在疫情後，美國出現大離職潮的現象，更引發一連串的在職離職、安靜離職等等名詞，不過到了今年開始，大離職潮的狀況開始趨緩，不過專家也提醒，企業也不能掉以輕心，因為當市場的缺供狀況還是存在，求職者的選擇變多，如何留住人才，是每個企業都應該好好思考的問題。
求職者明俊榮：「業務或者是一般的，可能百貨公司或是廣告公司的，一些行銷計畫的職缺其實滿多的，如果你想找一些比較冷門，像半導體行銷或是是半導體業的，要求應該都比較高，這樣可能找起來比較困難一點。」
已經接了幾個工作面試的機會，不過沒有遇到最理想的職務，但在整體缺工的大環境下，對於求職仍然有信心。
以人力銀行的數據上看，全台職缺數仍然維持在高點，以同期五月相比，2022年工作機會有100.7萬，2023年104.9萬，2024年則上升到112.7萬，其中以住宿餐飲最缺人，接著是批發零售業以及電子資訊、半導體業。
人力銀行人資處協理江錦樺：「疫情之後我們的職缺數，一直是攀升的一個狀態，那到5月份最新的話也來到一個歷史新高，但是其實我們同時看一下，在市場上在找工作的人其實只有59.2萬人，所以這樣子兩個數字一比，我們就知道這個求供比大概是1比1.9，也就是說大部分求職者都可能有，兩個左右的這個工作機會，所以可以想像其實對企業來講，找人還是一個滿辛苦的事情。」
儘管職缺數仍在攀升，但整體職場環境，卻以不像前兩年員工說走就走，裸辭的比例開始減少。
國際人才平台資深獵才主管金宏權：「滿多中高階求職者的觀望比例變高，那初階的一些角色，反而其實他們比較多的選擇權利更多了，偏向那種中高階的所謂純白領的一個部分，他們的一些工作機會，其實市場上還是有很多可以選擇，只是說跟去年比起來來說，包含可能現在整個大環境的一個影響性，還沒有到絕對的一個明朗，所以對於很多求職者來說，他可能盡量不會選擇過多。我們講說裸辭的概念，會等到確定下一間企業服務可能是不錯的。」
不過相比美國，在疫情期間，美國企業都積極要填補人力缺口，從工廠、客服到總部都缺人，在2022年3月，每一位美國失業勞工可以對應到2個職缺。不過美國勞工統計局數據，2024年4月，美國新增17.5萬個工作崗位，遠低於預期，職缺與失業勞工比下降到1.3。辭職率下降到2.1%，大辭職潮似乎開始消退。
國際人才平台創辦人劉君羿：「因為受到全球景氣的影響，特別是美國的經濟非常不穩定，所以說2023年的時候，其實非常多公司裁員然後也停止招募，所以對很多人來講有風險需要承擔的，所以說這個風險我覺得一直延續到今年，今年雖然說職缺的量有回來，然後人才開始也開始比較積極的去，觀望有沒有新的機會，但實際上裸辭的人非常少，那我個人自己觀察應該不至於，會很快的會再有一個很大波的離職潮。」
對企業來說，留才依舊是挑戰，除了人口結構的變化，還有隨著經濟數位化，員工擁有的技能與雇主所需的技能之間落差逐步擴大，以及AI的發展，都讓企業填補人才面臨的挑戰越來越大。
國際人才平台創辦人劉君羿：「我覺得在現在市場比較穩定的情況，企業還是要回歸到最根本面向，也就是說這個職位，是不是真的能夠為員工創造舞台，然後讓他們感到成就感，市場回穩以後就是要回歸到本質。」
少子化、人力不足是全球趨勢，與其擔心大辭職潮再度來襲，企業主更該落實人才永續，提供員工向心力。
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