「公共政策網路參與平台」中提案「周休三日」，已於10月7日通過規定附議數，勞動部需在12月7日前回應。486團購創辦人、「486先生」陳延昶針對台灣實施週休三日的可能性進行討論，他認為若高度人力需求的行業沒有完整配套措施，將會導致非常大的問題。
更多新聞：週休三日連署過關！最新進度、週休三日優缺點與施行國家一次看
公共政策網路參與平台的提案內容顯示，每週上班四日、放假三日，可以提升工作與生活平衡、吸引或留住人才、環保與節能、長久看可能促進創新。提議中也指明，雖然短期會造成中小企業的產能下降、勞工面臨工資減少等危機，但依照英國、日本、冰島的實際案例，產業的長期產能不減反增，同時有助於勞工幸福感，保護勞工身體與心理健康。
一例一休降低有效降勞工工時 國研院：10年前超過2400小時
國家實驗研究院分析台灣的「勞動時差」，回顧台灣近十年的工時趨勢，根據右圖數據顯示，台灣2014及2015年的工時皆高於2400小時，2016至2020年則有顯著下滑至2,300小時，反映出台灣政府針對勞工權益的政策改革，如勞基法修正與一例一休政策，確實對縮短工時產生影響。
電商老闆：高人力行業面臨衝擊
陳延昶在臉書表示，《中小企業白皮書》指出，我國2023年中小企業佔98％，家數超過167.4 萬家，中小企業就業人數約916.7萬人，占全國就業人數近8 成，一旦人力縮減一天，衝擊比大企業更嚴重。若實施週休三日（每週工作4天）並納入2025年台灣共34天國定假日，全年365天中，約上班175天、休息190天。
陳延昶指出，特定需要高度人力需求的行業，若沒有完整配套措施，貿然實施，恐怕會造成非常大的問題。例如醫療與照護、警察、消防、軍隊、電力、自來水、交通運輸（航空、捷運、鐵路）、製造業與產線作業、服務業零售業等。
高科技產業沒關係：可以自動化
陳延昶認為，適合的行業包括知識型、創意型、或軟體科技類，因為可以靠自動化、專案制、成果導向來維持效率；醫療、公共安全、傳統製造、服務零售 等需要「持續營運」的產業，若要導入，必須靠大量增補人力或高度自動化才可能落實。「我認為，現階段應該要先朝不加班、準時下班先著手，而政府也不該貿然強推週休三日，不然恐怕會有公司可能被迫裁員，結果變成員工『週休七日』」。
陳延昶坦言，週休三日讓假期多一天，會增加餐飲、旅遊、文創、運動健身的消費，工時縮短，過勞、職業傷害、心理健康問題可望減少。長期而言，健保與社會醫療支出壓力也有可能會降低，所以也是有好處的。
