強颱尼伯特直撲台灣而來，勞工最關心若放颱風假，又被雇主要求上班怎麼辦？勞動部對此發出公告，表示颱風來襲時出勤狀況需以安全為考量，勞工可以選擇「不出勤」！
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風來臨各地停班停課，若勞工的居住地、工作地或是上下班途中必經的轄區宣布「停班」，勞工可以「不用出勤」。
此外，勞工不出勤的這段期間，雇主不得扣薪水，也不能列入曠職、遲到，或是強迫勞工用事假或其他假別請假，且不能強迫勞工補班，不能扣全勤獎金、解雇等其他不利的處分。
勞動部條件司專委王金蓉受訪時表示，有些特定行業的勞工必需在颱風天時受雇主要求出勤，勞動部也根據災害給付要點，呼籲雇主除了當日需發給的工資之外，宜加給勞工額外工資，並提供交通工具、交通津貼等其他必要的協助，而加付的工資津貼等補助方式、金額，因各行業的需求不同無法強制規範，是由勞資雙方自行約定。
而針對「颱風假」出勤能不能補假？王金蓉說，補假問題法規強制規定，能否補假也是由勞資雙方自行協調；另外根據勞基法，「颱風假」並不屬於國定假日，只是大眾俗稱，出勤補假也不適用於國定假日規定，所以也不能要求雙倍薪資。
王金蓉提到，希望雇主能以保護勞工安全為主要考量，政府可依據災害給付要點來要求雇主執行，但只能呼籲與建議，並無強制規定效益，若雇主未給予額外薪資或津貼，也無違法問題無法開罰。
圖／TVBS
