一名王姓保母控訴，6月到新北市板橋一間產後護理之家工作，不但常常超時加班，一個月工時超出常人1.5倍，上看320小時，忙到沒時間上廁所，因此憋尿到身體出狀況，不過王姓保母說護理之家不但沒慰問，反倒扣了她全勤獎金，讓她氣的向勞工局申訴。
投訴人先生：「蠻經常從晚上12點上到隔天的中午12點。」
控訴超時成常態，出面為老婆喊屈，王太太6月到新北板橋一間產後護理之家工作，沒想到根本是陷入一場噩夢。
投訴人先生：「從6月份開始加班時數從200到300多小時都有，那加班費的部分也是沒有按照勞基法去給予。」
攤開班表來看，以7月份為例，扣除休假，月工作21天，正常上班8小時，勞基法規定至多加班2小時，算下來總時數不過210小時，不過王小姐指出她工作達320小時，超出常人1.5倍。甚至加班到身體無以負擔。
投訴人先生：「她沒有辦法適時去上廁所，之前也有過勞工作，導致她泌尿道感染到入院治療。」
拿出醫師診斷證明書，這一病倒就是住院6天，醫師也點出泌尿道感染就是得好好休養，王小姐控訴，沒想到護理之家沒把職災當一回事，病假半薪外，還多扣掉全勤獎金，氣得向新北勞工局，申訴要討公道，另外更指控。
投訴人先生：「她的輪廓跟負責人的樣子有點像，護理之家指使她教唆她去頂替負責人的部分去參與評鑑。」
新北市勞工局：「我們會協助勞工去法院打官司提供一些訴訟補助，應該也會依職權發動勞動檢查。」
勞工局指出的確接獲申訴，12月4日先召開職災補償調解爭議，要求資方出示勞動契約、出勤紀錄和薪資明細等，釐清兩方說法，致電護理之家窗口因休假，尚未對此做出回應，是不是真的如王太太所言，還得就勞工局後續調查才能辨明。
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