勞工壓力大，連休假也不停工作！旅遊網站一份調查指出，國人休假或出國旅遊仍持續回覆訊息或信件的比例高居全球第一，比例高達48%。專家指出，工作做不完勞工會認為休假多做一點，似乎回來工作也能輕鬆一點，加上科技發達，主管也習慣隨時提出需求，導致有電、有網路就能工作的不健康狀態。但長期下來，恐怕出現「長期疲勞症候群」，造成工作與家庭失衡。
難得的休假Amber選擇逛街，但電話卻停不下來，幾乎只能用唇語跟店員溝通，明明心裡頭想好好試穿衣服，公事卻似乎永遠處理不完。電話一通接著一通，想好好買件衣服也無法，從事行銷顧問的Amber還因此發生不少趣事。Amber表示，一邊講電話一邊試衣服，那個電話講非常久因為是國外的電話我又掛不掉，結果講了一個半小時，小姐以為我跟她說好好好是跟她說全買了，以致於我就花了5、6千元把所有衣服買回家。
但對Amber來說，休假越是難得就越是想好好利用，逛完了街喝個咖啡、畫個畫，偏偏總是天不從人願。筆電似乎是她休假仍不可或缺的東西。這就是Amber的生活，拜科技所賜，只要有電有網路的地方都能工作。Amber表示，很多時候必須要親自跟客戶或執行單位做細節上的溝通，不會因為你今天休假就可以不處理這些事情。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，勞工會想那我就休假3天好了，可是其實我休假3天工作還是在那裏，回來還是要處理更多工作，所以對很多勞工可能想我休假我多做一點，也許我回來可以比較輕鬆一點。
工作永遠做不完，根據旅遊網站針對全球30個國家所做的調查，休假或旅遊時仍在接電話回覆訊息的比例台灣將近5成，高居全球第一，領先第二名的巴西，遠遠超過10個百分點，香港與馬來西亞並列第三都是35%，至於日本也有33%。
但這狀況並不只發生在國內，即便到了海外，文化與個性也造就同樣的狀況。拿在美國工作的弟弟當例子，Amber表示，白人他可能接到你的電話會告訴你說我現在是下班的時候，相對來講大家就會尊重他，但當我們接到這個電話就會說好我來處理好了，反正我在家也是接這個電話，不如延長我的工時。
文化與教育讓台灣似乎奴性也跟著重，就拿請特休假來說，全台灣1100萬個就業人口中平均特休假14天，但實際請特休的天數僅僅10天，等於特休假消化率只有7成，全台共有4400萬個特休日沒休。學者分析，除了中小企業代理人制度不健全外，還有一種就是基於人情世故放棄特休。政大勞工研究所教授成之約表示，特休假不休的話，雇主要給你不休假的工資或不休假的獎金，所以也有可能有些勞工他想說就請一半特休時間，另外一半我就繼續工作，還可以拿到不休假的工資或獎金。
休假或下班時間仍在工作，除了增加收入外再來就是景氣差，害怕遭資方開除，為了展現對公司的忠誠，老闆下班才下班，又或是為了爭取升遷積極展現盡忠的一面，看似是奴性，但展現的卻是不健康的職場環境，偏偏國內企業工會組織只有7%。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，永遠會在工作裡面的情緒裡面沒辦法出來，很容易造成他慢性疲勞症候群，可能對身心健康都不是很好，甚至可能導致他跟家庭跟工作平衡會失去，永遠沒辦法好好跟家人吃一頓飯。
休假、旅遊是國人紓壓方式，但若因為休假反倒更加憂慮公事做不完，這種假期影響的不只是自己的情緒，健康與家庭勢必也難以兼顧。
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