勞動部勞發署北分署一名吳姓公務員疑遭前北分署長謝宜容霸凌而輕生，引起社會高度關注，勞動部今日舉行北分署案重啟調查報告記者會，部長洪申翰沉痛表示經過調查，內外部調查委員一致同意，吳員輕生跟謝宜容當然有關，且吳員被指派的AI專案，同仁表示根本就是難以達成任務，吳員在輕生前約兩個月向同仁透露，專案期限快到，「做不出來就自我了斷」，謝宜容造成吳員生前莫大心理壓力跟疲勞，調查委員一致認定這就是霸凌。
這次由洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清謝宜容之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。
本次調查之結論摘錄如下：
一、謝員的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
二、吳員有遭受霸凌：吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
三、吳員輕生與工作遭過有關聯：北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。
勞動部表示，身為勞動主管機關，肩負推動及監督企業建構安全、健康、友善職場的使命，更應落實所屬員工執行職務之安全及衛生防護措施，維護勞動權益。對於發生北分署此一不幸事件，已優先強化對同仁的協助支持，並檢討改善內部職場霸凌的防治作為。
本次調查之結論摘錄如下：
一、謝員的管理模式不當：謝員長期以高壓威嚇模式領導，致使北分署同仁處於一個持續高壓、不友善之惡劣工作環境，產生寒蟬效應，讓下情無法上達。
二、吳員有遭受霸凌：吳員被交付主責難以達成之「智能就業服務系統」專案，逾越業務上之必要且相當之範圍，謝員不僅具有職場優勢地位，且其領導風格不容部屬違反指令，使吳員長期處於高壓之工作環境，謝員之不當管理，與不合理的業務要求，已構成職場霸凌。
三、吳員輕生與工作遭過有關聯：北分署所有資訊及資安工作全賴勞動力發展署派駐該署之吳員一人獨力操持，工作業務量大，加上被指派難以達成之專案，致工作負荷更形沉重，長時間加班，導致睡眠之剝奪，未能獲得適度休息而身心俱疲，綜合相關事證，可認定其輕生與工作遭遇有關聯。
勞動部表示，身為勞動主管機關，肩負推動及監督企業建構安全、健康、友善職場的使命，更應落實所屬員工執行職務之安全及衛生防護措施，維護勞動權益。對於發生北分署此一不幸事件，已優先強化對同仁的協助支持，並檢討改善內部職場霸凌的防治作為。
《TVBS》提醒您：
輕生解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命，請再給自己一次機會
生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打110
◎反校園霸凌專線：1953
◎反職場霸凌專線：1955
◎法律扶助基金會：(02)412-8518
