勞退制度從民國94年改變後，新制上路至今邁入13年，當初推廣的是若已經同公司服務超過15年以上，才建議用舊制；若新鮮人或極可能換工作者，建議選擇新制，工作年資不隨換工作而減少。有民眾在速食業服務滿25年要退休，才發現自己當初選擇錯誤，少領幾十萬元。
新制是雇主按月提6%薪資到勞工的個人退休金專戶中，只要年滿60歲，工作15年以上，可以選擇月領或一次領取，未滿15年只能一次領，但年資不會隨著換新公司而歸零或降低。根據《聯合新聞網》報導，陳小姐在速食店工作，當初退休制度更動，她選擇新制，如今工作滿25年她想退休，到勞保局詢問，才發現自己判斷錯誤，虧大了。
舊制則是1年給2個基數，超過15年後，每年給1個基數，最高基數限制45單位，其最大的門檻就是所有年資必須在同一公司累積，只要換工作就重新計算。但只要在同公司待滿30年，退休時可領到最多45個月的退休金。
在案例中，陳小姐月薪6萬元，若在同公司做滿25年，若她當初選擇繼續使用舊制，共有40個基數，一次領取可拿240萬元。
同樣服務25年退休，若陳小姐選擇新制，舊制的年資為12年，因此有24個基數，依規定可領取舊制退休金144萬元；加上還有13年算新制，可領69萬3千多元，總和是213萬3千多元，相比純舊制，少了26萬6千多元。
不少勞工誤認新制退休與軍公教一樣，選擇月領會比較多，勞保局提醒，新制的退休金都是雇主按月提撥而來，數字固定，一次領與平均分配後的月領金額一樣，差別只在於每年的利息與收益分配，而目前大多是一次領取，選擇月領的人並不多。
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