由國家支出，但是像蔡先生工作僅1個月就辦留職停薪，發覺投保異常，經過調查才會開罰。
民眾：「疑，弟弟是不是聖誕老公公？在吃我做的薑糖餅乾。」
其實，國內實施的五大育兒措施，其中前三大，「保母托育補助」，去年申請了38000千人，花了7億2千多萬，「育嬰留職停薪津貼」，補助了5萬1264人，經費高達49億，還有「父母未就業育兒津貼」，去年也花了41億，光是這些育兒措施就用掉將近百億納稅人的錢。
根據勞保局統計，育嬰津貼上路2年多，有6萬7千名勞工申請，去年台中更查出6052件不實加保的給付個案，勞保局強調，如果發現偽造不實將沒收保費，追回給付，還會開罰，移送司法機關，如果民眾不服，可向監理委員會申訴。
