軍公教年金改革後，已經快六年了，分析探討近幾年的退休率，確實下降不少，而且年紀還從原本平均56.5歲，到58.91歲，普遍延後退休3年，年改後似乎確實讓台灣跟上世界潮流，只是實際詢問不少退休族，其實他們也坦言，年改並不是影響他們退休計畫的原因，而是年紀到了，真的想要做些自己想做的事情。
退休公務員玲玲：「在我的部分，我是從當初規劃要當公務員的時候，就一直認為說我要做到65歲，不會因為年改的關係讓我要去提早退休，所以我就從一分發就在，稅捐處工作到退休也在稅捐處，(再讓你選一次你還會想當公務人員嗎)，因為我的個性我還是會繼續選擇當公務員因為我覺得公務員的生活，比較安靜穩定這樣子。」
儘管年改後，退休金大幅縮水，但她們說，沒有太多影響到退休規劃。
軍公教人員年金改革上路6年了，但根據統計，前五年的總退休率平均2.84%，年改後降為1.82%，大幅減少36%。
公務人員退休人數從2012年的10169人，到2015年都破萬，但2021年下降到5746人，近10年的新低，其餘都是維持6千多人。但在退休年紀從56.5歲普遍延後了，來到58.91歲。看似好像有跟上國際趨勢延後退休。對此也曾有不滿年改團體指出，公務員不是不想退，而是不敢退，但不少公務員有不同的看法。
退休公務員小蘭：「就比如說像我朋友他是在德國，然後德國的退休年齡是67歲，但是你今天如果說，要我做到6567歲，那也是可以，但是你的措施你搭配說是，因為現在我退休的時候，他只採計年資到40年，那我已經超過60歲了，那你不能說我工作40年採計40，工作45年也採計40，那這樣子就是不符合比例，也沒有誘因。」
如果再攤開新北市的統計，其實從104年退休年紀54歲，儘管每一年確實都往後延來到112年平均來到59歲，人數在年改後確實大幅減少，每年約240-250人，112年突然又上升，是因為警察退休人數增加，分析原因大多另有生涯規劃所致。
只是年改後，儘管退休率下降，看似變成公部門高齡化，另一方面依舊是缺額補不齊，因為他們也缺工。
新北市政府人事處長林正壹：「尤其地方政府中央也感受到有這個，就這些現在全國什麼都缺，護理師缺工程人力缺醫師缺，社工人力缺也都找不到適合人才可以遞補，所以這個是沒有最辛苦就更辛苦了，一方面能夠做一些建議，比如說適度增加他們一些留任獎金啊，一些加給，如果有機會可以修改相關的規定或法令，能夠同意他們在退休或是離開之後，可以比較有機會管道，再回任到公務機關，我們借重他的專業。」
補習班行銷企劃部張哲維：「依照工作內容來說，其實我覺得這個還是在我們政府來說，需要去做一些裡面組織的改革，因為畢竟年輕人還是比較希望，可以有比較活潑的氛圍，或者是比較融洽的一些工作環境，這個我覺得是要循序漸進他們去做調整，但是如果是為了要求穩定，然後福利制度，或者是你把眼光看遠一點點，例如說將來的可能，包含生育包含你的房貸，其實考公務人員還是一個蠻好的選擇。」
時代風氣都在改變，年改或許不是他們所考量的問題，而是鐵飯碗，恐怕已經不是年輕人們的最大"誘因"。
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