週休三日連署過關後，各界都在關心，台灣有沒有可能走向四天工作制，今（24）日勞動部長洪申翰受訪時也提到，還在蒐集各方意見階段。對此，「臺灣工人鬥陣總工會」常務理事劉興德就指出，週休三日其實並不會提升台灣競爭力，「要做的事情一樣多，多休假就只能多請人力，資方成本上升，自然薪資就無法調整」。他更坦言，「休那麼多天但收入不高，怎麼刺激經濟消費」？
週休三日恐影響薪資
工鬥總工會常務理事、同時也是新竹縣產業總工會理事長劉興德說，「我比較務實，不傾向週休三日，調薪比較實在」。他提到，對資方而言，週休三日等於一週只生產32小時，一個月下來，也少了32小時的工時。但每天要做的事情一樣多，若做不完，那麼勢必就得多請一些人，在成本固定的情況下，個人薪資根本無法調整。更多新聞：週休三日連署過關！最新進度、週休三日優缺點與施行國家一次看
劉興德指出，勞方也應該將心比心，一旦生產力下降、競爭力也會跟著減弱，「不要說國外有在施行週休三日，我們應該是要跟自己國家內部比，因為各國風俗民情、經濟體制都不同。台灣現在所面臨的是低薪問題，物價、房價高漲，應該去看怎麼調薪才是重點」！
劉興德提到，若是真的開始週休三日，但薪資沒有調整，這樣民眾收入不高，也無法刺激消費。他說，「民眾生活苦哈哈，經濟薄弱，怎麼花錢？羊毛出在羊身上」。
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資方應訂出調薪門檻
現在民眾之所以會希望能週休三日，一部分原因也是和生活壓力有關，不少企業無固定調薪機制，劉興德就說，「我們新竹有一間公司經營30幾年了，是家族企業，但他們從來沒調過員工薪水。你覺得他有可能不賺錢嗎？不賺錢能開30幾年」？劉興德指出，現在各界要討論的應該不是休假，而是薪資，資方應明訂出「利潤達到多少，就調薪多少百分比」，明定最低門檻，這樣員工心裡多少也會有個底，工作起來，心情上也會比較好一些。
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