台灣宅配通一名陳姓經理，因公司人手不足，便支援司機送貨，每天上班時間超過12小時，而且職務在短短7個月內就調動3次，導致他身心俱疲、壓力甚大，4年前不幸在上班途中心臟病發猝死。陳妻向宅配通求償償喪葬及職災死亡補償費、子女撫養費、精神慰撫金共642萬餘元，日前法院判決出爐，判決公司須賠償353萬餘元，全案可上訴。
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之後陳男因被客訴延遲送貨，因而降調士林站經理，結果又發生該站司機偷錢一事，導致他再被降調為北投站專員，甚至還得到距離家很遠的新店站支援。種種情況讓他身心俱疲，不幸在2018年8月1日上班途中心臟病發猝死，家屬認為公司疏於注意勞工長期高壓工作，違反《職業安全法》、《勞基法》等，因此提告求償女喪葬及職災死亡補償費、撫養費、精神慰撫金共642萬餘元。
台北地院審理後，宅配通反駁陳男歷年健康檢查數值均正常，且公司對他寄予厚望，一路栽培擔任要職，之後為了避免他壓力過大，將他調職也都經過他同意，而且陳男有長達2年時間未就醫，他本身就有高血壓病史多年，主張猝死與工作無關並請求免賠。
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法官審酌兩造說詞，查出陳男確實有高血壓病史，但並未控制菸癮，不但每天平均抽20根菸，菸齡長達25年，加速病況惡化和促發心臟病風險，認定他也有過失，應承擔40%責任，判決公司賠償喪葬及職災補償費、扶養費、精神慰撫金等，共353萬餘元，全案可上訴。
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