社會持續關注週休三日議題，先前更有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，連署已過關，勞動部必須在12月7日前給出回應。但就目前國內各行各業工作情況來看，雖然年總工時逐漸上升已達2030小時，但隨著立法院通過增設「4+1國定假日」後，工時肯定會下降，而業主壓力也更大，若是政府不給出相關配套方案補償，對業界來說，恐怕是一大挑戰。
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「週休三日」連署過關
民眾於公共政策平台提案的四天工作制，就是週休三日，內容提及這將提升工作與生活平衡、吸引與留住人才，長期來說，產能不會下降，還有助提升勞工幸福感、保護勞工身體及心理健康等正面影響。先前已連署過關，勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅就回應，我國約97％雇主為中小企業，與他國情況不同，會再邀集專家學者與會，並依「公共政策網路參與實施要點」規定，於12月7日前給出具體回應。其實早在2023年時，民眾也曾在公共政策平台上提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，當時人事總處回應，週休三日實施攸關人民生活作息、金融結匯、股市交易及學生受教權等問題，在配套措施未完備前，不宜貿然全面實施。
台灣2024年總工時已達2030小時
根據統計，我國年總工時在疫情後逐漸上升，2024年已來到2030小時，就每週工時來看，多達32萬4000名受僱者已達「經濟合作暨發展組織（OECD）」工時過長50小時以上，其中還有9萬6000人達到「極度過勞」的60小時以上。以2024年工時狀況和其他OECD國家相比，台灣僅低於墨西哥（2308小時）、新加坡（2252小時）、哥斯大黎加（2244小時），高於鄰國日韓的1636小時及1859小時。
